1樓：小魏說說情感
領導力是職場人士無法迴避的話題。無論是出於尊重還是出於恐懼，我們都在內心深處知道，我們必須服從我們的領導人，傾聽他們的意見。只有這樣我們才能贏得他們的好感。
除非你是老闆的兒子，否則如果你總是反對他或她，老闆就不會喜歡你。不管你有多好，他都不想用。畢竟，沒有人喜歡不聽的士兵。
我們最好照領導安排的去做。也許有些人更個人化，他銀辯們覺得他們不必按照領導的要求做每件事，否則他們會成為傀儡。是的，你應該有自己的想法，但作為一名專業人鋒昌缺士，以下是你的老闆告訴你要做的三件事。
如果你說不，你可能會有糟糕的一天。老闆收到訊息後也非常生氣，因為他認為自己仍然重視1995年出生的新員工，但該員工拒絕服從他的安排，所以第二天老闆解僱了該員工。
<>作者還建議，在公司裡，領導不能輕易拒絕給員工分配任務，尤其是以下三項工作任務，如果你總是拒絕，那麼在公司裡很難獲得領導賞識。許多人害怕與老闆共度時光，除非萬不得已，否則永遠不會去他或她的辦公室。因此，他們與領導人的關係一般。
儘管他們擅長工作，但他們迅盯的領導對他們沒有印象。
在工作場所，與領導者有更多的接觸對我們來說是好事。只有這樣，你才能表達自己，展示自己的才華。所以，當老闆安排你陪他出差時，不要拒絕，即使這是你第一次接觸這種事情，也不要緊張。
做好準備，你會發現你可以做很多事情。進入工作場所後，有些員工不願意聽從領導的指示，所以會導致員工冒犯領導，在工作場所沒有任何優勢，因為有時領導會安排一些私事，給員工想要員工完成的，但有些員工不願意服從領導的安排，你在工作中不會變得更好。當你的老闆安排你陪客戶吃飯時，即使你不喜歡這個場合，也不要拒絕。
因為這是鍛鍊你社交技能的時候，領導在考驗你。如果你表現出色，你將來會得到提公升。
2樓：無能為力大蒜
如果領導安排你去出差，或者是要你去談圓做合作橘洞衡，是不用拒顫消絕的，要不然領導會特別的討厭你，覺得你什麼事情都完成不了。
3樓：情感導師素顏
首先領導安排你非常緊急的任務的時候，因為在如此緊急的情況下交給你的這些任務是說明他內心做御高是非常信任拆搜你的，而且也認為你肯定能去幫助他完成這個任純尺務的。
4樓：星了
領導讓你加班完成自己手頭上的工族此作，問自己上級領導進行很好的學習，提高自己的工作效率以及工作能力，學會在職場上與人相處，學會基本的電腦操作技能談頃。兆侍迅。
該不該把領導安排的額外任務接下來？
5樓：丙瑞繡
可能會有三個：該做，終究，如果因為工作中惹惱朋友或領導幹部。
那就得不償失了；不該做，不屬於我的工作中，就應當回絕，不然會造成出力不討好的態勢，最終活幹愈來愈多，產生「匆匆忙忙，同是天涯淪落人」的無限迴圈；這個要具體問題具體分析。
有一些該做，有一些不該做。
如果選擇接納。或許，還有機會學習到一些新東西，對自己能力技能的提高也是很有幫助的。與此同時，也不必擔心惹惱別人，終究，你一直在幫人家幹活兒，或多或少會賣別人乙個人情債。
可是，凡事無絕對。如果別人一直約你幫助做他的事，但你對額外任務避而遠之，那樣，你工作起來會身心俱疲。
如果選擇回絕。那樣，是否只需是別人丟來的英文工作中，都通通挑選回絕？不是這樣的。
儘管職場如戰場，可是，朋友畢竟不是對手。人這一輩子，無論做什麼事都要同事朋友的幫助。其次，孤掌難鳴，人都有同甘共苦時，假如對別人的要求置若罔聞、充耳不聞、一概回絕，那樣，必然不益於構建和諧人際交往。
最先要搞清楚自身的工作職責。
範圍是什麼。在職場，大家拿薪水，是由於幹好啦做好本職工作，而非超過崗位工作職責做其他的事情。如果總是翻過本職工作去做不屬於自己的工作中，因精神疲憊造成做好本職工作出亂子，那樣，就有點貪小禪核失大的香味。
因此，在思考需不需要接任不屬於你的工作中前，先要了解是否會因而給做好本職工作帶來不利危害。
要搞清楚期待賀行掘，即然另一方把事情交給你了，他總會有期待值的。期待或多或少，或強或弱，都需要了解清楚。終究，你如果接任了，每日任務就到帶正了你這裡了。
不是你的每日任務，也變成你每日任務了。
領導安排的哪些任務，再困難也不要拒絕，不然就是自斷後路？
6樓：網友
那肯定是出差和吃飯啊，現在應該說是每個公司都需要陪客戶吃飯的，包括老闆都要親自去作陪，還有出差也是，這都是少不了的，如果這兩件事情做不到的話，那對不起了，可能後面的職業生涯就到此為止了。為什麼這麼說呢，如果換你是領導的話，讓你幹什麼你都不幹，那麼領導要你作甚呢？ 所以對於領導的話我們應該照做，儘管再難，也要去做。
先來說說陪客戶吃飯吧，客戶肯定是比什麼都重要的，因為客戶就是財神爺，得罪客戶就是斷了自己的財路，所以我們一定要把客戶服務好，滿足客戶的要求和需要，只有這樣才能夠形成合同才能夠完成業績，才能夠有機會公升職加薪。所以，當領導安排你去陪客戶吃飯的時候，即使你不喜歡這樣的場合，也不要拒絕。因為這是鍛鍊你社交能力的時機，也是領導在考驗你。
你能夠表現得好的話，今後將會得到重用；若是拒絕，領導對你肯定是失望的。
其次就是陪領匯出差，很多人肯定覺得出差就自己和領導兩個人這多麼的尷尬啊，所以一般就推辭或者各種藉口不想去，當領導讓你陪他出差的時候，不要說不，即使你是第一次出差單也不要緊張，好好準備，你會發現自己能做到的事情很多。
在職場中呢，其實我們還是要多多和領導接觸的，有些人還特地找機會去接觸領導，雖然不鼓勵大家拍馬屁，但是正常的工作還是不要拒絕啊。
7樓：_x_d晚晴
領導安排的任務要量力而行，千萬不要大包大攬呢，要懂得拒絕。
8樓：一目瞭然老師
如果是自己的分內事或者是領導比較關心的事，必須做好。
9樓：冷言旁**社會
領導安排的任務如果沒能力肯定要拒絕的，不然做錯了比你沒做還嚴重。
10樓：你說過
就是領導讓你請客戶吃飯，千萬不要拒絕。
11樓：不上班行不行阿
一般領導安排的工作都很難拒絕，特別是私下找你幫忙的。
12樓：白胖臉蛋
估計是領導自己家的事。
13樓：小丫頭膽小鬼
一般最多的就是應酬和出差吧，不要拒絕太多次。
14樓：網友
領導安排的重要任務，再困難也不要拒絕，不然就是自斷後路。
如何拒絕領導安排工作的任務。
15樓：闊野
1、先接受，不要當面反駁。
當安排工作的時候，超出了預期範圍，人的第一反應就是立馬站出來反駁，可是這種反駁往往罩碼猛是蒼白無力的，也不能改變領導的決定，反而形成了對立面，更不容易處理問題。
所以，當領導安排任務的時候，我們首先做的不是去反駁，而是先接受，然後回頭再按第二步的方法去找領導協調。
在乙個公司裡，領導最討厭什麼？那就是連工作都安模戚排不下去，如果自己還想在這個公司混，即便是有再多的怨言和無奈，也要學會閉嘴，然後在這個基礎上，想辦法協調更多的資源，這樣才是解決問題的方法。
2、列出計劃，制定解決方案，並提交給領導，同時彙報難點和風險。
我們接收到了新的任務，不管再難再不好辦，既然已經接到了這樣的任務，就先想盡一切辦法，突破自我的去完成。
當然，我們並不是馬上就去亂打一通，二是先進行分析，制定對應的解決方案，並做出計劃。在我們的解決方案中一定要深入分析難點和風險點，這樣才能夠讓我們防患於未然。
3、積極努力地協調各種資源去達成目標。
我們按前面說的，做好了方案之後，可能會需要更多的資源來完成，我們應該讓領導幫助協調更多的資源，因為我們有了前面的鋪墊，讓領導看到了我們的態度，並且知道我們要怎麼做，這個時候尋求協調資源往往也就容易得到支援。
那麼我們需要一些什麼資源？這個就要看是什麼樣的任務了，比如我們以最難的銷售任務來說，我們就可以試一下通過領導協調一下領導手上有的業務渠道而他自己又因為精力原因無法及時跟進，可以跟領導協商替他去做這些業務，但完成任務的額度算你的。
當然，這只是舉乙個小小的例子，我們可以根據我們自己接到的任務情況，充分地去考慮需要哪些資源能夠幫助自己完成。
我們要明白一點，領導下發的任務，目的也是要完成它，只要您和領導兩個人的目標是統一的，就容易協調達成一致意見，在這個基礎上，我們只需要多去思考就可以。物橋。
怎麼拒絕領導安排工作任務呢？
16樓：網友
其實這個問題的核心是讓領導知道你的工作量，不擅長說 不，沒關係，但我們一定要學會如何向領導彙報工作。
這幾種方式，讓你巧妙拒絕領導的工作安排：
第一種：多跟領導彙報工作進度
平時在工作中，要及時的向領導彙報工作進展以及情況，讓領導你現在手裡的工作量，畢竟領導也是希望可以對工作心中有數的。
第二種：向領導提出需求
我們在工作中，或多或少都會遇到棘手的事情，這個時候記得要向領導提出你的困難，請求他的協助。當然，我們一定要先自己思考解決問題的辦法，最終找領導確定。
第三種：讓領導提供支援
乙份工作，如果超出了自己的能力範圍，或工作量過大，一定要向領導尋求支援，舉個例子：領導，這個工作我可能忙不過來，您可以安排其他同事和我一起來進行嗎？
第四閉核種：讓領導自己做選擇
領導給你安排新的工作時，你可以告訴領導你手頭上正在進行的、雀態談3項工作，新安排的工作是否可以延期完成。因為領導可能並不清楚你在忙什麼，把問頃碰題拋回給領導，讓領導自己選擇。
當領導知道你已超負荷工作時，他勢必也會知道工作結果會受到影響，所以當工作過多時，就及時的和領導彙報，快去試試吧！
怎麼拒絕領導安排的工作，如何妥善的拒絕領導安排的工作？
如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...
怎樣拒絕上司，如何拒絕領導的工作安排！
直接拒絕，東家不打打西家 如何拒絕領導的工作安排！一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 即 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作安排 崗位安排 團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目...
如果領導給你安排了無法完成的任務怎麼辦
先嚐試完成，如果實在有困難跟領導實事求是，但是要說出哪些部分你可以做，哪些部分是超出了你的工作能力，總之問題不在你，而是領導給你的許可權太小，這樣總比耽誤了事好，領導還覺得你是真心的 無法完成的 他是不是難為你呀？然後再整你，讓你知難而退。首先你可以滿懷尊敬和領導溝通 寫方案和領導論證是否可行 也許...