1樓：胡喵
注意少說話多做事，就算人家問，儘量一筆帶過，或許大家都是到你是裙帶關係進來的，注意不要提你的親戚，可以不提就不提，自己認證做事就不會落人家口實了
2樓：紫海花
做好自己的本職工作，謙虛，真誠。
3樓：匿名使用者
多和他們交流，不懂的直接問，有什麼活動一定要積極參與，表現的活躍一些，另外就是把自己的本職工作做好，力爭更好。
4樓：匿名使用者
就是面子上的事情要做好，畢竟什麼人都有辦公室的人有勾心鬥角，我也現在遇到的問題也很棘手。。。人不好相處啊
公司裡如何與領導，同事，新人相處
5樓：桃花轉運師
與領導相處：
1、忠誠第一，才幹其次
松下幸之助講過：「忠誠的表現是
坦率和誠懇，而不是一味迎合他人，一個信守忠誠的人必能經常保持自己的作風，不會搖擺不定，所以內心不會有愧疚之感，也才能無憂無慮，正正當當地做自己的事，如果不忠誠內心會有愧疚，表現的態度也不自然，而使人覺得無法信賴。」
2、勿忘領導的存在，也讓領導知道你的存在
一般的部屬普遍有「恐懼上司症」，連我也一樣，若不是情非得己大都不願主動接近主管，可能是怕被人扣上「巴結」、「拍馬」等帽子，或是會不知道如何應對。
在職場中那些能獲上司特別寵愛的人，往往在承上之道上有其特別的用心，從不忘領導的存在，並且以溫馨感人的具體行動表現出來，其結果上司也知道了他的存在，在下面的例子裡可以得到證實。
3、勸諫領導要有技巧，不要當面給難堪
與上司溝通有兩個危險點，一是當彼此意見相左時，為人部屬「據理力爭」；一是當上司決策有偏差行為有缺失時，部屬「犯顏直諫」。雖然古往今來所謂「直臣」者其氣節可嘉，但說服上位的效果卻大有疑問，而且個人下場除非碰上老闆大人有大量，否則都不是很好。
4、與領導意見不合的應對模式
第一種應對方式：當個點頭人，唯上司馬首是瞻，這個方法是為了自保，但將來決策錯誤，要死一起死。
第二種應對方式：當場站出來指出上司的錯誤，不怕得罪人，可是雖然說是為了公事，但卻也時播揚了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君嗎？他怎麼會不難堪呢？
第三種應對方式：嚴守禮節，尊重上司的立場，先讓他明白你已充分了解他決策的背景，然後再不存半點私心，委婉說出自己的看法，而且在說明過程中不可指上司的錯誤，以保留其面子。
上述三點應對方式以第三點最適當，但在我的工作場所中，本身的職位自覺沒有什發言的權力，所以如果上司有任何的錯誤，也不會去表達出來，這算是第一種自保的方式。
5、不要輕言辭職
社會就業機會一多，換掉老闆就像換一家餐廳吃飯一樣平常，尤其是年輕一輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來來去去相當講義氣，年輕人敢於換工作除了個性較衝動外，年輕是最大的本錢，他們社會生活才開始，沒有太多的壓力和包袱。
6、八十分理論 --- 做事不忘留餘地
職場中力求表現好像是上班族的金科玉律，可是若不論時機、不看情況，盲目的使出全力衝刺，有時也會帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老闆或長官的疑慮呢！
與同事相處：
對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。
問題是 「 一樣米養百樣人 」 ，人是很複雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。那麼，同事之間應如何處理關係呢？
1、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能「 無間 」，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。
人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
2、不要與同事形影不離。同一戰壕的戰友，往往容易 「 同仇敵愾 」，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。
正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
3、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。
要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你只能做到問心無愧。
與新人相處：
在上面與同事的相處注意幾點的基礎上，再加:
1、真誠
2、助人為樂
3、不要擺老員工的譜。
6樓：吳楚勇士
與領導：尊敬領導，服從命令。
同事：尊重、平等、友好、互相幫助。
新人：愛護，關心。
7樓：一等郵差
與領導相處：服從
與同事相處：支援
與新人相處：指教
到底如何與同事，領導相處
在新的公司裡，剛開始應該怎麼樣和同事領導相處？
8樓：百度使用者
朋友`其實與同事相處是一種藝術`` 即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
希望採納
怎麼在單位和同事,領導相處,怎麼為人處事才讓大家都喜歡你?
9樓：匿名使用者
做一個真實的你，一個待人真誠的你，在公司裡要容易相處，虛心求教！每一個人有每一個人的審美觀點，不一定要你公司的每一個都喜歡你，那是不可能的！~
10樓：匿名使用者
沒有架子，真誠對待，與人微笑。會給人的感覺很有親和力也很好接觸。勤快點，做自己應該做的，不該做的不該說的不該聽的都不要做。
多幫助他人。和領導說話要尊敬但是不能謙卑，一開始在單位不要和誰走的太近，因為公司裡面太複雜了，不知道誰和誰有問題，而且都是笑臉相迎，但是心裡怎麼想的都不知道，我們年輕所以沒有他們那麼多的經驗。保持距離就好了。
11樓：匿名使用者
少說話，多做事，少說，多聽，多看，沒事什麼特別的，注意要有自己的工作圈子
12樓：匿名使用者
勤奮有點 不要懶惰 不要偽裝自己
在公司裡，應該怎麼和同事相處？
13樓：匿名使用者
剛到公司不久的時候是這樣的，除非那是一個很有包容力的公司，很融洽。不過這樣的公司現在恐怕不多。一般新到一個公司，前幾天大家不知道你的底細，都會比較客氣。
過一段時間大家對你怎麼樣就要看你自己的了。
和人相處的時候，不同的人要有不同的方法。細說就太多了，只大致分成兩種吧；但總的方針是－－真誠！
一種是跟你合得來的人，比如興趣相投，性格相近，或者生長環境接近，文化思想差別不大的。這樣的人只要不是一點不接觸，或者有利益衝突，慢慢的都會好起來，大家在一起的時候聊你們共同的興趣，然後慢慢的就什麼都會涉及一些了，建立信任後他會給你很多幫助的；
另一種就是合不來的了，這樣的人，你不會一開始就知道的，總是接觸一段時間後，或者被他算計過，或者總是對你冷冷的，無論你怎麼努力接近都適得其反的，這樣的人，我建議不要努力想改變他了，自己無愧於心，管他怎麼想呢，關鍵是不要因為他為難過你，你就在工作中不給他方便，因為那是工作，他用工作卡你是他不懂事，私交和公事要分開。
所以，公司裡和人相處，大家雖然在一個公司工作，但開始都是陌生人啊，建立信任要有個過程的。你自己要有信心，最近的新聞大事都可以拿來講講啊，只要你有自己的特色，別人不會不理睬你的。說錯了話題不要緊，只要不得罪人就好了，原則就是真誠、謙虛。
祝你成功！
14樓：第一桶金學派
工作中，怎麼和同事相處？牢記這幾點，不然吃虧的是自己！
15樓：不瞌睡的知了
談談工作上的事情啊,偶爾開開小玩笑啊,放輕鬆自然便是哦!不過最好是少和同事談**司的是是非非,於人於已都不好!
16樓：匿名使用者
不冷不熱，可有可無！太熱了別人會覺得你是個馬屁精，太冷又覺得你是個難相處的人！
17樓：匿名使用者
害人之心不可有，防人之心不可無。
18樓：
往最壞處想，往最好處辦．
19樓：楓鈴
見人說人話,見鬼說鬼話!
在公司怎樣與同事相處
為什麼我總是跟公司同事相處不來，每進公司，老員工為什麼都
1 快速找個同性來夥伴，一起吃源飯一起走。2 實在找不到了，都是女的。別輕易找固定的，容易出問題說閒話。那下班就賴在那裡，不走，找點事情幹，問問誰還有什麼事情要幫忙的，乾點粗活也可以，看人走差不多了，再閃人。對了，如果吃飯不是食堂，是外出吃飯。問離你最近的幾個姐們，中午要不要幫忙帶點飲料啥的。反正沒...
如何跟脾氣不好的同事相處，如何和脾氣不好的人相處？
在工作中，你常會發現，同事之間鬧彆扭的現象無處不在。如何跟對自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲 無可奈何 有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。其實，這些不友好的 怪 同事，重慶人才網 http www.cqhrm.net 歸類可分為三類，區別對待。第一類 怪 人，主觀上對同事並沒有惡...
新進公司怎麼跟同事相處，他們老是冷冰冰，愛理不理，一副拒人於千里之外的樣子怎麼辦
別人怎麼對你 你就怎麼對待別人,很公平.新進公司怎麼跟同事相處，他們老是冷冰冰，愛理不理，一副拒人於千里之外的樣子怎麼辦？誰都會有這種情況,按我的經驗而言,主要就是要以誠待人,時間久了,都會好的,而且現在的同事,一般情況下都會出現排斥現像的,不要急,慢慢來 可能是你剛進公司，你是新人，他們都是熟人，...