1樓：芝芝
整體和部分，
凡事要以全域性為重，
要注重團體的力量。
但是也不可忽視個人對團體的作用，
當個人取得好的成就時，也同時幫助了團體進步
2樓：蛋蛋老爺
你問問他知不知道蛋白質是怎麼合成的。
合成蛋白質的8種氨基酸，任何一種氨基酸含量不足其他幾種都無法合成蛋白質。
當缺一不可時，一就是一切。
3樓：將軍愛感冒
在籃球場上永遠是五個人的戰鬥
自己（除了是上帝能贏五個人嗎）
4樓：6皮皮
團隊是5個手指頭，都用上才能拿東西。而個人是1個小手指，除了挖鼻孔什麼都幹不了。
5樓：匿名使用者
人人為我，我為人人。
6樓：匿名使用者
應該這麼回答,一根筷子輕輕補折段,一雙筷子牢牢報成團,團結就是力量,如果人個利益和團隊利益發生衝突,個人無條件服從團隊的支揮
7樓：土豆不是土豆
我個人覺得,團隊,團,就是幾個人圍成的一個團,隊則是幾個人組成的一隊.所以說團隊和個人是分不開的,就像上樓所說的,人人為我,我為人人.
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
8樓：ok米寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不借機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
9樓：匿名使用者
怎麼理解？世態炎涼人情冷亂，無利不朋友，誰給我好處，我將來就用誰，「來，面試官，這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
10樓：翰林學庫
1.人都是又追抄求的，離職是為了更高的追求bai目標；
2.更換到
du更高的職位上，離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值，能更好的發揮自己的特長；3.或者通過調換職位，能更好的為人名服務，給人民帶來更大、更多的實惠；
（這是我考公務員面試時的原版回答，結果我被用了）
11樓：一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的，幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師，寫程式、編**。工作人員要具備細心，有耐心，抗壓性強等特點，最好說說你正好也有這些特點，舉個例子啥的！
12樓：如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
13樓：讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位？這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao，否則你應聘上了也難當其專任，心累啊！ 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作，表達出你的責任擔當和信心就可以啦！
對於認知的高度那看你自己的悟性咯！
14樓：匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會，而人是這個社會最大的資源，人力資源是將人這個重要的資源整合出來併發揮最大功效的工作
15樓：匿名使用者
你好！bai人事職位的理解，你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人，或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷，挑選你擅長的一到兩個方面，談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗，就結合你的性格特點，你的職業興趣，你對公司的瞭解等，來表達你的強烈的求職慾望，講講你過往表現出來的人際交往能力。
16樓：歲月_有你_足夠
1，概括一下人事的主要工作；
2，結合自己擅長的部分說一下這部分工作計劃如何開展；
3，說一下人事工作對整個公司的重要性。
17樓：紫華閣
我個人理解是這樣的，包含以下幾個方面：
1、說出這個工作的工作內容（出現一定的偏差沒有太大的關係，畢竟你沒有正式從事過）、工作的價值（可以為公司帶來什麼，可以給部門帶來什麼，可以給自己帶來什麼）
2、說出自己符合工作的要求（比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等）、自己對這份工作的重視程度（如果我被錄取，一定會……）
至於我沒有給你具體的描述，是我不知道你的人事工作是哪一個模組，是招聘？薪資？績效？合同社保？培訓？還是公司特有的專案！
18樓：賴秋玲暖暖
如果你是實習生：
非常抱歉，因為我之前確實沒有相關的工作經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求，與我自身的能力相對還是比較契合，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。其實不瞞您說，關於職位的基本理解：
開始說（自己最基本的職位），然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
應聘時考官問"你有什麼要了解的嗎?"怎麼回答比較好
19樓：匿名使用者
「你有什麼要了解的嗎」是表達你對這個公司是否感興趣，這個問題，必須和公司相關，也必須和自己切身利益相關。
以下給出一些例子，你可以參考：
1、我瞭解到我這個職位主要是做xx的，而這個xx東西現在在市場上的**並不看好，有x，y，z等幾個大的競爭對手。我希望問的是，公司對此有應對規劃嗎？因為我如果進入公司，將與xx直接相關。
2、我希望瞭解一下公司對於我這個崗位的福利待遇，我不需要具體的數，給我一個大的範圍即可（不要怕談薪酬待遇，如果公司真的想要你，最終你們還是要談的，而且你不要具體的數）。
3、越好的企業，面試官越專業，也越尊重人，你不要怕問問題把他得罪了，放心問就是，真正因為你問問題而對你心存不滿的面試官，他背後的企業也好不到**去。
無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
面試時可以參考以下十個可以向面試單位諮詢的問題：
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
20樓：
如果應聘時考官這麼問你，是比較有意向要招聘你進入公司了，在此之前你們聊的都相關你的一些學歷、工作經歷、技能等情況，而招聘條件上沒明確你薪酬、待遇、福利等，此時你得明確提出薪酬、待遇、福利，因為此時考官也要衡量你心目中的薪酬與該公司在此方面的差距是否過大，是不是開出待遇與你所提要求吻合？還有上班時間、進升通道等等。總之，有些事別不好意思問，既然他主動發問，那說明他有意向很明確了，就是有什麼先說出來，這是一個雙向選擇的過程，公司在招員工，你也是在找工作，得雙方互相選擇才能達成合作。
當然在問的時候得注意語氣語調，別太張揚，但也不用畏縮不敢問。祝你好運！
21樓：匿名使用者
這個問題我感覺簡單，就問你最想知道的，包括薪酬，上班時間等最敏感的話題，不能做到心裡有數，上班了你心裡也是不踏實，如果達不到你的預期，班你也上不長，找工作和找物件都是一樣的，要相互感覺合適才行，不是一味的做對方喜歡的樣子，連自己都做不了，那你上班也沒什麼發展。
22樓：匿名使用者
可以問個人發展的機會，有時候是同樣的問題，可以變方式問。你可以問，因為自己不喜歡頻繁的換工作，所以想知道如果自己表現優秀的話，公司會有多大的升職空間。
培訓的話其實也可以換方式問，你可以問，因為是到一個陌生的工作環境，想盡快的進入工作狀態，提升自己，公司在這方面有沒有什麼措施，或者說自己可以通過哪些渠道快速提升自己
同樣的問題自己斟酌怎麼問聽起來積極向上，樂觀
23樓：流長江
面試中一般會出現2個經典問題，一頭一尾，頭上的是「介紹一下你自己」，這是向公司推薦你的最好的機會。
而「你有什麼要了解的嗎」，「你還有什麼問題嗎」，是用以表明，你真的對這個公司很感興趣的機會。（當然，有些一般的面試官只是拿這個問題作為例行公事，沒關心，你好好答，就當練習）
你必須思考一個問題：怎麼樣表達我對這個公司真的有興趣呢？
這個問題，第一，必須和公司相關，第二，必須和自己切身利益相關。
以下給出一些例子，你可以參考：
1. 我瞭解到我這個職位主要是做xx的，而這個xx東西現在在市場上的**並不看好，有x，y，z等幾個大的競爭對手。我希望問的是，公司對此有應對規劃嗎？
因為我如果進入公司，將與xx直接相關。我希望把它做好，而不是看它消亡。
2. 我希望瞭解一下公司對於我這個崗位的福利待遇，我不需要具體的數，給我一個大的範圍即可。（不要怕談薪酬待遇，如果公司真的想要你，最終你們還是要談的，而且你不要具體的數，這個並不敏感。
你出來打工為了啥？別告訴我是為了建設祖國……談薪酬福利是很現實，也是很正常的）
至於你碰到這些問題，面試官不都回答你了嗎，雖然你的設問未必妥當。
還有，越好的企業，面試官越專業，也越尊重人，你不要怕問問題把他得罪了，放心問就是。真正因為你問問題而對你心存不滿的面試官，他背後的企業也好不到**去，這種企業我建議你還是不要去了。呆著心裡面得多難受。
以上希望能幫上你的忙。加油。
24樓：匿名使用者
首先當面試官問你這句話時候通常兩種用意，一種是真的看你有什麼疑問沒有，加強你對公司的第一資訊瞭解好評估自己是否對這份工作有信心，還一種情況就是不想聊了，覺得你不合適了。
不論哪種情況，建議你往個人在這個職位的發展方向大概是如何，晉升空間方向之類的。
如果面試時考官問我你為什麼選擇我們醫院我
面試前先了解該醫院的歷史 文化什麼的，找幾個閃光點啊，人家問你這個問題的時候，說明拍馬屁的機會來了，就如數家珍唄。但記得，一定要誠懇。我有能力勝任一些工作，而貴院的招聘恰似天給我的機遇，所以我一定要來試試。至於我的能力就看貴院意思了！醫院領導面試時問 為什麼選擇我們醫院 怎麼回答？如果面試時被 co...
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