1樓：全網最萌揀像陣
用人單位因故不鬧孝能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長。 根據《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影液猛稿響，在徵得本單位工知凱會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
同時，用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付週期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資),約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後7日。
工資能延遲或晚發嗎
2樓：猴邢飯
可以的，這個是沒有問題的。01、明文規定：10月工資可以9月發。
先說，國慶和中秋碰到一起，組成8天大長假，而鑑於有些單位是月初發工資，有關單位考慮到這個方面。從而明文告知10月工資可以9月發，這對月初就發工資的小夥伴，妥妥的大福利。
再說，能在國慶假期收到工資，那麼在手上可以支配的錢就多了，想怎麼花就怎麼花，想怎麼買就怎麼買。難得有假期，肯定是需要放鬆一下自己，也為國家經濟貢獻點力量。《工資支付暫行規定。
第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。02、特殊的情況的企業工資：能延遲或晚發。
這裡我們要明確另外乙個概念逗數，就是國家是有明文規定侍激月初發工資可以提前到9月份，但是沒有強制性啊。也就是說單山談首位暫時資金有問題，要晚點發，這是可以的，不是說不行的。就拿我公司來說，我們工資是月中發放，完全就跟這個福利搭不上邊，想要收到10月份工資，只能等10月份。
早收就早點花，晚收就晚點花。
03、國慶中秋加班有三倍工資。每個小夥伴都希望擁有8天大長假，可是有一些小夥伴面臨假期加班，那麼就必須知道乙個漲錢知識。就是你在國慶1號到4號期間加班，用人單位是需要支付你三倍工資，這是國家明文規定，誰也抵賴不了，是不是超級給力呢？
一天頂的上平時三天的工資。04、最後。無論工資是早發還是晚發，總之都是自己手上肉。
但是能提前發工資，心裡還是美滋滋的。
工資最多可以延遲多久發放
3樓：創作者
勞動法規定一般工資是不能拖欠的，應該按月發放。但如果公司困難可以最遲拖延乙個月發放。如果企業確實困難，報經當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。
但最長只能30天。超過期限是要支付違約金的，違約金數額依據合同約定，也可以依照勞動法及相關嫌梁臘法律法規。
法律依據：《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必渣孫須在用人單位與勞動者約定的日期支付。芹滑如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，否則就涉嫌剋扣或拖欠工資，侵害了勞動者的合法權益。
延遲上班工資誰發？
4樓：天傑地靈青島人
只要是因為防疫需要而按照***辦公廳關於延長2020年春節假期的通知。
一、延長2020年春節假期至2月2日(農曆正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班」的，工資應由所在單位支付。
法律依據請參閱《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號） 2020-01-24
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
5樓：51個稅管家
根據政策規定，在***規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
此外，延遲復工期間工資怎麼算是「因地而異」的。
例如：上海規定：一是承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。
通俗地講，就是兩倍工資。另一種情況是，休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
南京規定：2020年2月3號到9號延遲復工期間，不上班的，視同為提供正常勞動， 要正常發放工資。在這期間，可以上班的，依然是正常發工資。
延遲復工在家，但是可以採取遠端辦公的方式提供勞動的，正常依法支付工資。對於星期天，如果勞動者提供勞動的，算加班，按照勞動法的規定，支付200%的工資。
天津規定：按照**通知要求延遲復工的企業，延遲復工期間的工資，按照關於企業停工停產期間的工資支付有關規定執行，即停工停產在乙個工資支付週期內（最長1個月），企業應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期企業安排勞動者工作，與勞動者協商解決。
由上可知，不管是延長春節假期，還是企業延遲復工，延遲上班的工資均有企業單位承擔哦！
臨時賬戶可以發工資嗎，公戶可以發臨時工工資嗎
臨時賬戶不可以發工資，通常是對公賬戶或者基本賬戶才能發放勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。工資支付暫行條例 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價 ...
離職中介發工資會晚一兩天嗎
通常都有可能，但是離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根...
員工刑事拘留期間有工資發嗎
國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查 拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務，因此不發工資。刑事拘留期間不能上班單位不給開工資的。刑事訴訟法 第八十九條規定 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提...