1樓：我是乙隻皮皮鴨
一、因為身體原因被辭退給什麼補償。
支付經濟賠償經濟輪埋頌，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形。
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、主動離職就沒有補償金嗎。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能臘鄭一概而論。勞動者自願辭職不能享受經濟補償金，但被迫辭職的能要求經濟補償金。勞動法規相關規定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的報酬和經濟補償金，並可支付賠償金：
1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的；
3、剋扣或無故拖欠勞動者工資的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四、支付代通知金作為補償的情形。
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。勞動者因為身體有疾病的情況下，如果在醫療期期間，用人單位是不可以進行辭退勞動者的，如果非要進行辭退的情況下，是需要支付經液鍵濟賠償金的。經濟賠償金的金額是根據勞動者的工作年限進行計算的，工作年限越長賠償的金額也就越高。
2樓：小樹帶你漲知識
首先你需要確定一下，公司是採用什麼形式下發的「復工」通知。如果是採用廣而告之的形式，不是單獨聯絡某位員工上班，而你沒看到，宴歲又沒有去上班，就形成曠工，曠工屬於嚴重違反公司規章制度，是可以無償辭退的。
如果你還想去上班，可以找負責人溝通一下。如果公司確定不想用你，還以曠工為由，辭退你的話。
有沒有發待崗工資？
公司有沒有給你籤勞動合同？
有沒讓兄有足額繳納社保？
有沒有支付加班費？
如果以上，其中一項沒有的話，我建議你收集一下證據，比如考勤、銀行流水、合同、社保晌滑睜證明，先找勞動監察大隊，很容易要到補償，如果是在解決不了，再勞動仲裁。
不知道怎麼聯絡，打12333投訴就可以了。
3樓：阿兵哥
公司用不了那麼多人，所以未讓你去上班。如果辭退你，公司要依法補償敗雹告察明你，他們為了躲避這筆支出，所以也不要求你離職肆檔。
公司讓休息乙個星期，等通知，然後一直沒通知上班，又沒說辭退，怎麼辦？
4樓：情感達人萌萌
這就是如源變相的讓你主動離職了。
首先公司是什麼理由讓你休息？休息期間工資怎麼算？一週時間到了以後你有沒有提出去上班？
領導怎麼說？這些問題你都清楚嗎？如果讓你休息又不給工資，那就是等你主動提出離職呢，畢竟公司無緣無故辭退你是需要付賠償金的。
我遇到很多這樣的情況，前段時間公司效益不好，老闆就想辦法裁員，又不能明著來，就給那些文員。
調崗，調不了崗的就讓人家休息，又不給工資，又不說什麼時候上班。最後被休息的這些人熬不住都主動離職了。有的還是四五年的老員工了，說走就走了。
所以唯梁如果你也是這樣的情況，那麼建議你趕緊找下家。
如果公司讓你休息室是帶薪的，那最起碼你還有收入，可以不用急著找工作。但你也要弄清楚原因，跟你領導多套套近乎探聽一下訊息。跟別的同事保持聯絡，多瞭解公司的渣山態現狀，不要讓自己過於被動。
說不準什麼時候公司就要辭退你了。
我們這乙個大姐也是無緣無故被通知休息乙個月，最後乙個月到了也不讓人家上班，而且是不帶薪的，逼得人家自己主動提出離職了。
所以我認為公司這樣對待你很可能就是想讓你主動離職。
5樓：柳雍
你在外面找工作，以為找到去辦理離職手續。
公司登出沒有通知員工違法嗎
6樓：吳佳文
法律分析：違法。公司登出是需要提前通知員工的，而且員工還可以要求支付經濟補償金，而且猛搏公司登出也是需要進行公告，告訴所有首陸債權人、債務人等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十枝芹祥日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
公司不通知上班怎麼辦
7樓：楊雪
法律分析：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
北京地區不需喚態畝要提供登記資訊）
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條和森 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定閉賀的義務。
公司開張了並且沒有通知我們回去上班我們可以怎麼做
8樓：
摘要。親親很高興為您解答：公司開張了並且沒有通知我們回去上班解決辦法：
1、申請勞動仲裁公司存在故意不復工的情形。2、要求公司繼續支付工資，長時間不復工向勞動行政部門舉報。<>
<>公司開張了並且沒有通知我們回去上班我們可以怎麼做。
親親很高興為您解答：公司開張了並且沒有通知我們回去上班解決辦法：1、申請勞動仲裁正穗兆公司族燃存在故意不復工的情形。
2、要求公司繼續支付工資，長時間不復工向勞動行政部門舉舉租報。<>
<>公司開張了，並且沒有通知我們回去上班，我們該怎麼做？
公派磨李司開張了並且沒有通知我們回去塵遲上班解決辦法：1、申請勞動仲裁遊配公司存在故意不復工的情形。2、要求公司繼續支付工資，長時間不復工向勞動行政部門舉報。
2022年3月份公司說公升級裝修，就把信早棚我們調到其睜槐他店去做，做到2022年12月29日，公司人事部人員說，放假讓我們回家過年，我當時請滑則了乙個月的假回去。
親親，您現在可以先詢問一下公司，為什麼還不讓回去上班。
假期快結束了，我問人事部什友鎮皮麼時候可以好差復工，人事部說暫旅仿時安排不了我們工作，讓我們繼續休假，休假期間公司沒有發放基本工資，只是幫買社保而已。
親親，那這種情況您可以選擇仲裁的。
其他員工都收到通知，20號回去上班，而我們並沒有收到通知，我今天主動問人事部此液，為什麼我們沒有收含滾到通知，後來人事部也叫我們20回去報道，這是不是等於談扒餘逼迫員工離職？
親親，這並不屬於逼迫員工離職的。
從2023年2月份開始讓我們休假，休假期間沒有基本工資發放，只有社保而已，我們可不可以去申請仲裁？
可以的，應該發放基本工資的。
像我們這些做了9年多的老員工去申請仲裁，會得到賠償金嗎！
親親，會得到賠償金的。
公司登出沒有通知員工違法嗎
9樓：胡文學
公司登出沒有通知員工是違法的，可以去勞動仲裁委舉報，解散員工可以獲得補償。公司解散依法應提前三十日通知員工，同時用人單位應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，若沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金。
企業登出程式主要包含具體內容如下：
1、公司需要成立清算小組，開展清算工作。清算組自成立之日起接管公司，開展以下業務：接管公司財產，了結公司未了結業務，收取債權，清理債務分配剩餘財產，登出公司法人資格，並登出營業執照；
2、通知債權人申報債權，並刊登公告「企業準備登出，請各債權債務人自見報之日起45日內，到公司清算小組辦理債權債務事宜」；
3、提出清算方案；
4、清償債務分配公司剩餘陸滾財產，清算完成才能進行工商登出流程；
5、公司需要登報宣告公司即將登出，能進行工商登出流程；
6、接下來去稅務局註冊、核查、繳納、清算費用，登出國稅和地稅；
7、去社保局核查繳納清算費用，登出社保賬戶；
8、去工商局登出營業執照；
9、登出公司開戶許可證和銀行基本戶；
10、登出質監局核發的**證等，如今實現三證合一，該步驟可以省略；
11、登出公司印章的法律效應。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排扮鉛的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更廳悉好勞動合同達成協議的。
中華人民共和國勞動法》第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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