1樓：
大部分企業都會禁止員工私下討論工資，但是這種事情卻是屢禁不止的。那麼我們私下討論工資合適嗎？企業為什麼要禁止我們討論工資呢？
對公司保持忠誠。
對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心為公司服務。如果員工一致認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。
避免職員相互攀比。
對於一些鬧橡企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過家族來為公司帶來更大的利益或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠敏彎喚影響薪資。而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可橋凱能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而現在較低的員工可能會心裡不平衡。
降低企業執行成本。
一般情況下，大部分企業都是希望能夠給員工最少的錢來讓他們幹最多的事。如果員工之間互相溝通工資，那麼該企業的工資制度就比較透明，不利於企業壓縮用人成本，企業必須要用較高的薪資才能夠招攬到人才。
和諧公司人際關係。
第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成志願之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的乙個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行。試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
雖然薪資保密對企業來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是不可能被徹底禁止的。
2樓：wcg選擇
按規定應該公開透明，可是一般民營、私營企業都難以做到。也不算什麼違法。
公司說好的工資不給怎麼辦
3樓：牟德棟
法律分析：公司說好的工資不給，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：網友
對內禁止討論工資最主要的目的就是「維穩，防止內耗」。即使是同乙個崗位，不同人的能力、貢獻都可能是不同的，而數字最為敏感，一旦公開後難免會有員工只關注了數字而忽略了數字背後的能力表現，進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業中，很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數值化、透明化。
而有人則認為他的這些看法過於主觀：
1、為人處世之道也是一種資本：在你看來其他同事是在溜鬚拍馬，或許旁觀者的看法是他們人際關係好，懂得為人處世的道理。人脈好的人不一定需要自己能力強，能合理的運用身邊的資源以達到工作中的茄液目標，這更是一種能力。
2、管理崗位顫空物比技術崗位工資高很正常：高階工程師也是工程師，換句話說他還是要自己幹活；小組長雖然職權低，可他除了自己幹活還要管理小組，多勞多得也算合理。
3、不要總覺得別人不如你：俗話說，真人不露相，露相非真人。你並不一定就完全瞭解別人的工作，所以不要妄自論斷，別人不如你。
新來的同事在公司雖然沒有你的資歷高，但或許他們確實在工作中有什麼過人之處呢？
4、做技術的不一定就比做行政的工資高，分工不同而已：三百六十行，行行出狀元，關鍵就看你有沒有把自己的工作做「精」了，行政也有行政的強項，對於公司而言，也有你取代不了的地方。
不好說兩方的看法哪個更準確，但由此可見，虧型同乙個現象不同人所產生的看法是不同的，你很難控制由薪資數字所發散出去的猜測。有人認為薪資應該公開，也會有人認為薪資是私隱，不應該被公佈，說出來也未必被人理解自己的付出。
公司不讓說工資
5樓：我無語了
同事絕態間忌諱談工資有以下原因：
一、薪酬保密是公司的管理規定。
在絕大多數企業裡，已經形成一項明文規定的制度《薪酬保密制度》，制度規定公司是採取「密薪制」，員工必須對薪酬嚴格保密，員工之間不得談論薪酬，且新員工入職都必須學習簽字《薪酬保密制度》，有違反規定者會受到相應的處分，嚴重的會直接開除。
二、談錢傷感情。
之所以這麼說，是因為每個人對薪酬的議價能力都是不同的，有些人儘管在同乙個崗位，也會因為自身的學歷背景、過往經歷、個性特質在入職的薪酬談判中有不同的結果，這就天然形成了「薪酬代溝」。
還有，新員工和老並辯源員工之間，必然存在著較大的薪酬差距，畢竟內部加薪的速度遠遠比不上跳槽漲薪的速度：內部每年能有10%-15%的漲幅已經是很了不起的了，而跳槽的薪酬漲幅可以超乎你想象，20%最低，翻倍是常灶伍事。
如果入職後，員工相互之間談論工資，發現彼此的工資一樣還好，如果差別較大的時候，必然產生心理落差，覺得「同工不同酬」，公司不公平，給公司的管理造成極大的混亂，這自然不是公司願意看到的局面。
可是大家並沒有意識到，薪酬的差別更大的原因在自己身上，無論是個人能力也好，薪酬談判技巧也罷，都是造成薪酬差異的主要原因。
談錢傷感情啊，還不如不談。
公司不讓說工資待遇，為什麼呢？
6樓：網友
你和朋友，企業裡的同事間最忌諱談工資，是因為不管在哪個企業都沒有絕對的公平，所以容易造成同工不同酬的問題，在很多企業裡，工資數額的問題是乙個非常受人關注，卻極少有人願意提及的問題。
同事之間對於工資的問題往往避而不談。……之所以會出現如此情況，是因為工資待遇的問題屬於個人私事、企業不希望員工對工資分配感到不滿，以及企業不希望員工因為工資問題彼此嫉妒這三方面原因。
1，工資待遇的問題屬於個人私事，在外人面前不宜提及。
之所以在某些企業裡同事之間對於工資的問題避而不談，首要的原因就是工資待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知笑羨扮道。……而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面資訊，於是同事之間對於工資待遇的問題就會避而不談了。
2，企業不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。
之所以有些企業裡的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的。……由於員工之間業績不同，工資待遇自然也會不同。企業怕員工在知道了同事的工資數額以後認為分配不公而產生不滿，於是就不對這些資訊公開，以避免員工之間產生矛盾。
於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談了。
3，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉妒。……不同的人之間能力碰灶不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間派侍進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。
這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態。……正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
公司不讓說工資怎麼辦
7樓：wcg選擇
那就不告訴同事，但可以告訴外人和家人。
公司不讓說工資，怎麼辦？
8樓：帳號已登出
同事之間隨意交流工資收入對個人和公司都是不利的。工資是體現大家價值的唯一標準。對於工資收入的問題，一直是大多數人關注的問題。
1.同事之間談工資會破壞行業規矩。
公司御山拿之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司唯蘆公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
2.同事之間談工資會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、鎮搭業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是很大。當我們做同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
為什麼在公司不能隨便說工資
9樓：元寶
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。
如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。
所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。
將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。
像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
所以，哪怕你們倆關係再好，你千萬不要將跳槽資訊告訴他，因為你很難保他能幫你守口如瓶。
為什麼這些話不能說？
第一，影響我們的個人形象。
在職場中，薪資代表著我們在公司的立身之本，每個人都是一樣的，所以大家會對旁人的薪資十分敏感，哪怕對方比自己只高10塊錢，自己心裡也難保不會不舒服。
在公司的人情私交也是如此。如果我們盲目將自己的薪資情況和自己的人際關係告訴給乙個人的話，那麼很難保證不會被扣上炫耀的帽子。
即便我們不這麼想，也會影響到我們的個人形象。跳槽資訊就更不用說了，如果這樣的訊息洩露出去，公司會覺得我們吃裡扒外，更加影響個人形象了。
第二，容易引起公司內部對我們的爭議。
在公司裡影響個人形象都是小事情，別人最多也就在你身後說上一兩句，但如果在公司裡引起了爭議，使得頂頭上司都知道了，那我們估計在這個公司裡也呆不遠了。
比如說，如果自己的薪資過高的這個訊息洩露出去，那下面的人肯定都會覺得不公平。如果自己跟領導有所往來，或者有些交情，那更是會惹到公司裡四處沸沸然，我們在公司也就沒有辦法立足了。
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？一 我認為合理，這樣能夠防止員工們攀比，不會傷害同事們的和氣。很多公司都有這樣的規定，那就是工資是在保密協議裡的，員工們不能隨意討論。對於這樣的員工，很多員工覺得沒有必要，認為每個人的工資都應該清晰透明，不能對員工有所隱瞞。不過，我特別支援公司這樣的規定，作...
公司一直想辦法剋扣工資合理嗎？ 5
公司一直想辦法剋扣工資合理嗎？ 面試的公司承諾工資是，但是在試用期工資卻給了你，外加一張元卡，這個做法沒錯，因為試用期工資不得低於標準工資的 正好是元 工資轉正加塊錢，但說明是全勤獎，這點並不違法，因為在你試用期就算全勤也不見的會獲得這項獎金 請假一天扣除全勤獎及當天工資，如果公司有這方面的規章制度...
入職時沒有籤合同，公司不發工資合理嗎
若確實與公司存在事實勞動關係，則公司不發工資是不合法的。如果公司不發工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑藉其他證明如工作證 工作服 考勤記錄 同事證明等向當地勞動部門申請仲裁。沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦 不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞...