1樓：微風
臨時賬戶不可以發工資，通常是對公賬戶或者基本賬戶才能發放勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用返啟人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取頃並者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支雀世跡付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：好東西你我分享
基本戶是主辦帳戶，可轉賬可收付現金；一般戶猛悔可轉賬可存入現金，但不能提取現金；專使用者是存款人對其特定用途的資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶；臨時賬戶存款人因臨時需要臘知臘並在規定期限內使用而開立的銀行結算賬輪滑戶。
公戶可以發臨時工工資嗎
3樓：李永
法律分析：如果是臨時工，並且與公司簽訂勞動合同，可以作為工資支出列支果沒有簽訂勞動合同，需要到當地地稅局鬥悶配開具勞務費發票，計入勞務費。公戶可以給員工發工資，且公帳上發工資是最規範的做法。
存款人的工資、獎金等現金的支取只能通過基本賬戶辦理。
法律依據：《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》
第十一條 基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉賬結算和現金收付需要開立的銀行結算賬戶。下列存款人，可以申請開立基本存款賬戶： （一）企業法人。
二）非法人企業。 （三）機關、事業單位。 （四）團級（含）以上軍隊、武警部隊及分散執勤的支（分）隊。
五）社會團體。 （六）民辦非企業組織。 （七）異罩明地常設機構。
八）外國駐華機構。 （九）個體工商戶。 （十）居民委員會、村民委員會、社群委員會。
十一）單位設立的獨立核算的附屬機構。 （十二）其他組織。
第三十三條 基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎空指金和現金的支取，應通過該賬戶辦理。
臨時工的工資如何發放
4樓：肖紅
臨時工的戚悉工資發放方法如下：
1、非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；
2、企業臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準，且工資支付週期不得超過十五天。公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或譁仔談者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
亂碰二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
臨時用工工資如何發放
5樓：劉偉長
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
一、公司可以安排工傷人員待崗嗎。
可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險**和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之後，工傷職工沒有特別的優待。
與遭受事故傷害所在單位勞動關係存續期間，因為身體傷殘不能適應原崗位工作的，應當調整崗位，但因為用人單位生產經營遇到困難或者暫時沒坦者埋有合適崗位安排的，五至六級傷殘的；
應保留勞動關係，退出勞動崗位，由用人單位按月發放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬；
超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準支付生活費。
二、公司離職了業績算？公司是否要扣？
不可以，員工在進行離職的時候，用人單位需要支付號員讓螞工所有的工資，不得進行拖欠或者是延期支付。並且所約定的工資是在合同之中雙方約定的基本工資，以及員工在工作時應得的其他相關獎金。如果用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
而績效獎金也是工資的一部分，公司沒有理由因為員工離職就剋扣員工應得的報酬。如果在簽了正式的勞動合同而且我們又履行了對應的工作職責並且是按制度流程辦理的離職，公司是必須把對應的薪酬足額髮放的，否則員工可以利用法律維護自己的合法利益。
三、疫情公司能拖欠工資嗎。
疫情期間用人單位可以延期發放工資，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時嫌搏支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
辭職後公司不發工資怎麼處理 公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。當然可以。公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工資。直接辭職不是...
我是現金髮工資的可以貸款嗎
您好，沒有銀行流水也不是完全不能辦理貸款業務的，可以用公司開具的收入證明來代替，但是要先與銀行確認是否可以用收入證明代替銀行工資流水，請悉知。歡迎申請招行貸款 如在招行申請個人貸款，申請當地需要有招商銀行，貸款回品種的申請要求及條件均有差 答異，煩請您提供貸款用途，我們進一步幫您核實是否有適合您的貸...
簽了勞動合同辭職不發工資可以投訴嗎
需要看時間，如果只有幾天，那麼不建議找，因為幾天工資也就幾百塊錢，不夠麻煩的，而且用工單位也有藉口事假或者曠工扣工資，如果走正規途徑離職，有離職手續，但離職後沒發工資的，可以憑藉勞動合同和離職備案表還有社保記錄去申請仲裁，或者申請法律援助，以請求支付勞動報酬的理由提起民事訴訟。不論籤不籤勞動合同，只...