1樓:匿名使用者
公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行,也就是搏拍說參公管理單位的性質是事業,其中猛含人員編制也是事業,不是枝銀笑行政編制,只是參照公務員法進行管理。
行政編和參公編的區別
2樓:彭宗輝
行政編和參公編的區別如下所示:
1、單位性質不同。行政編的單位往往是國家各級黨政機關,參公儘管是參照公務員管理,但單位性質卻是事業單位;
2、人員身份不同。行政編人員身份是公務員;參公管理人員是參照公務員管理的事業單位人員;
3、財政撥款不同。這兩種單位都由財政撥款,但行政編單位的人均撥款往往比參公單位高。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》第六十九條。
國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流,也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
參公事業單位有哪些具體單位。
1、黨委下屬事業單位和群團參公事業單位主要包括工會、婦聯、團委、殘聯、文聯、科協、黨校和檔案局等單位;
2、行政執法類參公事業單位主要包括交通局的交通執法,農業局的農業執法,衛計委的衛生監督執法,國土局的國土清理執法,環保局的環保執法等等;
3、行政類參公事業單位主要包括供銷社、糧食局、機關局、移民局、**局、發展研究中心、公積金中心、社保局、房產局、檔案局等。
參公單位人員是什麼編制?
3樓:顧邦公考
參照公務員管理法管理。是指對**委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員,參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析,通過**、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員,嚴格意義上講不是公務員,但在錄用、晉公升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
參辯襪公整體上參照《國家公務員管理條例》,但編制上不屬於公務員的行政編羨灶輪,屬於事業編制。
參公管理的事業單位在待遇上與公務員的差別:參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款,幾乎在薪酬福利上沒有差別,然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低,晉公升空間可能不如公務員大。
還有一點需要注意的兄信是:只要有接收單位和你現在單位雙方的同意放人和接收,參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動,公務員調動為參公,編制上會從行政編制轉為事業編制。
相應的,如果參公要調動為公務員,編制上也會從事業編轉為行政編制。
參公人員是什麼編制,有沒有行政編制?
4樓:匿名使用者
參公人員的編制為事業編制宴茄宴。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員晌銀法執行,也就是納唯說參公管理單位的性質是事業,其中人員編制也是事業,只是參照公務員法進行管理。
參公是行政編制還是事業編制
5樓:人的決鈉者
事業編制不是公務員。事業編制和公務員編制有著明顯的區別,兩者各不相同。公腔豎務員是屬於國家的**部門的工作人員,不管是地方工作的公務員,或者在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質,而且 工資 全部是財政全額撥款。
事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作,屬於事業編制,事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。 《公務員法》第二條第一款規定: 本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔 工資福利 的工作人員。
中華人民共和國土地管理法》 第二十四條各級人民**應當加強土地利用計劃管理,實行建設用地總量控制。 土地利用年度計劃,根據國民經濟和社會發展計劃、國家產業政策、土地利用總體規劃以及建設用地和土地利用的實際狀況編制。土地利用年度計劃的鏈缺編制審批程式與土地利用總體規劃的編制審批程式相同,一經審批下達,必須嚴伍喚大格執行。
行政編制和參公編制的區別
6樓:紙醉金迷
行政編制和參公編制的區別如下:
參照公務員法管理單位的工作人員(工勤除外)與公務員的區別,主要是人員使用的編制不同,公務員使用的是行政編制,參照管理人員使用的是事業編制,絕大部分參公(另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制)和普通事業單位是事業編制。
參公單位人員要具體分析,通過**、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員,嚴格意培廳扮義上講不是公務員,但在錄用、晉公升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。事業編制是事業單位編制的總稱。
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種,全額編制又叫全額財政撥款事配灶業編制,參伏遊照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校等。
差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。
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