1樓：惠企百科
日工資計中散沒算方法：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
8小時外加點：根據1995年5月賣納1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
法掘敗定節日加班：加班費不低於300%的工資。
2樓：清湯芥麥面
單日工資的計算方法：單日工資等於每月工資除以每月工作天數，在不考慮請假等情況下，每年的工作天數等於365天-104天等於261天。用261除以12等於就是每月的工作天數，再用每月工資除以就是單日工資。
【法律依據】
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
第二條日工資、小時喚凳工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當迅段依法支付工資，即折算日工資和昌旅、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
單日工資怎麼算
3樓：李丹
法律分析：日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償伏判；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額晌殲支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付缺謹改加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
日薪工資計算方法
4樓：法師兄法律諮詢
日薪工資計算方法為日薪工資＝月工資收入/。這種計算方法是除去雙休和法定節假日的演算法。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
單日工資的計算方法
5樓：律說律答
每月按平均法定工作天數天計算。
日工資=月標準工資緩改賀÷天是按全年365天減去104個公休假日殲散，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠擾派勞動者的工資。
單日工資的計算方法
6樓：超哥說法
單日工資的計算方法：單日工資等於每月工資除以扒缺每月工作天數肢拿，在不考慮請假等情況下，每年的工作天數等於365天-104天等於261天。用261除以12等於就是每月的工作春飢辯天數，再用每月工資除以就是單日工資。
社會保險繳費工資怎麼算？社保工資怎麼計算方法？
1325是60 基數，100 是2208。如果1450是60 的基數，那麼100 是。單位60 月 個人月 單位70 月 個人月 單位80 月 個人月 單位90 月 個人月 單位100 月 個人月 這個是2010 養老保險 小數點我保留兩位 實際計算四捨五入 其他險按各自繳費比例計算 你要計算201...
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...
月基本工資怎麼計算？每個月的工資怎麼算的啊？
一 每月的記薪天數為，月工資2600元 出勤天數 實際每月工資 二 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 日 工 資 月工資收入 月計薪天數月計薪天數 365天 104天 12月 天 基本工資是按21天算的。2600 26 10 1000就是這個工資了 這個太簡單了 哎。每個月的工資怎麼算...