1樓：明芳踏清風
借調不是好事。除非你是有後臺有關係的借調。
這麼跟你說吧，你被借調之後，到了新單位工作，原先單位對你就沒啥印象了，原單位提拔評優也沒你什麼事。而新單位裡提拔評優也沒你什麼事，因為你的檔案在原單位裡。
等新單位用完你之後你回原單位又得從起點幹起，很浪費時間/ 但如果你有背景的話就另當別論了，單位與單位之間差距是很大的，你有背景的話，先從原單位調到新單位去工作，然後想法子把檔案要過來，調到新單位去，這樣就正式的人事調動。
但人事檔案調動很難的。如果你現在被借調了（一般都是上級單位借調下級單位的，或者實權單位借非實權的，單位很忙人手不夠就會從下級機關或其他機關借調人手臨時來幫忙），如果你沒背景，那你有些倒黴了，乾的再好原單位不承認，你沒給原單位做貢獻。
除非新單位的一把手特別喜歡你這個人，想留你，他就會想法子調你檔案，但是很麻煩的。 綜合起來說呢，無論在哪都好好幹就對了。如果你被借調的話，建議你多跟你的領導交流，最好做到領導扒蠢離不開你，那你留下的機會就大了，能留下就賺了。
行政機關是指依法行使國家權力、執行國家行政職能的機關。從廣義上講，行政機關是一級**機關的總春吵陪稱，即國家政權組織中執行國家法律，從事國家政務、機關內部事務和社會公共事務管理的**機關及其工作部門。從狹義上講，行政機關僅指**機關內部的綜合辦事機構，即辦公廳(室)，它是在行政首長直接領導下處理各種事務、輔助進行全面管理工作的機構。
行政機關是按照國家憲法和有關組織法的規定而設立的，代表國家依法行使行政權，組織和管理國家行政事務的國家機關，是國家權力機關的執行機關，也是國家機構的重要組成部分。它執行代議機關制定的法律和決定，管理國家內政、外交、軍事等方面的行政事務。
關於行政機關與行政機構的區分，按照通說與司法考試的觀點，行政機構是行政機關的內部組成部分，一般表現為內設機構，派出機構，辦公機構和辦事機構，一般不具有獨立的行政主體資格，除非獲得了法律，法規和規章的特別授權，才具有行政主體資格。
不然只能以其所帶代表的機關名義進行行政行為。而行政機關是一定行政機構的整體，具有行政主體資格，能獨立以自己的名義進行行政活動並獨立承擔由此產生的法律後果。
以上內容參考：行政機關_百科碰枝。
借調人員屬於行政許可機關工作人員嗎
2樓：v給v給
借調人員不屬於行政許衫圓皮可機關工作人員。或差勞動合同制人員、勞務派遣人員。
臨時借調人員及其他無行政執法資格的人員，不得從事行政執法工作，行政執法監督機關將對行政處罰、行政許可、行政收費、行政給付、行政裁決。
等行為實施監督。
借調人員年度考核的相關規定
借調人員年度考核是在借調單位進行考核。借調人員的身份個人性質，工資腔手福利待遇，績效獎金。
都在原單位領取，但是借調人員的工作安排，出差，工作管理，工作成效考核和評定，是在借調單位進行的。
但借調人員要在借調單位滿半年的情況下，才在借調單位進行考核。如果不滿半年還是在原單位進行考核。
借調到上級機關能留下來嗎
3樓：木易法務
工作中借調的人員，應該可以留下，但是留下來的理由必須充分。借調是因工作需要一般由上一級單位向下一級單位抽汪頌調工作人員完成工作任務，而工作任務完成後，即回到原工作單位工作，也有一直借調在新的工作單位的情況，但工資關係仍在原單位。
勞動法》第三條。
勞動者享慎旅有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理困孝鄭的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
借調可以一直留在借調單位嗎
4樓：普法小小
借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。
所以，借調不能留在借調單位。
中華人民共和國公務員法》
第六十九條 國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有巨集檔企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
巖州 第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
粗絕蔽 第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大專案、重點任務或者其他專項工作。
公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關係。
第七十三條 公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。
行政機關裡的事業編制人員是否具有依法行政執法的權力
行政機關 1 機關是行政機關，行使行政職能，具有行政權利如 行政處罰 行政複議 行政訴訟等。一般為公務員編制。2 事業單位是法律授權的組織，在法律授權的範圍內，是一個行政主體。就是幹些法律授權的事情，事情比較具體。一般為事業編制的。行政單位事業編制人員的行政執法行為來自兩方面，一來自法律的授權，二來...
行政機關工勤人員能調動嗎，行政工勤人員可以調動到事業單位嗎
行政機關工勤人員可以調動的。機關事業單位編制內調動工勤人員符合條件 1 工勤人員 國家職工 集體職工 合同制工人 有齊全的個人勞動工資檔案材料 2 辦理調動人員必須是所在單位同意調出，對方單位同意接收 3 符合計劃生育政策 4 需先經市編委定編。申報所需的材料 1 單位調入職工申請報告 2 工勤人員...
行政機關做出的行政處罰因程式不合法被撤銷後還能不能作出新的行
行政bai處罰法第五du十四條第二款有規zhi定 公民 法人或者其他組dao 織對行政機關回作出的行 答政處罰，有權申訴或者檢舉 行政機關應當認真審查，發現行政處罰有錯誤的，應當主動改正 各省的行政執法程式規定基本也都明確規定，發現錯誤應主動改正。實踐中，執法部門發現自己處罰存在錯誤，通常做法是重新...