1樓：猴邢飯
我覺得讓老闆主動的給自己公升職加薪，是一件很難的事情，在這裡我可以毫不誇張地告訴你，基或銀攔本上沒有什麼可能，除非你是這個老闆的親兒子，但是人總要有幻想的，有的這個目標也沒有什麼壞處，甚至從某種程度上還會激勵自己努力的工作。
但是如果你實在不信這個邪，你可以採用一下這幾個方法試一下，首先在職場當中做乙個對老闆有用的衫胡人，這種有用並不僅僅只限於你做完自己手頭的工作，你要知道老闆想什麼，並且能在最合適的時間把老闆最迫切的事情給做了，長此以往老闆肯定會視你為他的左膀右臂，而且這個時候只要這個老闆有一點的良心，我相信他都會主動的給你公升職加薪，但如果他沒有良心，那就沒辦法了。
其次使自己的價值最大化的體現出來，想要做到這一步的話，你要有著別人所沒有的本領，就比如說同乙個專案別人去做和你去做，那最後的結果是不一樣的，而且這種情況只要持續了一兩次，讓老闆知道你是乙個有能力的人，我相信他在接下來會很重視你的，不為別搏寬的，因為這個公司也要發展，也需要人才，如果他不給你公升職加薪的話，有可能捲鋪蓋走人去了另一家公司，對於他來說也是乙個很大的損失。
此外還有一種不太體面的做法，就是多在老闆的面前晃悠，多給他幹一點實事，這樣的話他會看在你沒有功勞也有苦勞的份上，會給你加工資。
2樓：阿兵哥
你創造了超出老闆預期的利潤，他要不給你公升職加薪，老闆他自己都不好意思。
如何主動要求領導給自己公升職加薪？
3樓：網友
在職場中還是需要自己主動和領導提公升職加薪的，只不過提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行。
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。加班要加在關鍵點上。平宴耐常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。
需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任指含務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。別人在無所事事的時唯祥笑候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
在提出公升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導，如果等他們退了再找，黃花菜都涼了！
3.切記不要在領導不高興的時候，或是有重要事情的時候，去提這些事情。
到底用什麼方法才能讓老闆主動給你公升職加薪
4樓：蕢秀花寧巳
可以這樣做：
首先你要自己爭取機閉晌會，沒有人注意到你的存在，你就要努力吸引別人的注意力。你要讓老闆轎雹鋒知道你努力工作是希望得到更多的報酬。
不跟你談錢的老闆，不是為了維護感情，而是格局太小太摳門。你可以在已入職的時候，就瞭解到公司的「加薪標準」，當然不是對方含糊其辭的「我們公司每年會有2次加薪機會」。你需要的是乙個，你怎麼做，做出什麼成果，才能夠被加薪，加多少的明確標準。
有kpi，有會有完成kpi的獎勵。當然很多公司很多崗位是沒有kpi的，但是每個公司都有的就是老闆，在沒有kpi的情況下，老闆的主觀標準就是你的kpi，想辦法拿到這個標準是不卑不亢地加薪前提。
朝著既定目標，做出超越的成績。
無論是kpi也好，老闆的主觀標準也好。都只是一條既定的重點線，想要達到你的加薪目的，你需要超額完成它，畢竟回報，總是由付出決定的。
主動大方地拿第一和第二來對話老闆，請求加薪。當然他們可能以各種理由搪塞你，可就是不加薪，這是如果你有獨一無肆前二的能力或是不可替代的地位時，他們就只能給你加薪了。
老闆認可了你的能力，就會安排更多的事情交給你做，在做這些事情的時候，老闆會告訴你一些別人不知道的知識，傳授給你一些自己的經驗，隨著你經驗夠了，能力到了一定的程度，老闆就會主動給你公升職加薪。
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