1樓：ai觀點
穿小鞋指的是領導故意對下屬不公，施加精神和身體上的壓力，甚至威脅到下屬的工作和生活。
下面列舉幾類容易被穿小鞋的人：
業績不佳的人：如果乙個人業績不佳，但是沒有及時改正，反而在領導面前不斷抱怨，甚至要求加薪公升職，這種人容易被穿小鞋。因為領導可能會認為這個人無法勝任工作，或者無法承受工作壓力，所以會對他施加壓力。
愛表現的人：有些人在工作哪彎乎中喜歡表現自己，甚至搶風頭。這種人通常不懂得藏鋒芒，缺乏耐心和謹慎。在工作中可能會引起領導的不滿，領導可能會因此對他們產生厭惡情緒。
溝通不暢的人：在團隊中，如果乙個人的溝通能力不好，經常與領導或同事產生分歧，甚至產生誤解，這種人容易被穿小鞋。因為領導可能會認為這個人無法有效地與他人溝通，無法解決問題，所以會對他施鬧指加壓力。
性李悉格衝動的人：有些人性格衝動，情緒化，容易與同事或領導產生衝突。這種人通常缺乏自我控制能力，無法冷靜地處理問題。
在工作中可能會引起領導的不滿和反感，領導可能會因此對他們產生厭惡情緒。
以上四類人通常會在工作中面臨更大的壓力和挑戰，因此更容易被領導穿小鞋。當然，如何與同事或領導合理地溝通，良好地相處也是這些人成功的關鍵。
2樓：eve丶你
以下是一些可能容易被穿小鞋的情況：
具有敏銳觀察力的人：這類人可能會提供關於工作表現、公司文化或領導風格的真實和準確反饋。如果領導者不喜歡這些反饋，他們可能會利用這些資訊來打擊報復，包括詆譭員工形象，報復員工提出異議，甚至暗地裡報復員工。
與領導者有親密關係的人枝答：如果員工與領導者有親密關係，他們可能會更容易被穿小鞋。這可能是因為親密關係使得員工對領導者更加信任，並且可能會影響到員工的決策過程。
如果領導者發現這種情況，他們可能會利用冊搭族這種信任來進行不公平的操作。
具有特殊技能或資格的人：如果員工具有特殊技能或資格，如：擁有高階職稱、專利、證書等，領導者可能會利用這些資訊來打壓員工，以便保持自己的地位。
具有不同價值觀或文化背景的人：如果員工來自不同的文化背景或價值觀，領導者可能會利用這些差異來進行不公平的操作。
總之，雖然每個職場中的情況都是獨特的，但以上這些情況都是常見的。州弊要在職場中保持積極態度，保護自己的權益和利益，建議員工要保持誠實、公正和透明，並且要儘量避免與領導者建立親密關係。
職場被領導穿小鞋，這對我的影響有多大？
3樓：好久上課上課
領導，融洽一下合好，或者是調節調整工作職位，看一下怎樣，假如不行，領導便是無顧的為難你，有意的蠻不講理的報復你嗎，你也就上，上多少級相關單去告知他的步驟個人行為，要求乙個公道的回應，和解決，還你乙個公道。假如你有急事顧義的，的罪了領導。他對你進行了，威脅恐嚇個人行為嗎，你就近原則量的想方涉法的，自身別吃了啞巴虧，離去這一企業，出去大門口仟一條路，那條路都可以走，另生存在為上則吧。
工作中被領導空架，表明領導對你早已放棄了，在使你自己辭職離去。
領導要辭你還要讓你賠償，這就是領導的高明之處。我以為你或是離職吧，要不然領導會輕而易舉的找你麻煩，直到他辭退你可就太處於被動了。這裡不養爺，必有養爺處。
不論是被空架或是被小鞋穿，領導的意義只有乙個便是對你比較嚴重不滿意，使你體會到領導的心態，希望你"改過自新"。在領導心裡不希望任何乙個屬下脫隊，終究塑造乙個職位成手不非常容易。
假如你愛惜這一職位，這麼之上狀況，不管哪一種都想要你深入反醒自身，並與領導以誠相待溝通交流，保證與領導統一思想，從而改變自己的個人行為，合乎領導的規定，重返自身。多說無益，比不上找裝修公司把事情經過說清楚，是自己的責任別推脫，認可並接受處罰，最少說明自身都是號角色，敢做敢為，如果領導的緣故，更要讓大家知道事情的真相，能夠為他讓座，但絕不背鍋。
是第一種情況堅信企業領導層會出現公平公正確定，家族式企業另說了，給自己將來有更好的發展， 另謀出路為好，第二種情況必須深入自我反思，地球上離了誰都照轉，無論在什麼單位，本人務必聽從工作中全域性性，不然會無路可走。與其說擔心未來還沒有產生或是根本不會產生的難題，比不上沉下心發展，做一些讓他人另眼相看的事。提高自己的不可替代性。
4樓：創作者
影響非常的大，會影響到自己的工作，影響到自己的公升職，有可能會被別人陷害，一定要注意。
5樓：放手的田園
我個人認為這對你的影響並不是很大，因為在職場當中如果你個人特別的有能力，就算被領導穿小鞋的話，也是不影響你個人出色的發揮。
6樓：簡簡單單百事通
你在職場上是很難得到晉公升的，你的工作壓力會越來越大，身上的責任也會越來越多，但是在職場上很難提公升，會遭到別人的排擠。
哪一類職場人容易得到領導的賞識
領導喜歡的永遠都是為自己解決問題，同時讓自己爽的人。你要為領導解決問題，為領導解決問題，包括有很多技巧，首先要看你領導是什麼樣的人，如果他業務能力過硬，那麼你也許需要為他梳理各種關係。如果他是個擅長管理的領導，那麼你也許得成為專業人士幫他把關。所以一切的核心的是圍繞領導的特性的。同時，在你幫忙領導解...
在職場中，不想被領導套話，應該怎麼做呢？有什麼好辦法嗎？
主動開放，即不使用懷頌橡頃疑的語句，而是給出肯定的答案。比如領導找你聊天，想知道你的想法，問你野陸家庭情況，感情情況，工作情況。你如實，大方表達自己的真實情況，讓領導看到你，沒有一句繞彎子，就很好了。是一種自信陽光的心態。.主動迴避，指的如叢是用語言技巧讓別人知難而退。比如領導只是對你好奇，問你一些...
什麼人容易得胃癌，哪類人容易得胃癌？
以下7大類 胃癌高風險人群 需增強防範意識 1 胃癌或食管癌家族史者 2 接受過胃部分切除手術 有胃息肉或有胃癌前病變 如慢性萎縮性胃炎等 者 3 感染幽門螺桿菌者 4 有不良飲食習慣者，如飲食不規律 吃黴變食物 吃飯速度快 喜食醃製和熏製食品 高鹽飲食 少食新鮮蔬菜者 5 惡性貧血的患者 6 長期...