1樓：親愛的郡愛生活
績效工資佔工資比例是：普通員工比例為20%，中基層管理比例為30%~40%，高層管理比例為40%~60%。
從薪酬體系設計的角度來看，會根據不同的職務層級來區分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有乙個定論，業界通用的固定工資與績效工資比例會在4：6～8：2之間。
比如某公司固定工資與績效工脊態資比例：高層是4：6，中層是5：
5，普通員工是7：3。如果想科學的細分，其實還應該從工作職能的角度形成乙個矩陣方格來區分，比如支援服務職能的人員和銷售人員。
績效工資的實施需要具備一些條件，包括：
1、工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離；
2、業績標準要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構。
掛鉤；3、有濃厚的企業文化氛圍支援業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的；
4、將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工山橘資體系運作納入逗野團整個企業的生產和經營運作系統之中。
2樓：績效薪酬諮詢
公司的績效工資佔比因企業規模、行業特點、員工素質和文化等因素而異，難以給出乙個確定的標準或建議。但是，一般認為公司的績效工資佔比應該根據企業的實際情況和需要來確定，績效工資佔比過高或過低都可能會對企業的績效管理和員工激勵產生負面影響。
一般來說，績效工資佔比過高可能導致以下問題：
薪酬成本備檔增加：績效工資通常比基本工資高，如果績效工資佔比過高，會導致企業的薪酬成本增加，影響企業的盈利能力。
績效管理難度加大：績效工資通常需要與績效管理相結合，如果績效工資佔比過高，會導致績效管理難度加大，影響績效管理的效果。
員工之間的差距增大：如果績效工資佔比過高，會導致員工之間的差距增大，影響員工的工此信作積極性和工作質量。
而績效工資佔比過低也可能導致以下問題：
員工激勵不足：如果績效工資佔比過低，會導致員工的激勵不足仿扒亂，影響員工的工作動力和積極性。
績效管理效果不佳：如果績效工資佔比過低，會導致績效管理效果不佳，影響企業的績效管理效果。
因此，企業在確定績效工資佔比時，應根據企業的實際情況和需要，綜合考慮企業的經濟狀況、員工激勵和績效管理的效果等因素，進行科學合理的設定和調整。
員工績效工資佔員工工資的多少合適？為什麼？
3樓：科普小喵喵
眾所周知，每個公司都會給員工分發績效，績效一般佔工資的一成到5成左右才是比較合適的，這是有一定原因的同時也是有一些科學依據的，接下來就為大家介紹一下。<>
一、員工績效工資佔員工工資的一成到5成才是最合適的
首先要知道員工的工資並不僅僅只拿底薪，同時還有績效和年終獎。
績效跟員工的工作能力以及工作實力有著相關的關係，但是績效工資一般佔總工資的一成到5成，這是很多公司普遍發績效的乙個規定，另外績效工資一般是在月度考核後發放員工績效工資，佔1層到3層。其次績效工資的演算法主要就是員工的工資乘以30%，同時也要乘以個人績效考核。
係數，乘以該部門績效考核係數，由此可以看出，要想績效工資拿得高，那麼整個部門都要為公司帶來一定的收益，只有為公司帶來的收益越高，那麼整個小組整個部門員工拿到的績效工資也就非常的高。<>
二、績效工資對員工的重要性
除此之外，績效工資不能分配的過高，因為一旦過高之後會引起其他人拍握的不滿，另外過高之後大家的心思都放在績效工資上面，從而不老老實實的工作，甚至還會為自己的一些私心來謀取最大化的利益。另外業績不穩定，很有可能會出現收入波動過大的情況，這樣就會讓員工的心理很難以接受，不利於人員穩定，同時也不能過低，太低的話也起不到激勵的作用，因此在一成到5成是最好的。<>
三、結語
最後鎮螞想說每個正規的公司都是有績效工資的，如果去到乙個公司，公司表明沒御賀埋有績效工資，那麼這個公司是很不合法的，甚至還會出現一定的問題，因此在工作的時候，一定要問清楚公司的工資以及績效是怎麼核算的，不然很有可能會出現剋扣績效的情況。
4樓：王芳芳麼麼噠
員工績效工資佔員工工資的80%比較合適，因為員工的工資還有平時的福利補貼，加班費，當地最低標準發放工資，組成部分還是比較多的，而且這樣也可以激勵槐襪橘員鉛團工更努力的好碼工作。
5樓：比臉樹
一般員工績效工資佔員工總工資的一到五層最合適，畢竟指標設定的如果不合理的銀悄話，員工達不到目標，就會造好告成員工的反感，不好好工作，產友搏明生抵抗情緒。
6樓：超級開心哦是
30%是比較合適的。因為這樣的績效對於員工來說有著一定的激勵作用，企業也可以更好的把握人才。
績效工資佔工資總額多少比例合適，員工績效工資佔員工工資的多少合適
不應該從合不合法的角度來評價績效考核工資佔工資總額的比重，績效考核是一種獎勤罰懶的機制，原則上獎只要基本工資不低於當地最低工資，都是合法的，只是在合理性上需要公司人力資源部門根據具體情況具體考慮，一般佔到40 以內都比較合理，太少起不到激勵作用。績效工資佔工資總額多少比例合適？績效工資的佔比高低，是...
公司交四金，一般公司四金佔工資的比例為多少
五險 講的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。生育保險非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有 四險一...
古代，丫鬟的工資是多少，古代，丫鬟的工資是多少？
丫鬟麼工資的！包吃包住而已咯 一年能有10兩銀子麼？古代，丫鬟的工資是多少 丫鬟有工資麼？不都是賣給地主家了麼 古代丫鬟的工資有多少 丫鬟其實也是分等級的，要看在什麼樣的人家幹活，比較好的貴族一般的粗使丫頭一個月五六百錢，二等的一吊錢，一等的一兩至二兩不等，看受寵程度了。說一句，二兩可以讓一戶普通的...