1樓：bat誰主沉浮
現場的打工人反應很強烈。
一、大部分人內心很牴觸
浪潮集團把加班真好掛進辦公室。這本身就是違反了勞動法的，而且讓員工加班他們內心其實是很牴觸的，但是因為他們是屬於浪潮集團的員工。在任職期間也得被迫服從老闆的安排。
所以他們表面上只能順從，但是他們內心其實是很抗拒的。現如今，浪潮集團的996工作制已經被**了。這是強制員工進行加班的做法。
因此，許多浪潮集團的員工都在社交**上吐槽。埋怨自己的公司加班文化很嚴重。這體現了他們內心是不想加班的。
之前因為公司的權威不敢控訴，現如今他們都在社交**上瘋狂吐槽從行動上表明瞭他們內心的真實想法。
二、大部分人認為此舉是違法的
現如今，國家已經明令禁止996工作制的做法，但是絕大部分公司仍然置若罔聞，甚至變本加厲。當浪潮集團把加班真好橫幅掛進辦公室的時候。大部分員工的反困畢應都是救命。
一句救命反映了大部分員工認為公司的這一做法是不可思議的。他們認為浪潮集團如此做是公然挑戰國家的法律底線。也有許多前尺衫員工以法律途徑維護自身的權益。
起訴浪潮集團加班文化以彌補自己的加班費補償。這說明浪潮員工的法律意識還是比較強的，他們認為浪潮集團996工作制本身是不合理的。把加班文化的橫幅掛進辦公室，更加激化了這一矛盾。
三、大部分員工仍搞不清公司意圖
當加班真好的橫幅掛進辦公室時，大部分員工仍不知道公司這麼做的原因是什麼，也不知道公司接下來要怎麼實行這種加班文化。他們還在雲裡霧裡，但是他們對這種加班橫幅還是非常牴觸的。
綜上汪困芹：絕大部分浪潮員工非常牴觸加班文化。
2樓：幸福小豬豬
現場的打工人都是一臉驚愕的表情，但是又無可奈何，只能順應著大眾潮流，繼續這樣做，獲取相應的報酬。
3樓：佳音
現場的打工人叫苦連天，甚至喊救命，這些打工人太無奈了。
4樓：小
覺得這個就是特別的瘋狂的，他們覺得這個就是一種拼命的行為，就是可以買到很多的好東西。
浪潮集團把「加班真好」掛進辦公室引發熱議，網友們討論的焦點是什麼？
5樓：天空飄過五個字
浪潮集團把「加班真好」掛進辦公室引發熱議，就在各大企業給員工減負的時候，浪潮集團竟然在給員工施壓，讓人頗為不解！浪潮集團火了，但是卻是作為負面典型火的！浪潮集團的加班「總動員」都驚動了相關部門，可見浪潮集團此次真的搬起了石頭砸了自己的腳！
企業文化，企業的規章制度一定要在法律的範圍內去制定！浪潮的加班「總動員」，毫無疑問是違反勞動法的！
浪潮集團成立多年，不可能對勞動法一無所知！如此這是「頂風而上」？！浪潮集團如此內卷員工，已經引起了員工公憤！
此事被員工**已經說明了一切，那就是員工不想加班！浪潮的加班「總動員」，讓員工身為厭惡！員工早起上班，為了避免早高峰堵車遲到，有時候六點左右就要出發，而下班即便是五點，趕上了晚高峰，回到家也要七點多！
如此在外奔波的時間長達十二個小時，員工難道不累？如果再加班，員工在外奔波忙碌大概率會超過十五個小時，一天一共二十四個小時，浪潮覺得加班可以嗎？！
焦點。此事傳到網上後，網友熱議紛紛，討論的焦點就是浪潮如此做法到底違法不違法？要不要被罰！
其實，從明面上看浪潮已經違法了！相信相關部門調查結束之後，就會對浪潮開出罰單！到那個時候浪潮就會明白，不是企業就可以任性妄為！
上面還有法律的約束！
加班真好。加班真好」這是多麼諷刺的一句話，一天八小時的工作，已經讓打工人精疲力盡！相信沒有乙個打工人願意加班！那些制定出「加班真好」規章制度的一定是在辦公室無所事事之人！
浪潮集團把「加班真好」掛進辦公室引發熱議，希望相關部門嚴懲這種變相壓榨員工的企業！
6樓：雜談鮮事
浪潮集團把加班真好掛在的公司當做標語，打工人討論了這個問題，大家討論的焦點就在於加班是否真的是提公升個人能力的一種方法，加班到底是對員工好還是對公司好，公司有沒有權利強制員工加班。<>
浪潮集團可能很多人不瞭解，但是浪潮集團是個做軟體的，因為在很多企業裡面公司的這個庫存系統財務系統都是浪潮的，他們這個產品做的是不錯的，然後在市場上面的股價也不錯。但是在幾年前就已經反映出來了，公司讓員工加班的問題，就是公司的培養制度裡面就定了，員工如果想能夠達到a級乃至s級的評價，就必須主動放棄雙休，放棄節假日，選擇一週工作6天，一天工作12個小時的這種模式，否則就不能達到a級以及s級。<>
這個評級就是直接關乎到員工的晉公升的，也就是在這樣乙個企業想要公升職加薪就必須要加班，那這還有什麼可調查的呢？這已經是幾年前發生的事情了，只是說這事情沒有鬧大，員工自願的也沒有辦法，就算員工覺得這個企業加班挺不好的，但員工還是沒有選擇走啊，畢竟你覺得這企業不好加班挺嚴重的，影響自己正常生活，離職走人就是了，企業又不能強制性的留著這個員工。所以這個事情就是周瑜打黃蓋，乙個願打乙個願挨，雖然加班多，但是給的薪水更多，所以很多員工仍然選擇留下來。
加班不應該成為乙個團隊的氛圍，不要再內轉了，廣大打工人們覺醒吧，加班不能讓你的薪水更高，只會讓他薪水更低，短期內來看對方好像是給了你更高一點的薪水，但長期來看大家都這麼去加班，會讓勞動力變得越來越不值錢。未來企業就會把工作的制度也就是基本工資包含的工作時間，從8個小時時間上調到9個小時乃至10個小時幾十年前，幾百年前，無數工人們奮鬥出來的8小時工作制，將被這些內卷的行為逐漸吞噬掉。
7樓：江湖人稱家父
浪潮集團把加班真好掛進辦公室引發熱議，網友們討論的焦點是：浪潮集團的加班曾多次被**，這不是浪潮第一次硬加班而引發的討論，在16年浪淘就被爆出逆時行，6×12小時工作制，要求員工春節國慶隨叫隨到，如果企業把這些標語落實到規章制度裡，咋違法現行的勞動保障法，法律法規會糾正這樣的行為，但是，浪潮集團表示，他們一直對加班付加班費。
8樓：帳號已登出
自願加班的問題，網友們覺得他們這樣的說法是非常不合理的，存在著逼迫一些員工加班的。
9樓：王祿
加班的問題，因為現在很多企業實施瞭解壓的政策，但是他們這樣做給了員工非常大的壓力。
浪潮回應網傳員工加班倒在工位，事情的真相到底是什麼？
10樓：記明練
浪潮科技表示，「8月1日沒則逗上午，我司一名員工早晨上班後突然出現身盯沒體麻木狀況。同事隨即撥打120，將其送往山東省立醫院(東院)，經醫院診斷為『呼吸性鹼中枯賣毒』，按照醫生要求進行留觀休息。」
11樓：一張不夠花歲月
事情的真相就是這家公司確實是加班現象非常的嚴重，這位員工是呼吸性鹼中毒，現在身體已經恢復了正常。
12樓：黎昕科普知識小屋
目前來說並沒有這件事情，可能是有人故意造謠，就是為了博取一定的熱度。現在已經是舉報了的。
13樓：蓉淼經驗之窗
其實這個員工他加班的時間特別短，這個員工他是晚上熬夜了，所以白天的精神不太好，睡著了而已。
央視網評「浪潮辦公室掛加班真好橫幅」，都說了什麼？
14樓：雜談趣事
浪潮公司在加班的辦公室搞條幅美化加班，說什麼加班真好，對於打工人來說這怎麼可能好呢？有幾個打工人想天天加班呢，沒有誰想加班，只是因為公司的制度就是如此，大家還想茄告州在這做，沒有辦法。<>
央視網的評價是美化，加班是一種可恥的行為，並且將加班之類的寫入公司的制度裡面是一種違法行為，因為加班是員工自願的是可以的，但如果因為公司原因要大家加班，偶爾出現這是可以理解的，畢竟公司也不能保證什麼事情都是1如既往的，沒有什麼突發事件，但如果頻繁性的加班，那就證明公司人力排程安排還是有問題的。如果這個事情做不完，那公司為什麼不能招聘更多的人呢？而是要求原有的加工，員工不斷加班呢？
年輕人在顫蔽找工作的時候一定得考慮到自己工作和生活的平衡，尤其是一些比較吃未來的職業，就是說你這個職業現在的起點就是這樣的，但未來能走到什麼樣的高友消度很大程度取決於你自己所會的東西多不多，你能不能把學生的資格證考下來，能不能有實際操作經驗之類的這些職業，更要注重自己私人時間的保留。如果乙個企業讓你頻繁的加班，導致你都沒有自己的私人時間了，那不要猶豫直接跑路。<>
因為加班是不能帶來你能力的提公升的，公司偶爾出現加班是可以理解的事情，但如果頻繁加班，那就是人員安排的問題，都沒有屬於自己的時間來把所有的時間都投入到公司，然後給你的薪水還不是那麼高，對你來說能有什麼發展呢？對你整個人生髮展沒有意義的事情，就算你的領導給你畫再大的餅，也沒有意義。這東西沒必要堅持，因為你要有自己的人生節奏。
15樓：無能為力大蒜
央視網評這種橫幅，簡直就是畸形的企業文化，非常不值得提倡加班，沒有什麼好的。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
央視網認為不應該過度美化加班，而且作為知名企業更不應該這麼做，應該帶頭遵紀守法成為業界榜樣。
17樓：網友
央視網認為浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態迅燃來宣傳，是畸陵察形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。加班不一定真好，但違法一定不好。
央視網評論還認為，作為乙個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮鬥和奉獻。
尺昌茄可廣大勞動者牴觸的，往往不是加班本身，而是畸形的「無效加班」「被動加班」。
18樓：網友
白天加班不瞌睡，晚上加班睡不著，他加我也加，想跑也跑不了，大家鬧薯家才液頃者是真的，家加班真好，這一條條橫幅深深的刺痛了這些打乎核工者，他們甚至有人喊救命。
浪潮集團內部通報「加班標語」事件，該公司是如何處理此事的？
19樓：玩遊戲的魚博士
浪潮集團對此回應是該公司的管理部員工餘某未經公司領導同意，擅自聯絡廣告人員在公司1樓架設標語，在內部已經進行了通報批評和處罰。
對於前段時間浪潮集團的加班標語事件，我是感到很氣憤的。作為乙個網際網絡公司和國企。不想著提公升公司的做事效率，反而利用這種加班標語的方式督促員工進行形式主義加班。
希望這次的事件能給浪淘集團帶來教訓。減少這種侵害員工權益的做法。
一：這件事情具體是怎麼回事？
前段時間有**報道稱浪潮集團在公司辦公樓架設了許多的標語，內容是類似於加班真好之類的加班標語。該事件在網上公佈後，引起了有關部門的重視。這一次孝巨集浪潮集團對這次事件進行了回應。
稱是由於該公司管理部員工餘某未經公司領導同意。獨自聯絡廣告公司並在公神凳司架設了這些加班標準。浪潮集團管理層已對他進行了通報批評。
並對相關人員不按規章制度辦事和請示的行為進行了嚴肅處理。<>
二：浪潮集團應該在他的管理制度和做事效率上進行改革。
如果說乙個企業需要通過所謂形式主義的加班來督促員工幹活的話，我個人認為這是一種不恰當的做法。浪潮集團應該在他的管理制度以及做事效率上進行一些改進和改革。拒絕這種畸形加班文化的出現。
這種加班文化不僅會損害公司的做事效率，更會影響員工的日常休息。<>
三：希望這次的事件能給浪潮集團帶來教訓。
浪潮集團不僅是乙個it公司，也是乙個老牌國企。這巧瞎冊次事件顯然表明了浪潮集團內部在管理上面的一些問題。希望他們公司在這次事件後能夠對其制度和管理進行一些改進。
防止以後再出現這種侵害員工權益的做法。<>
人瑞集團面試是真的嗎？人瑞集團面試通知是真的嗎？
是真的。成立於2010年的人瑞集團是集人才外包 業務外包 招聘外包和企業內訓等業務於一身的綜合性人力資源服務公司。早在2013年，人瑞集團就已推出了基於大資料運營的網際網路招聘模式，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後一天內得到結果反饋。基於人瑞集團獨有的大資料運營打造的以效果為導向的網際...
恆安集團待遇是不是很低？還經常拖欠工資，加班也沒有工資？請最
不高，但是也不能算低！在整個行業內是居中的。拖欠工資的情況不存在回。只是每個分公答司在工資發放的日期不一樣。都在每月的18號至25號之間發放工資。但是也有特殊情況提早跟延後的情況。恆安集團實行的產銷分離。銷售跟生產運營是分開的。所以銷售跟生產的工資差異大，核算方式方法也不一樣。銷售部門是底薪加提成。...
教室裡真安靜把句孑寫具體,教室裡真安靜。把句子寫具體
教室裡可真安靜，安靜的一根針掉地上都聽得到 寬敞的教室真安靜，連掉根筆都能聽見 寬敞的教室真安靜，連掉根針都能聽得見 寬敞明亮的教室裡靜悄悄的真安靜 空曠的教室裡真安靜，安靜的讓人有些可怕 教室裡真安靜。把句子寫具體 教室裡真安靜，靜得可以聽見同學們的呼吸聲。擴寫 顧名思義，與縮寫剛好相反，它是在主...