我報工傷對單位有影響嗎，報工傷對單位有影響嗎

1樓：法師兄法律諮詢

報工傷對單位有影響。如果確認工傷後，部分醫藥費就由工傷保險付了。一旦定級後，員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待桐喚洞遇不變，由所在用人單位按月支付，對於生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險條例》第三十三條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工局枯留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本鏈簡章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：網友

這個你不要考慮，這是企業的社會責任或者說是企業的代價成本。既然是保消銀險，肯定會有影響，下一年度會增長繳存比例，也就是拿族宴保險的費率穗飢。

報工傷對單位有影響嗎

3樓：徐煒

法律分析：如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了簡公升吵。但是一旦定級，企業要笑譁承擔不少的費用。

一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例。這兩部攔侍分的費用是比較高的。

如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十四條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

報了工傷對單位有什麼影響嗎

4樓：張豔琴

法律分析：如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。

一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視《工傷保險條例》。這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。

法律依據：《工傷保險條例》

第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

報工傷對單位有沒有影響

5樓：知道律臨

【法律分析】報工傷對用人單位有無影響這個問題要根據具體情況進行分析。如果用人單位有給你繳納工傷保險，那麼工傷的費用由社保支付，對單位沒有影響。如果單位沒有謹渣繳納工傷保險，這筆費用由用人單位支付，這時對單位有影響。

【法律依據】工傷保險條例》第三十四條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係祥段悄，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。