1樓：勞動法諮詢師韓飛
要bai根據雙方簽訂的du勞動合同中
關於勞動者的zhi
工作職dao責範圍或者勞動者的崗位
回職責答是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：匿名使用者
不知道你跟公司的勞動合同中關於你的工作職責範圍或者你的崗位職責是如何規定專的，一般大家都
屬是把這種事情排在最末尾敘述，即相關領導臨時交辦的其他工作。而交辦的工作只能是在你本職工作之餘辦理，如果你的本職工作尚不足以完成，你有權拒絕領導的安排。
3樓：敏敏
法律上你有權利去拒絕
但是人情世故和道德上你不應該拒絕 很簡單的問題自己內想唄 你要是拒絕就等於不容給領導面子那他以後有什麼事情會想著你？
還有如果真不能做 你就不會學著做 不管好不好那是你盡力了再者說了 人家也是手頭忙 才讓你做的 還有你最好做好 畢竟你還是下屬 要是想提升 就得做
這麼點人情世故都不懂啊 真是 以後怎麼辦啊……
4樓：匿名使用者
公司領導這
抄樣做沒有不合襲法，作為公司職員bai當然應該服從領du導的工作安排，我zhi想你公司的規章制度裡
dao也有類似的規定。當然了，如果交辦的是你職責之外並且你幹不了的事，你可以拒絕，如果非得讓你作，做得不好當然不可以扣你工資。如果因為這個扣你工資，那麼是違法了。
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按規定不屬於造價工程師執業範圍的是
c答案解析 造價bai工程師的執業範圍包du括 zhi 1 建設專案投資估算的編制dao 稽核及專案經濟評價 回 2 工程概 預 算 答工程結算 竣工決算 工程招標標底價 投標 的編制 稽核 3 工程變更和合同價款的調整和索賠費用的計算 4 建設專案各階段的工程造價控制 5 工程經濟糾紛的鑑定 6 ...
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1 明確界限 弄清楚兩個界限 一 自身職責範圍 二，你與對方的工作關係 工作業績總是與工作職責掛鉤的。企業中每個崗位的責任，是通過完成自身職責範圍內的任務，為自己所在的部門創造業績。因此，你的職責範圍以及你所在部門的職能範圍就是用來區分哪些活該幹哪些活不該乾的第一道界限。微博課上有一個同學說，在她剛...