1樓：沒方向盤的船
工資是應聘時最看重的條件之一，因為工資的高低反映了工作崗位的重要性型巨集和含量內容。高工資更體現了高附加值，高技術含量。而低工資體現的是勞動強度，勞動力和勞動時間握裂。
談錢不傷感情，工資直接關係到個人的切身利益，不要給自己去畫大餅，追求現實的往往更顯得真誠，也會贏得對方的認可。
工作的動力來自於收入的高低，和自己的工作能力相匹配。一味的稱高調，追求從第低層做起，踏踏實實總有一天金子會發光，這種想法只會一味的消耗熱情，消磨青春，到頭來落得苦不堪言。
高工資就代表高起點。平臺不卜皮冊一樣，接觸的範圍內容性質也不一樣，那麼發展的空間更大，人脈跟資源更加富有含金量。如果工資都不是看重的條件，那工作的意義在哪？
2樓：越磨越光芒
如果是有能力的人，在應聘悄明者的時候，首先就要看中工資是否和自己的能力匹配？
如果給的薪水明顯低於上一家公司，或者是自己的能力水平，那是不會入職的。
但是如果是職場新人就截然不同，首啟薯先應該的看這份工作是否有前途，是否有晉公升的機會，是否可以學到更多的東西？因此，工資就變得不是那麼重槐陪要。
3樓：小申申de小胖兒
工資當然是應聘時最看重的條件，進入乙個新的團體，最開始肯定都是懷著你好我好大家好的坦液鬥信念去的，但是，在以後的工作中，難免讓磨會遇到黑心的老闆，埋前腹黑的同事，以及難搞的甲方，當最初的美好心願都隨著這些磨平後，唯一能支撐我們繼續工作下去的就是讓人心動的工資。
4樓：zyz會飛的豬
工資高薪才是最強的吸引力，雙休待遇的要求是他們的倔強。對擾枝廳此，不少人表示找工作真的要把工資看得那麼重要嗎？月收入多少才算正常？
根據2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2022年我國企業招聘薪酬整體在波動中上公升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和廣州穩居前5名，所以一線城市的薪酬待遇遠超其他城市，自然也吸引了眾多人才的聚集。城市、行業、公司、崗位當然，對於職場人來說工資肯定不是找到心儀offer的緩隱唯一標準，人們常說最好就是事少錢多離家近，這也體現出人們對美好工作搭派的憧憬和嚮往，那麼這裡面就體現出通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等。然而，隨著各行各業內卷十分嚴重，這些因素離打工人漸行漸遠，996/007把人們壓得喘不過來，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，因此乙份工作能得到多少回報就成了人們首要考慮的因素了。
突顯高薪優勢更有利於招聘對此，企業在招聘時，如果有足夠的實力，一定要強調自身的福利待遇足夠吸引，例如13/16薪、年終獎、津貼、保險、房貼、教育訓練等，直接與工資相關的福利，因為往往吸引人才的並不是採取單一形式的薪酬方案，而是用一種包含了多種型別激勵計劃的總體薪酬方案來留住人才。
5樓：昏君綜百合科
不漏世高是，應聘時候先看的是喜不喜歡這份工作返尺，然後才返如看的工資多少。
6樓：99人間百科百曉生
首先必須要看的肯定是工資。
然敬首餘後才是別的，像公司文化、規模、發展前景等等。
沒芹握有合適的工資，是調不亮滾動積極性的。
7樓：小充和
對於人類來說，工資通常是應聘時需要考慮的重要困寬條件。不僅工資越高，意味著生活水平越高，而且工資高低也可以說明公司對員老尺祥工的重視程度。然而，工資不是唯一重要的因素，員工還需要考慮公司的文化、工作環境、工作內容等。
因此，在決策接受乙份工作時，工資是侍搏需要考慮的因素之一，但不是唯一的決定因素。
8樓：無級
是的。去應聘的時候首要看的就是工資。試想一下，如果工資低，待遇不好。那麼這家企業租辯就不是我的首選。畢竟我應聘工作就是為了讓弊槐缺自己的生活過得明或更好。
9樓：玲瓏望冬竹
工資是應聘時最看重的條件。為什麼這麼說？有以下理由：
1、職場人拿到高工資的人，他們所從事的工作就可窺一斑。工資與工作崗位直接掛鉤緊密聯絡，含有高科技技術含量和先進管理的工作才會給予發放高工資。
2、工資越高附加值搏喊耐越高，體現個人的價值。反映了工作崗位含量、內容和性質。體現了其技術難度和附加值含量。
3、低工資是勞動強度和力度密集型工作。
工資是應聘時最看重的條件，高工資帶來的好處：
1、工資越高動力越大活力越足，這樣越會出成績，出效益。
2、高工資使人心情舒暢，幹活有勁，思維敏捷成良性迴圈。
3、高工資工作具有挑戰性，高起點發展平臺。接觸的範圍、性質、內容都較高，發滲老展空間更大。
職場談錢不傷感情，工資高低關係個人切身利益，應聘時工資是最看重的條件基春之一。不看重工資，即使覺得工作行業有發展前途，但幹活沒勁形成不良迴圈。
10樓：喜歡幻想的小白
當然對於不差錢的人，工資肯定不是改唸稿最看重的條件，高枝首選有編制的輕鬆的工作。體面又能不荒廢個人的高品質生活。
11樓：帳號已登出
隨著越來越多00後步入職場，整個職場氛圍也在潛移默化中發生轉變，人們在表達時也更加直白/直球，沒有了那麼多的職場話術和猜謎一樣的溝通方式，在求職期間就能體現出來，他們更加明確自己工作就是為了搞錢，工資高薪才是最強的吸引力，雙休待遇的要求是他們的倔強。對此，不少人表示找工作真的要把工資看得那麼重要嗎？月收入多少才算正常？
根據2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2022年我國企業招聘薪酬整體在波動中上公升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和廣州穩居前5名，所以一線城市的薪酬待遇遠超其他城市，自然也吸引了眾多人才的聚集。城市、行業、公司、崗位當然，對於職場人來說工資肯定不是找到心儀offer的唯陵洞一標準，人們常說最好就是事少錢多離家近，這也體現出人們對美好工作的憧憬和嚮往，那麼這裡面就體現出通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等。然而，隨著各行各業內卷十分嚴重，這些因素離打工人漸行漸遠，996/007把人們壓得喘不過來，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，因此乙份工作能得到多少回報就成了人們首要考慮的因素了。
突顯高薪優勢更有利於招聘對此，企業在招聘時，如果有足夠的實力，一定要強調自身的福利待遇足夠吸引，例埋耐如13/16薪、年終獎、津貼、保險、房貼、教育訓練等，直接與工資相關的福利，因為往往吸引人才的並不是採取單一形式的薪酬方案，而是用一種包含了多種型別激勵計劃的總體薪酬方案來留住人才。在篩選簡歷時就可以根據候選人背景和職位、當前人才市場**等作了解、簡歷上候選人過往薪酬的提公升幅度分析等進行分析，看看對方是否符合高薪待遇的標準，因為通過簡歷建立對於乙個候選人的預判，是彎汪春hr和獵頭的基本功。
12樓：
工橋橡資不是我應聘時最看重的圓襪條件，還要看這份工作是否適合自己發展，還要看是否自己能力水平是否可以勝敏腔旁任，當然了工資標準也是要考慮的，所以需要綜合考慮。
13樓：至尊網中名店
坦率說，只要應聘，工資是必然要考慮的重檔則要條件之一。至於發展潛力，實衫笑現理想，施展抱負等等想法，那也要在收入能夠讓自己基本滿意的基礎上才能考慮，吃飽飯才能或蠢含有力氣幹活。
14樓：解惑l大師
那是肯定最在意的，因為打工本身就是奔著賺錢悔鎮去的，最在意的彎禪當然是工資了，這個是肯定的，其他都是後話埋前塵。
15樓：漪苒情感**
工春清搏資就是應聘時最看重的條件，人的生活離扒祥不開錢，工資越高生活壓力就越小，現在的時代沒有錢就無法生活，物質財富，和精神財富都是以金錢為基礎的。工資是非常正老重要的。
16樓：桂林偉創電腦印表機
如果賀頃是大學畢業，剛剛參加工作，工資一禪答陸定不是最重要的因素，是發展前景，是能否有個人成長，能否有培訓培養，有，以及加入的這個行業是否能夠有舉扮潛力，這才是最重要的原因。
17樓：吧啦啦大魔仙
上班就是為了賺錢工資，所以這是我最看毀廳戚重的條件之一。而且這個也是入職的時伏檔候不談好後面一定會後悔的條件。所以奉勸各位別相信後面會漲這麼滴，入職的纖陵時候能談好就談好。
你認為薪資是求職的首要條件嗎
18樓：毆水蓮
君子愛財，取之有道。能用錢買來的東西都是表面淺顯的東西。
面對日益嚴峻的就業壓力，很多人對待工作的態度越來越務實，現在的很多剛出校門的學生是根據提供的薪水來選擇工作的，而不是選擇自己在這個企業中的潛在價值。薪資是很重要，但是卻不是首要。
公司是乙個媒介，兩邊連線著老闆和打工人，我付出勞動，他支付報酬，等價交換的公平交易。所以薪資是求職的首要條件嗎？我認為不是。
其實這實際上是既得利益和預期利益的選擇。
授人以魚，不如授人以漁。我認為公司是另一種學校。乙份工作的意義不光是看它目前帶來的價值，還要看它在時間維度上所擁有的潛力。
乙份工作如果可以豐富我們的經驗、增長我們的智慧，用我們的經驗和智慧為企業貢獻力量，實現我們的個人價值，那和這些相比的話，薪水就顯得不那麼重要了，因為公司支付給我們的是金錢，而工作所賦予我們的是可以終身受益的能力。這就是既得利益和預期利益的差別。
兩個人找工作，乙個人在喜歡的崗位，有潛力的公司拿著較少的工資；另乙個人在不喜歡也不討厭的崗位，並且已經到達了峰值的公司拿著相對較高的薪資。多年後，前者積累了足夠的經驗，學習到了公司的很多知識，將經驗與知識運用到工作中，在喜歡的崗位上平步青雲，薪資也翻了幾倍；而後者越來越愁苦，感受不到個人價值的實現，公司提供不了前沿的學習資源，工資也幾乎沒長。你會選擇那份工作呢？
顯而易見，誰都更想要後者預期利益。
求職不光要看公司給出的薪資，還要看對這份工作有沒有相應的興趣，同時也要兼顧你是否有足夠的能力，但是能力是可以磨衝在工作學習中慢慢提高的，所以還是要選對大方向。進入公司後，難免會從枯燥無味孫知的基礎工作開始，所以不要氣餒，始終保持學習的心態，社會高速發展，我們在學校學習的知識是有限的，生活中工作中需要學的東西也有很多。薪資不重要，經則遊消驗才重要。
你不是一無所有，要正確對待基礎工作。
所以我們要找準自己的定位和規劃，薪資不一定是找工作的首要條件。
找工作時應注重的是薪資待遇嗎？
19樓：來自橫店影視城情致兩饒的北極熊
找工作時除了薪資外，最應該看重什麼？
如果是我肯定除了薪資福利這些與個人息息相關的直接因素外，也會考慮這個企業所在的行業，比如行業前景，是不是朝陽行業等。
對於大多數人而言，薪酬和興趣愛好固然重要，但是還是要考慮實際情況，比如崗位的公升職空間，工作氛圍，辦公地點等等因素，還要結合當事人的實際情況作出調整，往往綜合考量之後，我們選擇的都不是a或者b，往往是權衡利弊之後的c。
當乙個人最基本的生理需求、安全需求達不到時，根本就沒有心思去追求更高層的自我實現。
所以，對於大多數人，在基本生存條件都得不到有效保障的情況下，先應該認清楚自己目前的位置，做事和找工作都應該更加務實先找到乙份可以養活自己的工作，解決現實的問題。
如果你已經完成了原始基本的積累，在解決了生存問題以後，是可以適當追求一些高層次的需求，比如歸屬感，認同感，以及別人的尊重，來進行自我價值的實現。
擇偶時你最看重的條件，你擇偶最看重她的什麼？
找老婆！兩個字，漂亮！找個漂亮的是本事！讓漂亮老婆不給自己帶綠帽也是本事！相信自己，自己有那個本事！什麼找個一般的，放心的，安心的 那都是沒本事人說的。那些人也只能娶一般的。互相相信 互幫互助。其實這是個很糾結的問題 男的總看女的漂不漂亮 女的看男的有沒有錢 還是要仔細考慮的。你擇偶最看重她的什麼？...
應聘時考官問我 你是怎麼理解團隊與個人的關係的？請問怎麼回答
整體和部分，凡事要以全域性為重，要注重團體的力量。但是也不可忽視個人對團體的作用，當個人取得好的成就時，也同時幫助了團體進步 你問問他知不知道蛋白質是怎麼合成的。合成蛋白質的8種氨基酸，任何一種氨基酸含量不足其他幾種都無法合成蛋白質。當缺一不可時，一就是一切。在籃球場上永遠是五個人的戰鬥 自己 除了...
你在最艱難的時候是怎麼挺過來的，最困難的時候，你是怎麼挺過來的？
我在人生最艱難的時候是這樣扛過去的，心裡想著一切都會過去，沒有過不去的坎。硬著頭皮去堅持，不刻意去想。相信自己可以，未來的自己，不允許自己這樣懦弱。就這樣經過時間的洗禮，總算是一切都過去了。從新有了人生新規劃，我只想大家記住一句話，沒有過不去的坎，往往覺得自己抗不過去的時候，咬牙堅持一下，一切都能過...