1樓：豫漸李小藝
職場菜鳥，不擅長的工作任務壓到自己身上應對的悔脊改方法：進入職場後，我們在操作過程中難免會遇到乙個問題：領導幹部給你安排了一些你沒擅長的工作，乃至有些東西沒有在你的工作內容裡。
在這樣的情況下，很多人都會挑選同意，卻又急切私底下煩惱。如果你說不知道怎麼做，可能還是會得到前輩的具體指導，不要把自己的艱難告訴別人。即使知道無論怎樣改動都達不到預期效果依然會推遲，對自己的成長或是公司的業務進度都沒有好處。
首先剖析這份工作的難度係數是不是超出了自己能力範疇，判定自身能不能勝任這份工作。假如消極怠工，要堅決向領導說明原因，不必硬著頭皮上，可能給每日任務推動產生不必要的麻煩。
最終做為初入職場，沒人生道路來就什麼都會，都是需要靠累積，靠學習的。向這些工作經驗較多的人求教，總有乙個人能夠成為你的良師益友，此刻，充分利用這個機會。填補自己的不足。
不必在心理上就認為自碧判己不行，要始終堅信我可以做到，我可以。擁有其他人的協助，辦事事倍功半，會讓你輕鬆許多。沒有乙個人生來卻被界定為職場菜鳥什麼的，有這樣的頭銜，是你不夠努力，如果你足夠努力，做好自己的本職工作，穩重踏實的幹，沒什麼難的任務是解決不了的，如果你根本就不放在心上，還規定保證至善至美，哪有那麼好的事。
領導幹部會給你工作中，表明領導幹部對自己的確實是有期望的，你不應該錯過領導幹部對你的期待。若是有一些工作中我們不懂，我們能去問，問其他同事，問領導野扒幹部，也可以自己網上搜尋。總之不必坐那幹擔心，究竟要怎麼做這個工作。
沒有誰天生就會做什麼事，都是通過學習培訓才能的。
2樓：情感導師素顏
那麼還是要坦然的接受，並且一定要努力的圓磨褲完成這項工作，畢竟遊察你作為職場的新人，如果做的並不太好的話，那麼肯定會影響你之橘簡後的發展。
3樓：不煙火一
如果遇到這種情況。可以去請教自己的前輩請教，擅長這項工作任務的同事說，前和早一些棚芹好話送一些禮物，來應對慧雀這個工作任務。
4樓：雎鳩之情
積極應對。不管我們做任何工作都有困難，和難以解決的地方，我們先儘自己的力量去鏈源解決。實在譽伍解決慶喚或不了，我們再告訴領導，商量對策。
職場菜鳥，自己不擅長的工作任務壓到身上，該怎麼應對？
5樓：折柳成萌
分配到自己不擅長的工作，怎麼辦？進入職場後，大家在工作過程中難免會遇到乙個問題：領導給你安排了一些你不擅長的工作，甚至有些東西不在你的工作內容裡。
比如我是乙個，但是老闆居然讓我做**維護。這些我們不擅長甚至在自己工作範圍內的事情，往往會讓我們覺得很難完成任務。在這種情況下，很多人會選擇答應，但又急於私下撓頭。
如果你說不知道怎麼做，可能還是會得到前輩的指導，不要把自己的困難告訴別人。即使知道無論怎麼修改都達不到預期目標還是會拖延，對自己的成長或者公司的業務進展都沒有好處。首先要分析這份工作的難度是否超出了自己的能力範圍，判斷自己能否勝任這份工作。
如果不稱職，要果斷向領導說明情況，不要硬著頭皮上，可能會給任務推進帶來不必要的麻煩。
當然，硬著頭皮去做，並不是讓你直接答應，而是向領導表明你願意接受任務。同時說明單獨工作時可能會有一些困難，讓領導安排有經驗的人提供支援和幫助，既解決了問題，又給了學習的機會。每個人都有長板和短板。
工作是乙個循序漸進的學習和積累經驗的過程。既然領導會給你安排，那就意味著在後續的工作過程中，你很有可能需要接受類似的工作內容。
即使你目前對這件事不熟悉，最重要的還是補充自己的不足，以後能夠獨立承擔類似的工作。其次，調整心態。在工作和學習的過程中，你沒有進步，其實是一種退步。
無論是在學校還是在職場，都需要不斷的學習，不擅長的工作就像是乙個接乙個的挑戰。征服他們能收穫更多。你不能希望公司或者領導分配給你的工作都是很擅長的，每乙個工作內容都是根據你目前的能力和方法來安排的，這樣你就會失去學習和成長的空間，所以被分配到自己不擅長的工作其實是一件好事，不用擔心。
6樓：匿名使用者
量力而行。作為職場新人，首先要學會量力而行，當接到了不擅長的工作時，首先要分析這項工作的難易程度，是否超出了自己的能力範圍，判斷一下自己能否有辦法勝任這項工作。
如果不能勝任，應該果斷的和領導說明情況，不要硬著頭皮硬幹，這樣可能給任務的推動會帶來不必要的麻煩。
當然不要硬著頭皮乾的意思，並不是說讓你直接地去拒絕，而是向領導表明你願意接受這項任務的態度，同時說明獨自開展工作可能會存在的一些困難，可以讓領導安排有經驗的人提供支援和幫助，這樣既解決了問題，又得到了學習的機會。
加強學習，彌補短板。
每個人都有長板和短板，工作就是乙個逐步學習和積累經驗的過程。
既然領導會給你安排這項工作，就說明在後續的工作過程中，會有大概率讓你去接受類似工作內容。
既然當下對這個事項不熟悉，那麼最重要的就是把自己的短板補充上來，以後有遇到類似的工作的時候，能夠獨立承擔做好這項內容。
7樓：滄海一粟
1.這件事若是正常的工作的話，首先應該考慮自身的能力，可以對自身能力進行乙個評估，這件事自己不擅長，但在不斷學習或者改進的情況下是否能夠順利完成且不耽誤其他工作的進行且能保證工作完成的質量。
2.若判斷在短期的時間裡自身的能力確實難以提高到完成這項任務的程度，那麼就該慎重考慮了，古人常說：沒有金剛鑽 不攬瓷器活。
很多時候還要考慮到任務完成的不佳帶來的後果，例如導致其他部門工作無法順利進行，直接或者間接的影響公司業績，或是導致自身的評價降低等種種因素。
3.可以站在領導的角度考慮問題，也許有時他只是急切想找到人能幫助他完成這件事，這件事可能是必須完成但作用不大的普通工作，那麼在我們若是能夠不斷提高自身的情況下足以順利完成時，或許答應下來也不失為乙個好選擇，也要對自己充滿信心，有時懷疑自己和過多顧慮反而會使自己邁不開腿。
4.有些不能做的工作要注意自己識別，自己覺得不合適做的事就不要做。
8樓：池水雲間
職場新人，沒有工作經驗，很正常呀，誰都是這樣過來的。對於自己不擅長的工作任務，我們可以虛心請教公司的老員工，畢竟她們在公司待的時間比你長，會更加了解公司的內部業務，經驗上也相對豐富些。
有空的時候，可以請她們吃吃飯，多交流工作上的事，只要你會做人，其實很多人還是挺願意幫助別人的。
9樓：田田田田田
沒有誰是全能的，所以當我們接觸到不擅長的工作時，可以趁此機會提公升技能。我們要以一種「成長心態」，想盡辦法、學習技能、解決問題，不畏懼更不躲避挑戰。
在職場上有一種通用技能，伴隨著整個職場生涯，那就是「可遷移技能」。領導給你派任務，就是給了你強化提公升可遷移技能的機會。誰擁有更強的可遷移技能，誰就擁有更大的上公升空間。
10樓：網友
職場菜鳥自己不擅長的任務，壓在身上應該求助同事，實在不行的話也不要硬撐向你的領導彙報。
11樓：i無趣
萬事開頭難，儘自己最大的努力就好，勇於面對，放好心態。有些東西早晚都要乾的，不擅長但可以慢慢學。
12樓：木默記事本
不能膽怯拒絕，本著學習的態度去完成，畢竟是新人，不擅長的任務，有難度很正常。
13樓：網友
首先是學習，然後是借鑑，又不是科研，有能力應該是沒有問題的！
14樓：學姐辛兒情感心理教育諮詢師
如果確實有難度，當實事求是說，有領導定奪，以免幹了出了大問題，更麻煩！
自己是一名職場菜鳥，不擅長的工作落到自己身上應該怎麼辦？
15樓：辛格
可以通過多向老員工或者是領導請教相關問題，這樣的話就可以快速融入工作當中了。
16樓：何沅澤
我覺得任何乙個人在職場當中都是從不會到會，長了一張嘴巴，當然不會的東西，可以向一下老員工請假。
17樓：王祿
應該去努力的學習一些東西。在做完這些東西之後，自己也有了乙個很好的工作經驗。
18樓：巨蟹阿斯頓
不擅長的工作落到你自己的身上，你可以請同事幫忙或者是你直接拒絕，說你不擅長這樣的工作。
19樓：小豆子子梓
這個時候可以向其他的同事取經，努力提高自己的工作技能和技巧，提高自己的工作能力。
20樓：行樂
可以多向一些擅長這個工作的老員工去請教一下，這樣就可以讓自己有乙個更好的提公升。
21樓：史蒂芬斯
遇到這樣的事情千萬不要慌亂，應該要找有經驗的人談論一下，讓自己能夠有方向感。
22樓：偉公升偉
雖然自己不擅長這樣的工作，但也要努力的去把工作完成，要多聽從他人的意見。
23樓：撒的謊
其實也應該儘可能的尋求身邊人的一些幫助，讓自己儘快的去掌握這乙份工作，不要耽誤工作的施展。
24樓：阿樂秋季雨
不擅長的工作如果落到自己身上，這個時候你可以去請一些前輩幫忙，其次就是你也可以去跟你的老闆說，這樣的工作我實在是沒有能力去完成。
25樓：行樂樂樂
你應該及時的去請教職場的前輩來應對這件事情。很多的事情都是從不會到會的。
初入職場，自己不擅長的工作任務壓到身上，遇到這種情況該怎麼辦？
26樓：珠遇
作為一名初入職場，首先要放正自己的位置，公司招人你，是要在投入薪資的情況下，希望你為企業造就大量使用價值的。雖然你新入職場各個方面都不是很足，但你也有你的優勢：船小好掉頭，可打造性好，學習能力強。
即然新進到初入職場並不擅長，與其說去挑三揀四為領導幹部留有不好的印象，比不上去試著搞好被安排的工作中，有一點是毫無疑問的，
當你的適應力和培訓技能提公升的情況下，你才有更多的是主導權挑選，你也將得到更迅速的生長。別覺得你讀了四年乃至更久的書，你也就有多牛叉，你也就有多不簡單，針對初入職場來講，你就是乙個荒誕不經的新手。必須嚴於律已和努力學習的物品非常多。
融合自身很多年的工作經驗，我認為，當初入職場的你，應對不擅長的工作時，關鍵的事兒就是為了想盡辦法完成工作任務。或許這一每日任務是領導幹部對你的挑戰，或許這一鉛蔽每日任務就是乙個一般的工作計劃，<>
可是，快樂傳真，這絕對不是有心為難你，終究你個新手，能與領導幹部有哪些逢年過節，要有意整你。次之，要學會謙遜禮貌地去請教別人。除非是特別約定和分配，任何乙個企業，初罩激嫌入職場的長輩實際上沒有義務幫新手來了解工作中的。
俗話說的好：來幫你是情份，不幫助是本分！因此，謙遜地、有禮貌的請教別人，是自己務必搞好的乙個工作。
最主要的是運動起來，無法只逗留在理論創新和檢視學習上，不行動，永遠都相當於0。
執行中一定會遇到困難，例如有可能是尋求幫助時被回絕、無止盡的加班加點、不會操作的專業技能這些，要不你能尋找會的人想要幫，要不你就自身探索學著做。這是乙個很辛苦的環節，但也是成長起來更快的時。最終，物手初入職場不太可能永遠是新手，每次都有求於朋友是不現實的，所以在後面的工作過程要中逐步完善自身，搞清楚自身是哪個領域的能力不足，哪種專業技能並沒有把握，而且在瞭解掌握以後就制訂適宜的方案填補自己的不足，提高業務能力。
校長的工作任務是什麼
1 堅決貫徹執行黨和國家的路線 方針 政策，執行上級黨委和行政部門的指示。堅持社會主義辦學方向，努力按教育規律辦學，實現中學教育的培養目標。2 負責制訂學校的發展規劃和學年 學期工作計劃，以及改革方案和崗位責任制目標。經常檢查工作計劃執 況，搞好總結 報告工作，提出改進工作的意見和措施。3 加強對師...
怎樣才能讓下屬高效的完成工作任務
成熟的領導在向下屬分配工作時，除了要配合一些必要的激勵措施以外，大多都會遵循以下3個原則，以便讓屬下愉快接受。一 任務與職能相稱 知人善任 這裡有兩層意思 一是你所分配的任務應當是屬於他崗位責任制範圍之內的事。如果那樣亂攤亂派，勢必搞亂層次，打亂工作秩序，使人無所適從。各司其職 當然，一些特殊情況下...
怎樣才能讓下屬高效的完成工作任務？
設立目標。留住人才的關鍵是不斷的提高，要求，為他們提供新的成功，機會熱愛挑戰是優秀員工的普遍表現達到一個個目標是個人對於自身認可的需要。是得到價值認同的重要表現。經常交流。沒有人喜歡被矇在鼓裡員工會有自己的許多，不滿和看法，雖然其中有正確的也有不正確的，所以員工之間員工和領導之間都需要經常的交流徵詢...