1樓：柳柳來聊汽車
這兩年疫情和大環境的影響，很多公司都在降薪裁員。有個在一家教育培訓公司上班的朋友，30歲做到了公司管理層，剛剛被公司裁員想換個行業，但是又很擔心自己能不能做得來。
<>我和他說，世界在變，我們也要跟上時代的步伐。找到好的行業，發展也就那幾年。那麼哪些行業值得我們去發展？
選擇行業一定是發展的行業，去行業發展在 30% 的行業。雷軍說過在風口上豬都會飛。選到一些新的高速發展的行業，我們也可以撐著行業紅首碰利起飛。
選擇產品一定是重複購買，單價高，出貨量大的這樣我們做乙個客戶，維護好乎芹仿，每乙個週期都會給我們下單。只有復購才能做好服務，也有時間和客戶建立起感情。這樣也可以積累起我們自己的人脈。
面試的時候瞭解一下，如果公司發展3-5年了，人數超不過50人，還是幾桿槍就不要去了。這些公司老闆能力一般，或者說沒有什麼雄心。他的目標就是自己賺些錢，能養活自家人就可以。
公司做不大，魚塘太小，除了老闆其他人很難賺到錢。而這種公司也留不住高手，所以也沒多大機會能學到東西競爭紅海化的，甚至已經有行業壟斷頭部企業的行業也不歲纖用去很難有自己單幹的機會。當然如果有人脈機會可以到頭部企業，那是ok的。
去的公司，一定要做過大專案，有一定的行業影響力公司有樣板工程，自己開單難度小，而且能認識行業的大佬，積累不錯的人脈。其實30歲才是我們職業的**時期，思維能力都在成熟期，正是大膽創造的時候。去的公司，一定要做過大專案，有一定的行業影響力公司有樣板工程，自己開單難度小，而且能認識行業的大佬，積累不錯的人脈。
其實30歲才是我們職業的**時期，思維能力都在成熟期，正是大膽創造的時候。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
可以轉型，因隱卜為轉型能夠讓自己有更大的灶鬧穗發展空間。首先應該尋找目前發展較為迅速的領域，其次找彎滲出自己的特長與興趣愛好，然後再製定轉型計劃和目標，這樣才能在短時間內轉型。
3樓：可追憶
是受疫情影響造成企業發展受阻，造成企業規模、覆蓋領域、經營模式等進行調物讓改整。能滑核夠轉型到陌生領域中罩判。從舊領域邁向新領域尋求機會。還有人則是被動轉行。
4樓：生活小da人
也是可以考慮的，慢慢摸索就可以了。轉型的話要先從和自己熟悉的領域開始轉。
如何應對未來職業的大量裁員？
5樓：網友
造成職業的裁員和失業的未來可能主要來自機械人和自動化的崛起：
1. 隨著機械人幾乎可以完成任何繁瑣的機器操作，將會減少人力工作，從而減少就業需求；
2. 人工智慧和機器學習的出現會導致大量低技能、流程型的工作被取代，包括一些事務處理型的工作；
3. 專業服務行業也會被乎仔自動化和智慧型化裝置所取代，如金融、醫療等行業；
4. 很多傳統工作本身會面臨來自網路化、實體化、資訊化等行業的巨大沖擊，例如物流、計程車、餐飲等行業。
總之，由於未來科技的發展，將會出現大量職業的裁員和失業。因此，我們可以做準備，掌握一些新技能，以適應悉頃廳不斷變化的工作睜隱需求。
公司轉型，要裁員，能得到什麼補助？
6樓：橘子不如橙子
可以要求經濟補償金，如果沒有提前乙個月通知，再加乙個月工資賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於拍棚用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補孫賀好償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者則鉛在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作14年，公司轉型裁員，要我們自動辭職，怎麼應對。
7樓：贏了網
您所描述的問題涉及勞動爭議您可以參考下面的規定：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法喊塌履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）鄭轎圓用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的帆枯；（七）法律、行政法規規定的其他情形。具體來說，如果公司因為轉型並且沒有辦法給您安排合適的崗位的話可以解除勞動合同，但是您可以獲得經濟補償。
公司如何變相裁員，關乎切身問題，一定要記住了
8樓：焦淘**貝
1.工作分配不符合。
假借口說你能勝任這份工作，卻又不告訴你這份工作如何做，需要注意什麼，等你任職了，也不和你溝通，讓你自己摸索，當你遇到這種情況的時候，應該明白老闆要讓你走了，自個還是乖乖寫辭職報告去吧！
2.工資一降再降。
本來高高心心領工資的，拿到工資傻眼了，怎麼只有這一點，比上個月還要慘！詢問之下，老闆各種理由和藉口，你爭不是，不爭又不是。想清楚了，老闆為什麼減你的薪水，業績沒達標還是各種理由呢？
3.年底獎金5元。
這個是變相得不能再變相的裁員了，年底了手裡只拿著幾塊的公司獎金，心裡能好受嘛，這是老闆給你暗示了，這都看不出來嗎？
4.工作量增加。
工作量突然給你增加，讓你感到不適應，這做不好哪做不好，到頭來又被老闆批評。你想想，提前沒告訴你，沒打過招呼，那麼你就得明白了，老闆是想讓你重壓之下垮掉，你已經沒有什麼價值可以給他了。
5.提高業績指標。
想想，平常勉強達到每週的指定指標，某天給你再壓了一倍下來，說公司人手不足多理解下。趕緊走吧，超出你的預期目標這麼多，能一下提公升的只有銷售冠軍了，不是人人都能成為銷售冠軍，乙個人的成功後面有多少人倒下。
6.先裁你周圍的人。
當著你的面，把業績不達標的人裁掉，並放出話，業績不達標者直接走人。自己琢磨去吧！
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