1樓：匿名使用者
加班費不達標：平時加班是正班工資的倍，週六稿伍、日是正班工資的兩倍，法定節假日（鍵灶元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，中秋節1天，端午節1天，國慶3天，共11天）除基本工資外另付300%的加班費。如果沒有達到這個標準，工人可以提出辭職，並追討兩年內不足的加班費。
公司還需要支付一年乙個月的違約金。
2、勞動法規定：合同期為一年的，試用期不得超過1個月，你單位在你工作3個多月，你也可追回多試用兩個月的工資**正工資和試用工資的差額部分）。
3、法律規定每週最少休假一天，既然你只休假兩天，那就支付你未休的加班費，演算法同第一條。
4、單位可以在乙個工作日中規定相應工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量過高，藉以不發工資，那麼可以認為是公司變相剋扣勞動者工資。「要是請假就扣錢，不來請假就算曠工」是合理的。
5、在你與公司建立勞動關係的時候開始，公司要為你繳納養老保險等社會保險，若沒有繳納，你可以辭職後一併索賠。
你可以和用人單位先協商，不過估計你們單位不和你協商，如果用人單位不積極協商你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。
注意事項：1、收集證據。勞動合同（一般有約定的薪資）、簽到表等能證明你上班的時稿敬扮間的東西。
2、召集多幾個人一起，你們單位的其他員工。
2樓：匿名使用者
找上級主管部門反映。
3樓：匿名使用者
到勞動局監察科舉報！
中秋上班不給三倍工資咋辦
4樓：陳順華
法律分析：可以先協商溝通處理，如協商無果，再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。中秋節是法定節假日，安友譁排勞動者加班必須支付不低於三倍工資的勞動報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延陪頌長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一蘆告鄭方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中秋節加班不給三倍工資怎麼辦
5樓：羅仰俠
中秋節加班用人單位不給勞動者支付三倍工資的話，勞動者是可以向當地有關部門申請勞動仲裁，要求用人單位進行支付。可以證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
一、勞動仲裁不支援勞動者需要交加班費嗎。
勞動仲裁支付加班費，根據《勞動仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，職工主張加班工資需準備相關證據。加班證據首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標準等；其次職工要明確主張的加班時間，需要蒐集考勤記錄，最好有單位公章或負責考勤部門領導簽字，其他證據還包括和加班相關的文字襪旅記錄、審批表、業務記錄等。
如果沒有相關證據，也可以要求單位出具兩年內的考勤記錄。
二、公司降低加班費合法嗎。
根據我國勞動法規定，降低加班費是不合法的。用人單位在工作日要求勞動者加班的，應當支付倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調休的，應當答頃按照工資的二倍向勞動者支付加班費。
如要求勞動者在法定節假日加班的，應當向勞動者支付三倍工資。
三、《勞動法》對加班費的金額要求是怎麼規定的。
在我國現行的勞動法的相關規定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者倍加班工資，如週末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節假日，例如國慶、五。
一、勞動節等安排員工加班則需像其支付三倍工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之清好陸一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節加班是幾倍工資
6樓：黃懷偉
法律分析：根據我國法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節加班是幾倍工資
7樓：老羅法務
中秋節上班幾倍工資：9月24日3倍工資，9月22日至23日2倍工資，24日中秋節為法定節假日。按規定，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動合仿伏同規定的勞動者本人日或小時工資標準吵正的200%支付工資報酬。
二、中秋節加班 工資計算方法 在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。 節假日加班工資 =加班工資的計算基數÷計 算加班工資 的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市 最低工資標準 ，則以本市新的最低工資標準作為基數。 三、加班時間限定 既然企業安排員工加班需要支付員工加班費，那麼，企業是不是就可以無限定的安排員工加班了呢答案是否定的「不可以」。
勞動法》第四十一條明確規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不備碰攜低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節加班工資怎麼算，中秋節加班工資應該怎麼算？
法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200 支付工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
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