1樓：考勤管理
停電的時候可以安排調休，如果不能安排得算正常出勤了，這是企業的鍵亮原因造成的，企業不能提供工作環境。
大多公司體檢都記為出勤。
演習是要算出勤的，工作需要。
4小時內的加班調休的就不算加班了。很多工作都不計加胡咐班的，員工也沒有辦法。
考勤稿做寬制度參考。
不是很全。
2樓：北京京頂科技****
1、企業因停電員工調休，有累計加班工時扣減一天，沒有的不能記為事假，可以扣減年假或在累計加班工時裡記錄—1天。
2、企業統一安排體檢，體檢那天休息員工不記為出勤，如果是正常上班正喊逗知常記出勤。
3、正常演習要記為出勤。
4、後勤人員加班工時在4小時內的，不計算加班，調休的最小單位為：半天。這種做法不能得到法律支援。
員工加班是可以安鄭消排指賀調休，不能安排調休的要發加班費。如果按勞動法員工如果員工沒有調休實際上還是要發加班費的。
5、京頂科技有關於不同工時制下全面、系統、詳盡的考勤、加班、休假合規管理制度。如果你需要的話可以留個郵箱我發給你。
乙個考勤統計公式問題，請幫忙？
3樓：網友
一般用4和8表示，可以用來表示時間半天/一天因為國家每天工作8個小時所以這樣設計，你可以改為12.用負數表示夜班，正數表示白班，不填預設為零。
if格式不行用sumif，就上面的格式看著改就高凱豎行，夜班的規則是《孫遲0外加乙個戚大負號，記得好評親！
關於考勤的計算問題！熟悉的親幫忙看看！
4樓：網友
使用好的考勤系統吧，自動幫你分析考勤，我們使用中控考勤機，則科標準版人力資源管理系統，現在感覺還是花點錢的實在。
5樓：網友
我覺得正確的演算法應該是這樣的：
將15日之前的時數相加/你應該出勤天數。
關於乙個很複雜的考勤統計問題
6樓：doting丶
我的理解就不復雜。
你把制度與考勤，以及工資計算全混在一起了。
制度是對出勤的性質的規定。（請假就是請假，調休就是調休，無故就是無故，加班就是加班。）
考勤是悔圓螞對上班出勤的原始碧埋記載。每月月底要對考勤進行統計：上班多少天，加班多少天。
工資計算：是按照財務制度計算，或按小時，或按天計算。
至於加班與請假的衝抵，這個要按照你們酒店原來的習慣（大家認同的方法），原則上不能1小時抵1小時，因為加班具有獎勵性質（雙工資）。
什麼兩班倒，三班倒等等，這是上班制度問題腔凱，屬於班組長（中層）安排工人休息的規則，他們會根據部門的工作調整通知的。
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