1樓：法律部落
法律分析】：勞動合同是否影響應屆畢業生身份分情況而定：1、簽了勞動合同且大學畢業當年合同到期，還是處於畢業當年，就是應屆畢業生；2、學生在大學最後一年，簽了勞動合同但是合同未到期，而且過了褲肢咐畢胡純業那一年，已經到畢業第二年，就不算是應屆畢業生，而是往屆生勞動合同建立勞動關係，勞動者和用人單位應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未訂立書面勞動合同，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）飢缺勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
2樓：找法網
簽訂勞動合同後，畢業生簽訂勞動合同還是屬於應屆生的。建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同，畢業生必須在就業之日起乙個月內簽訂勞動合同。因此派彎並，簽訂勞動合同並不會影響是否還是應屆生的。
如果還是處於畢業的本年，還屬於應鬧寬屆畢業生。
根據《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞塵跡動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
籤勞動合同影響應屆畢業生身份嗎
3樓：劉琳
法律分析：不一定。
需要根據當地的政策，以及州昌你想去的國企或者公務員機關的自身規定而定。
有的省份，以有無社保為分界，界定應屆生。
有的省份，以檔案在不在學校界定應屆生。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立笑跡此勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂碰迅立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
籤勞動合同影響應屆畢業生身份嗎
4樓：任丹陽
勞動合同影響應屆生身份！簽訂勞動合同之後，表示已經擁有工作，不符合擇業期要求，所以，簽訂勞動合同之後就不再是應屆生身份！需要區別的是三方協議只代表逗鋒學生的乙個就業意向，並不代表學生已經發生了就業行為，簽訂三方協議不代表學生已經就業，所以，僅僅簽訂三方協議不影響擇業期內學生的應屆畢業生身份。
第一種：2020年應屆生。以今年為例，2020年月份拿畢業證的高校畢業生稱為「2020年應屆畢業生」（部分國內的研究生是3月份前後拿畢業證）。
這部分同學最擔心的可能是三方協議問題，其實簽訂三方不影響應屆生的身份。
因為三方協議不是勞動關係中個人與用人單位正式的約束性檔案，只有你簽了三方後，學校發了報到證，然後你在規定的時間內去那個單位報道並簽訂了勞動合同，之後三方協議就正式失效了，這樣一來就算是畢業當年，在各種考試報考時，也就不能報考定向招考應屆生的職位了。
所以在坦差秋季或春節校園招聘時已經簽了三方協議的，還可以報考當年的公務員，若是通過了考試，只要在未去單位報道前，按照約定的協議內容與原單位解除三方協議即可。
第二種，兩年擇業期內畢業生。國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為兩年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆畢業生對待。
仍以今讓指皮年為例，2019年和2018年畢業未就業的考生就是所謂的還在擇業期內（留學歸國人員須經認證）。
此外，畢業後參加基層服務專案，服務期滿且考核合格不超過2年的人員也算作應屆畢業生。
籤勞動合同影響應屆畢業生身份嗎
5樓：上海法和
籤勞動合同影響應屆畢業生身份。簽訂勞動合同之後，表示已經擁有工作，不符合擇業期要求，簽訂勞動合同之後就不盯世再是應屆生身份。需要區別的是三方協議只代表學生的乙個就業意向，並不代表學生已經發生了就業行為，簽訂三方協議不代表學生已經就業，僅僅簽訂三方協議不影響擇業期內學生的應屆畢業生身份。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位頌則鍵的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞野巧動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同影響應屆生身份嗎
6樓：雷贊
法律分析：勞動合同會影響應屆生身份。簽訂勞動合同後，表示已經擁有了工作，不再是學生的身份了。
但值得注意的是，如果是簽了三方協議，只能代表學生的就業意向，不能代表已經產生了用工關係，三方協議是不影響應屆生的身份。用正羨首派純人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位舉數有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
籤勞動合同影響應屆畢業生身份嗎
7樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
籤勞動合同不會影響應屆畢業生身份的，對應屆生身份稽核不會有影響，鑑於你簽了勞動合同，那麼你在次年就不能再視為應屆生，若未籤勞動合同，畢業後兩年內都可視為應屆生。
籤勞動合同影響應屆畢業生身份嗎。
親謹豎親<>
很高興為您解答。<>
籤勞動合同不會影響應屆畢業生身份的，對應屆生身份稽核不會有影響，鑑於你簽了勞動合同，祥亂大那麼你在次年就不能再視為應屆生，若未陪鄭籤勞動合同，畢業後兩年內都可視為應屆生。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六宴歲）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應晌運睜當納悄兄入勞動合同的其他事項。
簽訂勞動合同會影響應屆畢業生身份考編嗎。
親，是不影響的。
專公升本簽了勞動合同然後考上了本科繼續上學，還算應屆畢業生嗎。
親，是算的。
應屆畢業生考公考編是不是不建議簽訂勞動合同啊。
親，不是的哦。
親，三方協議≠正式勞動合同，所以不會影響考生的應屆生身份。
不是三方協議，就是簽訂的勞動合同，這個是有影響的吧。
親，這是沒有影響的。
我看網上的人怎麼都說有影響，說可能會影響考編<>
親，是不會有影響的。
不同省份不同地區規敗槐定不是芹梁也不一樣嗎，有的地區嫌枯運就查合同，如果是這種查合同的公司，那之前簽訂的勞動合同對於應屆畢業生就有影響了吧。
親，是的呢。
親，是會有的。
簽了勞動合同還算是應屆畢業生嗎，簽訂勞動合同後，還算應屆畢業生嗎？會對考公務員考事業單位有影響嗎？
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證...
留學生應屆畢業生身份，留學生應屆身份認定，流程是什麼？
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什麼是應屆畢業生身份？如何界定？應屆畢業生身份有多重要？為什麼不能錯過應屆畢業生身份？應屆畢業生身份有什麼好處？什麼是擇業期？回答親，您好，教育部留學中心對海外留學生回國身份的官方說法 留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。所以，應屆生的嚴格定義是 國內應屆畢業生。...