1樓：贊贊團隊
加班時間屬於延長工作時間，工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定耐巨集塵為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，絕告應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事昌禪故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班時間受傷算工傷嗎
2樓：蘆盛
法律分析：算工傷。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常遲孫工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利判信的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《中華人民共和國勞動法碼衝鏈》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在加班的時候受傷了，算是工傷嗎？
3樓：匿名使用者
應認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四、患職業病的；五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外，還有一些情形視同工傷：一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
4樓：匿名使用者
當然要算了，只要是在工作崗位上因履行職造成的就應該算。
5樓：匿名使用者
在工作崗位時受傷，肯定是工傷。
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