1樓：法務竹子
這種招聘做法是違法的，有法律規定不得對勞動者有性別歧視，這麼明目張膽地寫著只招男性就是性別歧視。
2樓：八堡立德
1. 招聘訊息限制年齡和生育狀況是違法的。這個屬於招聘歧視。
2. 招聘歧視主要體現在性別歧視、地域歧視、健康歧視，個別企業也存在對年齡、民族、學歷、工作經驗、婚姻狀況、生育狀況、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、屬相、星座等的歧視。性別歧視是招聘過程中常見的焦點問題。
企業明知歧視性條件違法，仍然設定歧視性招聘條件，排除部分人員的聘用機會，客觀上侵犯了公民的平等就業權。
3. 《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16週歲。只要在合法年齡段內，就有權利參加式作，任何個人或組織都不能歧視的。
4. 相關法律法規知識：我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國勞動者的法定勞動年齡是：男16週歲至60週歲；女16週歲至50週歲。
5. 第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
6. 第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
7. 第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
8. 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
9. 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
3樓：法之道
我感覺不違法，因為崗位不同，針對不同崗位招用男性是可以的，謝謝。
4樓：網友
這個只招男人也沒犯法，這個只不過是你按照你這個工種來做的，定性的去招聘的，沒有犯法。
5樓：隱隱月
答案：（一）不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先；（二）不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女；（三）不得詢問婦女婚育情況；（四）不得將妊娠測試作為入職體檢專案；（五）不得將限制生育作為錄用條件；（六）不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
解析：人力資源社會保障部、教育部等九部門《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號）明確上述規定。
6樓：網友
不違法，有些工作不適合女性。
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