1樓：么桃y穠李
上班同事發現划水，我會解釋：
第一，寬鬆的工作氛圍本質上是缺乏目標的激勵機制，因為員工的動力來自於對未來的展望，你需要讓每個人都建立自己的目標和夢想。可以建立晉公升機制，對每個崗位給予相應的晉公升通道。有了纖餘努力的芹枯方向和目標，員工的積極性肯定能得到有效提公升，員工也不可能幾年不變。
這會讓員工逐漸失去奮鬥的理想，隨著時間越來越長，員工也會慢慢開始釣魚，失去工作的熱情。如果沒有合適的激勵機制，那麼你的企業只能有閒置的員工，因為所有優秀的員工都會跳槽到另乙個平臺，所以建立合適的激勵機制就顯得尤為重要。
第二，最有效的方法是領導者學會將權力下放給員工。把權力下放給員工，讓員工有決策權。每當員工自己做決定的時候，都會把責任放在自己身上，這樣遇到問題的時候，就會主動動腦，自己想辦法解決，而不是把問題推出去，讓領導來解決。
但實際上有乙個問題，就是員工濫用職權怎麼辦？有些員工沒有足夠的能力解決問題，讓他們自己做決定，但他們會讓事情變得更糟。所以放權的時候一定要有針對性，對於不同能力的員工要採用不同的管理方法。
面對剛入職的新人，此時的他們主動性強，但能力低。在這個時候，過早地釋放權力是不合適的，而是命令他們如何去做。
第三，就業一段時間後，你會發毀首滾現他們的能力提高了，但工作的主動性下降了。這個時候，在做決定的時候，你可以多問問他們的想法，但最終還是要由領導來做決定。之後，當員工自主決策的能力提高了，領導才能真正把權力下放給他們，讓他們自己做決定，從而提高主動性。
但是權力下放並不意味著完全無視。領導還是需要站在員工身後承擔一部分責任。
2樓：薛儼
我個人感覺和同事相處應該真誠，一起努力把工作做好，千萬不要划水，也不要應付同事，認真對待自己的工作。
很多人都是為了餬口，去做乙份毀含工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力老悉，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成纖含笑上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
3樓：妖刀李李
自然而然的相處就好了，只要不是帶著權利來看的我一般解釋都不說，當然我習慣快完成任務後划水。上班的時候如果同時遇見划水，這樣的事情一般是不會去解釋的。上班的時候，我們有時候會偷懶、划水。
這時候，我們的行為可能會被同事發現。……當我們上班划水的行為被同事發現時，自己如何應對，需要根據自己的具體行為、與同事之間的關係，以及對這件事情造成影響的預判這三方面因素去做分析應對。首先，我們要根據自己的具體行為決定自己是否解釋或者掩飾。
當我們上班划水的行為非常過分的時候，見到同事發現自己划水，就必須做掩飾，這樣才能避免不必要的麻大悶宴煩。……但是如果自己上班划水的行為並不是很明顯的話，就不必刻意掩飾，而應該坦然面對，就像沒事人一樣繼續做自己的事。其次，我們要根據與同事之間的關係狀態決定如何應對。
如果自己與發現自己划水的那位同事關係緊張的話，他發現自己上班划水，就會給自己帶來不利影響，自己就必須趕緊掩飾，或者做解釋……但是如果自己與那位同事關係親近的話，那就無需掩飾了……兩個人相視一笑，事情就圓滿解決了。最後，我們要預判這件事情可能產生的影響，並採取措施進滾銀行應對。在上班時間划水，是一種錯誤行為，如果被老闆發現，對自己很不利。
因此，當自己划水的行為被同事發現以後，自己要對此事做出預判，分析可能產生的結果……如果自己上班划水的行為會給自己帶來不利影響，就必須趕罩輪緊掩飾，以免此事對自己不利。
4樓：匿名使用者
上班期間，自己有時候會偷個懶、劃劃水，這在職場上是很正常的現象。……但是，在自己划水的時候，自己完全可以做一些事情來提公升自己，為自己的事業發展提供助力。……具體來說，上班划水時自己可以通過思考如何解決工作中的難題、思考與同事如何更好地相處，以及溝通同事之間感情這三件事來提公升自己。
1，通過思考如何解決工作中的難題來提公升自己。
在工作中我們會遇到很多難題，這些難題會阻礙自己的前進，給自己的事業發展造成影響。……當自己上班划水時，身體在休息，自己的腦子裡可以想一想如何解決那些難題的方法，可能在休息的這段時間裡，自己就能找到解決辦法，這對自己來說將是巨大的提公升，會給自己帶來非常大的收益。
2，通過思考如何與同事更好相處來提公升自己。
在工作中，如何與同事搞好關係、鍵猛相處融洽，是非常重御遲要的問題。只有當自己與同事之間保持良好的關係時，自己才能擁有最佳的工作環境，自己才能做出最佳的工作業績……因此，當自己上班划水休息時，自己可以利用這段時間考慮一下如何與同事保持良好鎮亮李關係的方式方法，這對自己將是很大的提公升。
3，通過溝通同事之間的感情來提公升自己。
同事之間經常溝通感情，對於彼此之間和諧相處非常有益……因此，利用上班時划水的時間，與同事聊聊天，溝通一下感情，讓彼此之間的關係更和諧，對於增進自己同事之間的友好關係大有益處，自己將因此而獲得更大的助益，這對於自己事業上的提公升非常有好處。
如何對待同事經常划水的行為？
5樓：網友
超過了乙個度，就變得令人不齒了，耿直職場人是看不慣這樣的行為的，上班划水於人於己都會產生不好的影響，雖然短期內會覺得輕鬆自在好像佔了便宜，但是長遠來看，不過是浪費時間自欺欺人。
划水雖是不正當的行為，但卻可以調節工作氛圍，融入工作圈子。
人不是機器，無法在全天的工作中全部集中精力工作，偶爾需要劃劃水調整休息一下。尤其是老員工，對於工作環境的熟悉，可以讓他鑽鑽空子，劃一會兒水，調整一下。我覺得只要安排的工作能夠保質保量完成，划水也不是多麼嚴重的問題。
對於剛進入職場的新人來說，配合老員工的划水行為能夠幫助你快速融入工作圈子，前提是你已經瞭解周邊的同事行為習慣。在老員工的划水時間，你可以選擇幾個興趣相櫻譁投的一起，聽他們吹吹牛皮，聊聊人生、生活和非工作時間的娛樂活動，這可以讓你快速融入公司集體，增進跟老員工間的感情。
和愛划水的人相處，其實就是分清楚工作責任，你的工作就是你的工作，我的工作就是我的工作，不需要給他承擔。首先從自身找原因，為什麼他們不願意配合你。如果工作中同事不配合我工作，我就要考慮一下了：
為什麼謹輪別人不配合我，我自己是不是什麼地方做的不對？然後針對自己各方面的不足，做出正確的改正措施並加以改正。再針對自己的不足之處向同事道歉，爭取得到同事的諒解。
相信接下來的祥頌信工作就會順順利利的了。
怎麼看待同事划水？
6樓：大魚海棠海神
分情況看待。
如果有工作交集、需要交接，然而對方沒有完成工作，影響了別人的工作，在這樣的情扮塵況下還在划水，那確實不齒該行為，需要好好吐槽。並要求他完成工作，起碼不能影響別人，不能影響交接。
如果自己搞不定，甚至可以找自己的、對方的主管領導溝通，以不影響自己/其他人的工作為準。
如果沒有工作交集，那對方劃不划水，好像也不關此缺仿己事啊。
雖然對方完不成工作還划水，會被吐槽+影響不好。但並不影響自己的工作。
如果對方完成了自己的工作，那劃不划水隨意啊。划水可能反而證明對方效率高，可以抽空休息。
說到底，只要完成了工作、不影響他人，劃不划水與他人無關。
也得依據工作強度、工作量、工作效率判斷。並不是不划水、甚至加班，就代表工作態度認真。
沒有意義的內卷，監督他人劃不划水，也森纖沒什麼意義。
願意內卷，或者反內卷；願意躺平，或者不躺平，都是性格和人生追求不同所致。需要相互尊重，至少互不干涉。
誰又能像機器一樣一點不休息呢。
打工人又何苦為難打工人。
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