1樓：浦靈慧
可能會有三個：該做，終究，如果因為工作中惹惱朋友或領導幹部。
那就得不償失了；不該做，不屬於我的工作中，就應當回絕，不然會造成出力不討好的態勢，最終活幹愈來愈多，產生「匆匆忙忙，同是天涯淪落人」的無限迴圈；這個要具體問題具體分析。
有一些該做，有一些不該做。
如果選擇接納。或許，還有機會學習到一些新東西，對自己能力技能的提高也是很有幫助的。與此同時，也不必擔心惹惱別人，終究，你一直在幫人家幹活兒，或多或少會賣別人乙個人情債。
可是，凡事無絕對。如果別人一直約你幫助做他的事，但你對額外任務避而遠之，那樣，你工作起來會身心俱疲。
如果選擇回絕。那樣，是否只需是別人丟來的英文備源工作中，都通通挑選回絕？不是這樣的。
儘管職場如戰場，可是，朋友畢竟不是對手。人這一輩子，無論做什麼事都要同事朋友的幫助。其次，孤掌難鳴，人宴滾逗都有同甘共苦時，假如對別人的要求置若罔聞、充耳不聞、一概回絕，那樣，必然不益於構建和諧人際交往。
最先要搞清楚自身的工作職責。
範圍是什麼。在職場，大家拿薪水，是由於幹好啦做好本職工作，而非超過崗位工作職責做其他的事情。如果總是翻過本職工作去做不屬於自己的工作中，因精神疲憊造成做好本職工作出亂子，那樣，就有點貪小失大的香味。
因此，在思考需不需要接任不屬於你的工作中前，先要了解是否會因而給做好本職工作帶來不利危害。
要搞清楚期待，即然另一方把事情交給你了，他總會有期待值的。期待或多晌賣或少，或強或弱，都需要了解清楚。終究，你如果接任了，每日任務就到了你這裡了。
不是你的每日任務，也變成你每日任務了。
2樓：十二指哥
職場是乙個複雜的社交環境指握清，有些事情可能需要我們在接受和拒絕之間尋找乙個平衡點。以下是一些例子：
1. 合理的負面反饋：在職場中，我們需要接受上司或同事的反饋，即便是負皮此面的。這可以幫助我們認識到自己的問題，並且改進自己的工作表現。
2. 個人價值觀衝突：在職場中，可能會遇到一些事情與個人價值觀產生衝突，例如公司提供唯前的某種服務或產品，或者某些業務決策。在這種情況下，需要權衡利弊，考慮接受還是拒絕。
3. 工作性質與期望不符：在工作期間，我們可能會發現自己的工作任務和期望與實際情況不符。在這種情況下，需要與上司或人力資源部門溝通，尋找乙個解決方案。
4. 非法或有悖道德的行為：在職場中，有些行為可能與法律規定或道德約束相悖。在這種情況下，我們應該堅定拒絕，並且向公司的紀律部門或是第三方機構舉報。
總的來說，在職場中接受什麼事情需要我們做出理性思考和判斷，並且在尊重個人價值觀的前提下做出決策。
職場中什麼事情該接受，什麼事情不能接受？
3樓：摩呢噠
當然啦，這個問題的答案並不是一成不變的，要看具體情況。在職場上，我們通常需要考慮很多因素，比如任務的重要性、自己的能力和工作負荷、公司文化等等。
舉個例子，假設你是乙個銷售人員，但最近由於公司缺乏客服人員，所以你被要求處理一些顧客投訴的問題。在這種情況下，你可以考慮接受這項任務，因為它對公司的聲譽和客戶關係至關重要。同時，你也應該向老闆說明自己的主要工作和負責區域的情況，並與老闆協商如何分配時間和資源來處理投訴問題。
但是，如果你被要求承擔一項毫無關聯的任務，例如幫助清理倉庫或者整理檔案櫃，這時候就需要更加謹慎地衡量了。如果這項任務對禪罩賀公司並沒有太悶和大的影響，而且可能會干擾你的正常工作負荷，那麼你可以跟老闆溝通，看是否有其他人可以勝任此任務，或者是否有其他合適的時間安排。
總之，在職場中，我們應該儘量專注於自己的本職工作，但有時候做一些不屬於自己的事賀派情也是必要的。關鍵是要考慮到全域性，謹慎權衡各種因素，並與老闆或同事協商好相關事宜。
在職場上，哪些事讓你最不能接受？？
4樓：網友
在職場上，我們每個人都從事著自己所在行業的乙份工作。……在進行本職工作的過程中，有很多事情令自己感到不舒服，甚至無法接受。……在這些事情和行為當中，最令自己無法接受的就是不定期不定時的加班、自己的工作業績得不到認可，以及同事之間缺乏信任和真誠這三種情況。
1，在自己所從事的行業之中，不定期不定時的加班令自己無清廳脊法接受。
雖然現在的職場當中加班現象非常常見，但是在我所從事的這個行業之中加班現象更加令我無法接受。……之所以這樣說，是因為我所在的行業當中加班是不定期且不定時的。具體來說，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班答滲的時長也不固定，這種情況令我感到無法接受。
2，自己的工作業績得不到認可，是自己對所在行業最無法接受的情況之一。
在自己所在的行業之中，有乙個非常令我無法接受的情況，那就是自己做出的工作業績得不到認伏滲可。……在現實工作中，有很多時候自己付出了很多辛苦，做出了工作業績，自己對此感到非常自豪，但是這一切卻得不到認可，自己的付出勞而無功。……雖然這種現象在各行各業當中都有存在，但是自己依然感覺無法接受。
3，同事之間缺乏信任和真誠，是最令自己感到無法接受的事情。
如果說在自己所從事的行業中有什麼事是最令自己感到無法接受的，那就是同事之間缺乏信任和真誠了。……同事之間關係和諧，不但有利於工作的開展，而且會令自己有乙個好心情。但是在自己所從事的行業中，同事之間的關係很淡，彼此缺乏信任和真誠，這讓自己每天的工作都不開心，對此感到難以接受。
這些問題對自己的工作造成了很大的影響，因此自己非常希望這些問題能夠得到改變，讓自己有乙個更好的工作環境來發展自己的事業。謝謝你， 。
職場上有哪些事是你無法接受的？
5樓：嬌皮
在職場上，我們每個人都從事著自己所在行業的乙份工作，在進行本職工作的過程中，模消冊有很多事情令自己感到不舒服，甚至無法接受。在這些事情和行為當中，最令自己無法接受的就是不定期不定時的加班，自己的工作業績得不到認可，以及同事之間缺乏信任和真誠這三種情況。
1、在自己所從事的行業當中，不定期不定時的加班令自己無法接受。
雖然現在的職場當中加班現象非常常見，但是在我所從事的這個行業之中，加班現象更加令我無法接受，之所以這樣說，是因為我所在的行業當中加班是不定期且不定時的，具體來說，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班的時長也不固定，這種情況令我感到無法接受。
2、自己的工作業績得不到認可，是自己對所在行業最無法接受的情況之一。
在自己所在的行業之中，有乙個非常令我無法接受的情況，那就是自己做出的工作業績得不到認可，在現實工作中，有很多時候自己付出了很多辛苦做出了工作業績。自己對此感到非常自豪，但是這一切卻得不到認可，自己的付出勞而無功，雖然這種現象在各行各業當中都有存在。但是自己依然感覺無法接受。
3、同事之間缺乏信任和真誠，是最令自己感到無法接受的事情旦巨集。
如果說在自己所從事的行業中，有什麼事是最令自己感到無法接受的，那就是同事之間缺乏信任和真誠了，橋扒同事之間關係和諧，不但有利於工作的開展。而且會令自己有乙個好心情，但是在自己所從事的行業中，同事之間的關係很淡，彼此缺乏信任和真誠，這讓自己每天的工作都不開心，對此感到難以接受，這些問題對自己的工作造成了很大的影響，因此自己非常希望這些問題能夠得到改變。讓自己有乙個更好的工作環境來發展自己的事業。
職場中哪些事情不能說？在職場中有哪些事情不能說呢？
有些話，你本是說出來調侃玩笑，卻被強加其他惡意。說話是一門技巧，你得時刻謹記。有些話不該說，一說出來就是錯。很有可能在無意間中傷了別人而不自知。這樣不僅影響你在職場上的人際交往，更是不利於你長遠發展，甚至危害你的職業前途。在職場上，這類話不能隨便亂說。一 詆譭領導。在工作中，難免會遇到一些委屈，也時...
公司中，有些事情憑你的能量是改變不了的，該怎麼辦？
在公司中，如果我們改變不了一些事情的話，就應該放平心態去試著接受這些事情，如果實在無法接受，也可以直接辭職。畢竟不是所有的事情都是我們能夠扭轉和改變的。我們要正確的認識自己的能力，也要適當的放過自己，要知道自己不是救世主，也不是具有超能力的超人。我們也是平凡的人。能去改變的去改變，確實改變不了的也不...
在職場中有哪些事情是你一定要吐槽的？
工作中有很多地方很想吐槽，比如 公司制度不合理，領導和同事做事欠缺妥當，自己能力不足遇到問題無法解決等等。同時你也要分清楚你想吐槽只是給自己發洩的渠道，還是想找一個能幫你解決問題的人，指導你接下來該怎麼做？如果單純的是找發洩渠道，可以自己寫日記，去唱歌，跑步，極限運動，找一群人去玩放鬆自己，實在憋不...