1樓：霓虹說教育
你應該用一種不卑不亢的姿態來面對領導，同時也需要儘可能的讓自己的心態放平。
在工作的過程當中，有些職場新人特別害怕自己的領導，同時也不敢跟自己的領導講話。從某種程度上來說，我們完全沒有必要過分懼怕領導的權威，領導的日常工作也是為了整個團隊考慮，同時也會充分關注每乙個員工的需求。在跟領導相處的時候，我們需要儘可能多去跟領導溝通自己的工作，同時也需要具備一定的團隊意識。
職場新人需要用不卑不亢的態度來對待領導。
我不知道你本身的性格如何，如果你是乙個內向的人的話，你可能會害怕跟自己的領導交流。如果你是乙個外向的人的話，你需要儘可能避免在和領導相處的時候說說話。總的來說，你需要用不卑不亢的態度來對待領導，同時也需要儘可能服從領導的利益。
你只需要把自己的姿態放平就可以了。
和領導相處的時候，你不需要過分看重自己的問題，因為領導會更加關注每一名員工在團隊中的工作問題，領導一般不會過分糾結員工的個人性格。只要你是乙個工作負責任的人，領導一般會非常願意主動跟你溝通，同時也願意在工作中幫助你。<>
你要儘可能在領導面前主動承擔工作。
除了你的本事工作之外，你需要儘可能多去承擔團隊的任務，儘可能抱著團隊的角度來思考各類問題。在領導制定各類工作的時候，你要第一時間響應領導的號召，同時也需要儘可能多跟領導溝通工作的具體事宜。對於領導來說，領導非常喜歡那些做事勤快的員工，只要你能夠踏實負責的話，你不需要過分關注自己跟領導的相處問題，領導自然就會對你非常好。
2樓：邂逅浪漫
人與人之間基本尊重。不要太表現的積極，也不要太沉穩內斂，要拿捏好分寸，距離產生美，具有獨立處事的原則，尊重領導，聽從領導的指揮等。
3樓：彩虹巧克力糖豆
首先你對你的領導肯定是要尊重的，其實你是來這個地方打工的，你也沒有必要表現得太卑微，正常的去工作就可以了。
4樓：祈線銀
你要對領導畢恭畢敬的，對不會的問題要多跟他請教，要顯示出自己的謙卑心態。
你認為，初入職場應該放低姿態嗎？
5樓：臥龍教育05學長國濤
無論是初入職場的應屆生，還是混跡多年的「老人」，在進入乙個新環境的時候，都意味著一切從頭開肢餘始。千萬別恃才傲物、看誰都不順眼。如果你抱著這樣態度，去面對新同事。
那麼不好意思，就算不破血流，那你也得吃不少虧！
融入職場，得學會放低姿態，從小事做起，從基礎做起。多學、多聽、多看，讓身邊的人，慢慢接受你。不要總說「以前……」以前的單位……」過去的已經過去了，還提它有啥意思。
以前再好，你不同樣也跳槽/畢業了嗎？
每個團隊，都獨一無二的處事風格。在沒有站穩腳跟之前，別想著靠一人之力，去改變固有的模式。幾年甚至十幾年形成的東西，不是一朝一夕就能打破重組的。
與其做無用功，還不如改變自己，讓自己學著接納別人的優點，學著融進去。
要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。不對的就該，不合適的就重做兄鬧，「新人」挨批那是常有的事。臉皮厚一點，再厚一點，及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步乙個臺階地向上走。
不要瞧不起別人，你不比人家好多少。
一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不羨飢罩要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。在你剛進入新的環境時，任何乙個同事，都有你可學習的地方。
任何乙個同事，都有你可學習的地方。在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的人可能會覺得那並不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。
他建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，才能有實踐經驗。
6樓：大茜說保
初入職場，應該放低姿態，低調做人。
此則案例中，hr並沒有正面回應求職者關於加班的詢問，反而是用老師拖堂沒補償休息時間來類比加班，並對求職者進行斷章取義和說教。
在我看來，該hr說「沒進入職場前請放低姿態，好好學習」這句話沒有錯，但是求職者對於加班提出合理質疑並不等同於hr定義的「計較加班」。
放低姿態≠安分守命。
初入職場的新人，要抱著學習、陸悉鋒積累的態度，把姿態放低，早晌積極融入團隊，虛心求教，和團隊同事處好關係，以便更快適應工作。
放低姿態是心理上願意尊重前輩，不計較一時得失，謙虛低調，以便更快的提高工作能力，實現自己的目標。
但放低姿態≠安分守命，求職者與企業本身就是乙個雙向選擇的過程，所以對於企業不合理的制度提出合理質疑，也是在行使求職者的權益，畢竟找工作不易，大家都有著「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」的巨集偉抱負，都希望在自己的工作崗位上好好發展。所以該問的依然要問，一度安分守命，吃虧的終是自己。
放低姿態≠放棄姿態。
放低姿態是懂得韜光養晦，收斂自己的鋒芒，待勢而飛。
電視劇集《平凡的榮耀》職場「灰姑陸戚娘」蘭芊翊，名牌大學畢業，初入職場卻遭遇「冷板凳」，但依然不卑不亢，把細節做到極致，讓人無可挑剔，最後成功蛻變。她的逆襲之路告訴我們，在職場放低姿態，努力做事，往往才能笑到最後！
但放低姿態≠放棄姿態，我們選擇工作最根本的標準是這份工作能不能提公升我的個人價值，放棄姿態就意味著放棄工作是否能夠給自己帶來提公升、是不是符合自己未來的規劃。
曾經聽我們行政小姐姐講起前任公司的工作經歷，除了要做基本的行政活，還要幫老闆處理私人事務，比如打掃房間、清理衣物、端茶倒水等保潔工作，簡直是卑微到塵埃裡的職場姿態，很明顯，這份工作並不符合她的工作預期。
低調做人。這是給我們hr從業者的建議，不管是初入職場的新人，還是hr從業者，都應該低調做人。
低調做人，是為人處世的風格，是良好的個人修養，更是行走在職場中的大智慧。
hr從業者代表的是企業形象，說話做事都應該做好情緒管理，要學會保持低調，切莫殺敵乙個自損三千，傷了自己，也坑了公司。看看大自然的規律，成熟的稻穀總是低著頭的！
7樓：無首無相
需要適當的放低姿態，對於剛畢業工作的我們來收，保持謙虛的心態非常重要，要積極地向周圍的同事請教問題，哪怕是最簡單的問題也要勇敢得提出來。沒有經驗，容易汪友犯錯是汪慧應屆生的特質，老闆們也都明白這一點，所以要放得開，大膽地去嘗試，但錯誤只能犯一次，改正過後就要吸取教訓，保證下次遇到同樣的事情能夠快速困陵槐地解決。
8樓：憂鬱紅塵
看自己能力吧，能力高可以放低自己的姿態，如果要去這家企業學東西，那就要放低姿態了。
來說說我對這件事情的看法。
其實剛開始的對話挺正常的，hr問是否願意加班，這個問題基本去面試都會被問到，只是問的方式不一樣而已。
但隨著後面hr的追問，我就覺得有點過分了。
很顯然求職者只是想知道公司的具體情況，比如上班時間，以及加班是否會有加班費等等。
這個求職者的提問有問題嗎？
我覺得一點問題都沒有。
面試本來就是求職者和企業方互相瞭解的過程，hr判斷員工是否符合企業的用人標準，員工判斷企業的整體調性是否與自己匹配。
合得來，就籤勞動合同，建立勞動關係。
合不來，那也沒什麼，只能說彼此沒有緣分。
很搞笑的是，「加班」這個話好汪題是由hr提出，而因為「加班」這個話題咄咄逼人，再到後面的惱羞成怒也是這個hr。
真的就像 @sean ye 所說的，這個hr的情緒控制能力虛掘存在這極大地問題。
更過分的是，hr最後的一句「我們也不收垃圾」。
怎麼？不願意加班，或者說在「加班」這個問友譽仔題上有自己主見，並且跟單位的企業文化不同，就變成了「垃圾」了。
這直接就從情緒控制能力存在問題，上公升到了職業素養問題，我不知道這個hr是在這個公司有後臺，還是那段時間心情不好。
但不管怎樣，這個hr的綜合能力確實存在很大的問題，同時也給所在企業帶來了不可估量的損失。每家企業最在乎的就是名聲，而這個hr直接將這個企業的名聲按在地面上摩擦。
回到提問者的問題：初入職場是否應該放低姿態？
我認為應該，初入職場啥都不懂，那更應該保持著一顆虛心學習的心態，向「前輩」們學習，這也是每個職場人的必經之路。
你必須對職場保持著一顆敬畏之心。
別人肯用心教你，是情分，哪怕不教你，或者是很敷衍，那也是本分。
但這並不意味著，你要對所有不合理的要求都說好。
保持敬畏之心沒錯，並不意味著丟失自己的底線。
我認為這個求職者**的做法沒錯，可以防止別人踩雷。
9樓：網友
不卑不亢才是正確態度。
第一，和你的直屬領導一定要保持溝通。
關於工作進度、任務的理解、工作的想法，這些都可以主動和領導溝通。而每一次溝通中，都要專注投入的體會領導給你的問題、給你的反饋。
對於領導的問題，不要因為自我保護而培沒哪抗拒，想白紙一樣去吸收。
職場新人察枯想學東西必須放低姿態？未必！不卑不亢才是正確態度。
第二，對於老同事，可以尊重可以請教，也不必全聽他配碼的。
辦公室裡有老同事，如果談的來，就多請教、多溝通，但是自己拿主意。
第三，對於不好相處的同事，不用非要要求自己和每個人做朋友。
我們進入職場不是交朋友的。否則，人際關係會給你帶來很大消耗，反倒不利於工作進展。
10樓：愛喝粥的老師
要適當放低姿態，圓察虛心橘弊茄多向前輩同事請教不懂的問題，處理好人際關係，見到老闆同事主動打招呼，有卜散禮貌一點。
11樓：青津
感覺不行放低姿態，因為一旦被模式化，就很難翻身，畢竟職場是個大集體大環境 ，若是被睜蔽所有人先入為主的給你定義，就沒人會幫你了，孤掌難鳴。
收起鋒芒倒是真的的，但悉旦州遲含還是要讓人感覺自己不是個好拿捏的人。
12樓：網友
初入職場要放低姿態。放低姿態指的是虛心學習，勤奮昌緩數工作，和同事友好相處。處在乙個人人都平等的社會，這裡的平耐首等更多的是指的人格。
不能說初入職場就必須在人格上低人一等，任人欺負哪悉。
職場新人如何應對領導的安排？
13樓：濤哥
首先，我們要審視自己的態度和行為。如果我們在工作中常常得罪人，那可能是我們的溝通方式、工作方法或者性格特點等方面存在問題。在面對領導安排的猛鄭工作時，我們可以反思自己是否需要改進自己的溝通技巧、提公升職業素養，以減少可能得罪他人的情況發生。
此外，我們也可以主動與同事進行溝通，瞭解他們的需求和意見，以便更好地調整自己的工作方式。
其次，我們要學會處理人際關係。在工作中，與不同性格、背景的人相處是一項必備的能力。當我們意識到自己可能得罪了某個人時，可以主動向對方道歉，表達自己的理解和歉意，並承諾改進。
同時，我們也可以主動尋求領導或同事的幫助和建議，以更好地處理與他人的關係。
此外，我們要學會與領導溝通。如果我們覺得領導所安排的工作可能會得罪人，我們可以主動與領櫻知襪導溝通，明確工作的目標和要求，瞭解領導的期望，以避免因誤解而得罪他人。同時，我們也可以提出自己的脊激想法和建議，與領導共同**如何更好地完成工作，以減少可能得罪他人的情況。
最後，我們要保持積極的心態。工作中難免會遇到各種問題和困難，但我們要學會保持積極樂觀的心態，不抱怨、不消極，而是積極主動地解決問題。同時，我們也要保持良好的心理調節能力，遇到困難時可以尋求他人的幫助或者傾訴，以減少負面情緒對工作和人際關係的影響。
總而言之，面對領導安排的可能會得罪人的工作，我們可以從自身改進、處理人際關係、與領導溝通和保持積極心態等方面入手。只要我們能夠不斷學習和成長，提公升自己的能力和素養，就能夠更好地應對各種工作挑戰。
初入職場，該如何面對職場上的無理要求？
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初入職場的人應該如何理財，初入職場的年輕人應該如何理財
自己初入職場時，由於收入並不是很多更應該注重如何理財，比如要先計算一下自己這個月在吃飯和買必須物品上需要花費多少錢，如果資金富裕可以每個月拿一點錢去投低風險的純債券 日積月累也是一筆收入。初入職場的人bai 應該如du 何理財，你可以去銀行找一些風zhi險dao低效益高的理財產 內品，把你的工資用來...
初入職場如何面對老員工的無理要求
對於初入職場的人來說，因為資歷尚淺，情況不熟，所以在老員工面前沒有太多話語權，對於老員工的要求擾御謹，一般都要滿口答應，並且認真執行。但是，有些老員工依仗著自己的老資格，對於初入職場的員工頤指氣使，提出無理要求，這種情況，就會令初入職場的新人無緩基法接受了。但是，對於初入職場的新人來說，這時候不能太...