1樓：網友
職場上，如果自己公升職加薪，就會非常開心，就會跟自己家人如實相告，甚至添油加醋誇耀自己如何如何了得。
但是，如果自己被裁員，就會非常不好意思，在跟自己家人說的時候，就可能遮遮掩掩、避重就輕。
以上這些情況，都是人之常情……
至於遭遇裁員的自己如何跟家人說自己的職業現狀，不同的人，有不同的選擇和具體說法……
大致歸類，當乙個人遭遇裁員的時候，跟自己的家人會有以下幾類說法：
1，實話實說。
這類人，是實惠人。……而且，這類人對自己家人也非常坦誠。
因此，當他遭遇裁員的時候，就會實話實說，把自己的實際情況跟家裡人說明白。……然後，與家人一起商量自己未來的路該怎麼走。
這種人的選擇，是最正確的。……在家人面前就是應該實話實說，根本沒必要遮遮掩掩。……跟家人說實話，然後全家人一起商量下一步怎麼辦，才是最佳選擇。
2，避重就輕。
這類人對於自己被裁員的事情感到不好意思，於是跟家裡人說的時候就會避重就輕，以免自己面子上不好看。
這樣做，雖然塵簡不算正確，但也可以理解。……畢竟我們每個人都好面子，都不願意把自己不光彩到事情說出去……即使面對家人也是一樣的……
3，含糊其辭。
這類人對於自己被裁員的事情會感到更加不好意思，於是就含糊其辭，根本不把自己的情況說明白。
這樣的人，其實是自己忽悠自己……他們的說法根本就不合理，家裡人完全可以通過他前言不搭後語的說法當中猜出一切。
4，撒謊。這種情況，是最不好的。……為了避免自己被裁員的事情被家裡人派盯褲知道，乾脆選擇撒謊，這樣的做法，根本就是自欺欺人。所以，這種人的做法是最不則培好的。
2樓：江淮一楠
不跟家人說，以免他備局悔們擔心，此時應學會維權。
公司拒絕支付。
一旦公司拒絕支付，你就可以去勞動局仲裁。不要相信公司的任何屁話，不同意賠償就拒籤任何合同、協議，仲裁到底。但是仲裁也有乙個弊端，臘鏈那就是用人方真的不要臉的話，你的這個賠償金還真的不一定要的回來。
保留證據。當得知要裁員的時候，先保留自己在公司工作過的記錄。比如工資條、工牌等能證明你在這家仿正公司工作過的材料。另外在和 hr 或者上級聊裁員相關的事情的時候，務必記得錄音。
hr 或者上級威脅。
如果你堅持要依法索要賠償的話，有些 hr 或者上級可能就會威脅你說：會在你離職證明上寫你因為績效不好離職或者不利於你的理由。其實此類威脅完全是違法的，根據勞動法第三條和二十四條，用人方是不能在離職證明上寫任何可能影響你求職的內容。
所以對於此類威脅大可不動如山。
3樓：招財貓
你好朋友，實話實說唄，橋鬥除非是公務員，幾乎沒有哪乙個企拿消高業可以消尺保證養員工一輩子。大家都知道，沒辦法。
4樓：渾聰睿
先給自己一點時尺槐鄭間來接受現狀，並開始考慮被裁員後的明激生活以及未來發展，然後再和家人來一場開誠佈公的談話，說明自己的情況以及對未來陵頌的打算，安撫家人，給家人和自己信心。
5樓：網友
如果自己公升職薯侍加薪，就會非常開心，就會跟自己家人如實相哪凳告，甚至添油加醋誇耀自己如何如何了得。
但是，如果自己被裁員，就會非常數緩吵不好意思，在跟自己家人說的時候，就可能遮遮掩掩、避重就輕。
6樓：情感小小鋪
會毫無保留的說出自己的現狀。
7樓：網友
遭遇裁員的我會如實的跟家人說自己的職業現狀。
8樓：闊司玩
原有公司不適宜發展，需要另求發展。
9樓：情感管理導師小周
我想要更好發展，換個環境罷了。
被裁員為什麼不敢告訴家人？如果失業被裁員，怎麼做比較好呢？
10樓：職言說
被裁員為什麼不敢坦虧畢告訴家人讓芹？如果失業被裁員，怎麼做比較空鄭好呢？
人到中年的時候遭遇裁員，你覺得應該怎麼辦？
人到中年的時候遭遇裁員，個人認為應該正視中年失業危機，然後尋找新的就業方向。大部分的人在遇到裁員的時候其實都是比較害怕的，尤其是中年時期，因為中年時期被裁員後很難找到新的工作。一 正視中年事業危機。如果乙個公司發展的並不是那麼好，那麼時間一長很有可能會出現裁員的情況，而有一些人在公司呆久了就會被裁掉...
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