1樓：惠企百科
可以
五年服務期可以辭職，但是服務期內辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補用人單位提供的培訓費用，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
五年服務期崗位其實就是「5年內不允許調動，不得離開基層崗位「這些崗位註明最低服務年限主要目的是為了留住人才。
一般有設定最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區的崗位，這些地區往往由於工作生活條件艱苦、薪資待遇不高、等原因留不住人才所以只能設定這個要求要限制。
2樓：孫全禮
法律分析：五年服務期勞動者可以辭職，雖然其簽訂的合同中約定了五年的服務期，但是受聘人員可以自願在三十日前以書面形式提出辭職。
法律依據：《關於印發的通知》15、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點專案的主要技術負責人和技術骨幹不適用此項規定。
五年服務期限可以辭職嗎
3樓：金玉
法律分析：五年服務期可以辭職，但是服務期內辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補用人單位提供的培訓費用，但違約金的數額不得超過用人單位提供姿則的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用頃冊派。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服雀賀務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
五年服務期可以辭職嗎？
4樓：法師兄法律諮詢
五年服務期春大纖勞動者可以辭職，雖然其簽訂的合同中約定了五年的服務期，但是受聘人員可以自願在三十日前以書面形式提出辭職，用人單位不允許的，在一定期限之後可以再次提出辭職，此時受聘人員可以單方解除合同。設計國家秘密的技術負責人和技術骨幹不能在服務期仿雹內辭職。
關於印發的通知》第十五條。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點專案的主扒仿要技術負責人和技術骨幹不適用此項規定。
五年服務期可以辭職麼
5樓：賈寶驊
法律分析：你好，如果是屬於人才引進，那如果籤的協議裡面是需要服務期滿五年的，那你就不可察消帆以辭職。首先是看你們的協議，上面是如何要求的，如果上面沒有要求服務期滿五年，那是可以辭職。
法橋臘律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞敗雹動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
政法幹警最低服務期限是幾年？
按照 關於最低服務年限 不包含在校的培養時間 的有關規定，在最譁灶低服務期內不允許進行調任 轉任和掛職鍛鍊等形式的交流。入校時高中及大專起點的大專教育畢業生的最低服務年限為年，入校時猛蘆鏈大學專科起點大學本科教育畢業生的最低服務年限為年，入校時大學本科起點第二學士學位教育畢業生的最低服務年限為年，入...
公司簽訂培訓協議，如何計算服務期限以及賠償金額
1 培 訓費金額包括培訓費 餐費和住宿費 2 違約金不得大於培訓費金額 3 服回 務期沒有具體規答定，雙方如何約定都是合法的 4 服務期內離職的，勞動者應該承擔的違約金按未承擔的服務期按比例分擔。比如約定了2年服務期，工作1年後離職，承擔一半培訓費的違約金即可。1.不是隻抄包含講課費。賠償金額即你簽...
試用期是否應該包括在合同期限內？
包括。中華人民共和國勞動合同法 對其有相應的規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期...