1樓：撲苒悠水身
我認為因為年紀越大的話，他陪公司走過的坎坎坷巖讓殲坷越多，就當是對年紀大的一種補償，沒有功勞也有苦勞滑租，所以粗衝他並不是說看能力強的人。
2樓：清秋雲奕
可能是有些國有企業比較看重員工的資歷，認為資歷老的員工會更加帶給企業效益。
3樓：金牛愛仕達
因為國有企業的人很多都是靠關係進去的，個人能力並不重要，工齡，背後靠的大樹還是比較重要的。
在國企中，38歲還沒有被提拔為領導職務，還用繼續拼搏嗎？
4樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為還是應該繼續拼搏的，因為在國企當中工作非常穩定，並且福利也很豐厚，如果在中年選擇辭職的話，不太容易找到工作，自己生活當中的壓力也是比較大的。
5樓：慧心學長
還是需要繼續拼搏的，一定要非常努力，這樣才能夠讓自己有更好的發展。
6樓：羅文
認為還是需要繼續拼搏的，不管你在**工作，一定要認真對待自己的工作，成為乙個優秀的人。
38歲在國企單位沒有被提拔為領導職務，還堅持嗎？是不是把精力放家庭嗎？
7樓：十多個而溫柔
李彬38歲，在一家國企工作了15年，從大學畢業就進公司了，但一直沒有得到晉公升，還是個普通的技術員，這次有一次提拔的機會，他以為這次一定會輪到自己了，沒想到公佈結果時還是沒有他的名單。
像李彬的年齡和工齡，無論是在哪個單位都算是職場資深人士了，沒有提拔為領導職務，心裡一定會有一些想法，但他自己應該好好分析是什麼原因造成這個結果？只有自己清楚了原因，才好決定未來如何走得更好。
首先，是不是自己能力不足？
如果是自己能力不足，我們可以從現在開始，端正學習態度，努力提高自己的專業知識和管理技能，雖然38歲才開始認真學習，時間有點晚了，但任何時候開始總比放棄更加值得我們去做，保持原地踏步才是最可怕的。
董明珠1954年出生的，但她是1990年才進入格力做業務經理，當時也已經36歲了， 1994年開始任珠海格力電器股份****經營部部長，正好是40歲，所以，38歲如果自己想奮進，一切都還來得及，有夢想就去追，不在乎結果如何，真心去付出、去拼搏過才不枉此生，人生最大的挑戰就是做好自己。
其次，處理好職場人際關係，管理好自己的情緒。
職場中大家互相尊重，有些老員工經常擺老資格，對資歷淺比自己的同事不禮貌，很多事情推脫給他們做，或者別人請教一些問題，愛理不理，甚至對自己的上司橫挑鼻子豎挑眼，稍有做得不順，就和領導對著幹，在公司裡沒有好的口碑。
我有乙個同事，今年40歲了，他的能力是比較出眾的，但就因為經常擺老資格，還有脾氣特別爆，動不動就和部門裡的人吵，每次晉公升都沒有他的份，他還曾經衝到老總辦公室質問為什麼他不能晉公升，老總說，你一天到晚和部門裡的人過不去，提公升你能好好開展工作嗎？他自知理虧，只能灰溜溜的走。
8樓：好齒
應該堅持。成功不是一蹴而就的，是靠慢慢積累的，今年不行了，就再積累一年。工作與生活是不相沖突的，不應該把精力放在乙個地方。
9樓：大兔子養小猴
提拔和提拔都應該把精力放點在家庭上，因為國企的上班作息時間都是按照法定假來的，一般假期都能享受，陪家人的時間是比較多的。
10樓：說教育
我覺得如果你比較重視工作的話，你還可以再堅持，因為38歲還不是非常的大，但是如果你對工作的感覺一般般的話，你可以迴歸家庭為家庭做貢獻。
11樓：職場導師夏清
我覺得還是要堅持的，因為可能你厚積薄發，而且愛崗敬業是每乙個人的責任，同時也要兼顧家庭，把一些精力放到家庭裡。
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