1樓：匿名使用者
按實際情況，由於bai
勞動者du被判處緩刑，屬於被依法追究zhi刑dao事責任的情形，用人單位可以專解除勞動合同屬，勞動者在緩刑期滿之後，想與用人單位恢復勞動關係的，只能與用人單位協商，與用人單位重新簽訂勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
國有企業緩刑期滿要求恢復公職，有什麼可以用到的依據嗎？
2樓：匿名使用者
浙江孫律師：
緩刑執行完畢，相當於免於執行刑法，但是不表示沒有犯罪，與恢復公職之間沒有聯絡。
3樓：匿名使用者
按實際情況，由於勞動者被判處緩刑，屬於被依法追究刑事責任的情形，用專人單位可以解除勞動合同屬，勞動者在緩刑期滿之後，想與用人單位恢復勞動關係的，只能與用人單位協商，與用人單位重新簽訂勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：擬狂圖醉
沒有依據
其實當初判緩刑時，職務肯定是撤銷
但工作能不能保住，全看單位領導了
法律上並沒有規定被判緩刑就一定得砸飯碗
當然單位提出解除勞動關係也是合法的
所以說你現在提這個問題就晚了
當時就得應當找領導求情
5樓：匿名使用者
國有企業如果一般職工應該要使用公司的規章制度。如果公司規章有規定的，按規則。如果是領導職務，刑事犯罪的好像能不能擔任，應該是有問題的。
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