1樓：匿名使用者
1、經全體合夥人
同意，合夥人可以退夥。
2、退夥人對合夥期間產生的債務承擔無限連帶責任（回即他要對2萬的答債務負責到底，具體負責多少，如合夥協議有約定，按約定，沒有約定又協商不成，則按實際出資比例負責）
3、此外，由於合夥企業處於虧損狀態，即使他退夥，除非合夥協議有特別約定，否則無需退回任何出資。
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我們四人合夥做生意，我和兩個合夥人都不滿他的懶惰行為，想跟他散夥，可以只退回他本金嗎？
2樓：莫逸武
可以的，沒有合夥協議一般會認定為借款
3樓：曰益更新
憑良心bai做事，即使沒有合同口頭du也一樣生效zhi
，你說的事可以把你們dao之間位專置轉換一下你會作屬何感想呢？在法律上你們也只是合夥其它啥都不存在，如果你們合夥出現不能達存共識散夥，應該截止本日期利息及本金全部歸還，如果僅憑說他懶不能作為法律依據
4樓：匿名使用者
可以稀釋他的本金，增資，既然沒有合夥協議，那就沒有否決權，你跟其他兩人共同增資，如果懶惰的人不投資，那麼就稀釋他的錢，一點點就沒有了，這樣殺人於無形，你們還不用給他錢
5樓：匿名使用者
這件事本質的理解就有問題，a和吧b是店鋪的投資者，相當於股東，c只是普通員工，雖然
回c是b的老答婆，但是他只是一個員工，我認為首先考慮的是b和c的取捨問題，如果b的工作基本都是c做了，那b就沒有存在價值，不應該拿工資，只參與盈利分配，如果沒有c也不影響店鋪運營，那c就沒必要存在，做生意就是這樣，要是b和c兩人只經營他們自己的那家店還要拿雙倍的工資對a是極其不公平，b執意要讓c參與工作，那就應該由b給c開工資，而不是由公司開
兩個人合夥做生意，一方負責店裡的所有經營，也給他付工資了，那還要不要幫他分攤房租呢？
簡單的方法是：兩人事先直接就進行一個協商，兩人籠統的根據各自負責或出資的情況來確定一個分配比例。
複雜點的方法是：要深入將兩人出資額度、出資比例、以及在日後經營中所做的貢獻大小等進行一個分配。
無論哪種方法，其實分配比例本身不重要，只要雙方同意即可，但是一定要事先把分配比例進行明文合同的約定和說明。避免以後再發生利益衝突。
兩個人投資合夥做生意，投資人自己上班的，無論是在什麼崗位，與投資人成立的單位是勞動關係，應當按照所在崗位要求履行職責和領取勞動報酬，與不是投資人的員工同工同酬。
6樓：二小姐豔
創業是一件大復事。合制夥創業更要謹慎小心，要找到一個合適的合作伙伴不是一件容易的事情。
合作伙伴能力的大小要先放在其次。 尋找合作伙伴，信任應該是基礎。沒有信任的話，時間長了摩擦和矛盾是避免不了的。
其次是兩個人的能力和資源最好能夠互補。找合夥人不要找和自己一樣的，這樣意義不大，要找能填補自己短板的人。
最後，你們發展的目標要是一致的。也就是對於公司的長遠計劃和目標，要共同認可並一致執行。
你這種情況，就比較尷尬了。你認為合夥人不努力拼搏。那你們最好還是坐下來談談，如果是人的問題，有一方肯定要做出讓步。如果是根本理念的問題，那就要考慮是不是有必要繼續合作了？
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