1樓：桂平光哥
我認為這取決於你的老闆是什麼樣的人，如果你的老闆分享了你的光環。他欣賞你的個人工作風格，這樣的人自然會成為你職場的伯樂。如果你和老闆根本相處不來，怎麼談做你的嚮導，這是乙個很簡單的道理。
我曾經是公司的老闆，我是乙個非常努力的人。我從來不在老闆面前誇張，就是我真的很努力，認真完成耐蠢正了公司分配的業績。
我們都是務實的人，我們和老闆相處得很好。上次我也很欣賞我的工作能力。後來，當他離開我們部門時，他去了公司創辦的另乙個新部門。
他把我調到了他的部門。他是我工作場所的伯樂。每個人都想遇到自己脾氣一樣的老闆，這樣你才能安心工作，沒有後顧之憂。
但是我公司檔高的另乙個同事就沒這麼幸運了。她組的老闆是個很嚴格的人，對下屬要求極高，喜歡動不動就發火，經常讓他們下班後加班。
職場和生活中有很多千里馬，但千里馬也需要找到自己的伯樂才能發展自己的才能。所以職場中很多人雖然才華橫溢，卻並不默默無聞。職場和生活中千里馬多，伯樂難求昌悔。
作為乙個有才華的人，你人生中最重要的是找到你的伯樂**，但往往是因為某些方面。你的領導，或者說你的老闆，並不欣賞你，也沒有發現你的才華，在這個時候，你應該努力找到乙個合適的領導和老闆。
在生活中，很少有機會接觸到這些高層領導。當有這些機會時，我們應該抓住一切機會與一些高層領導或上級取得聯絡。比如領匯出去開會或者聚會，如果有機會，一定要跟著去。
找乙個能發現自己的人，並不是說你的領導不欣賞你，或者說大家都不欣賞你。總會有人發現你的閃光點和閃光點。所以，儘量創造這些機會，讓別人發現你瞭解自己，向別人展示自己。
2樓：愛情來了擋不住
我應該努力頌圓提公升自己，默默的沉寂襪櫻好自己，讓自己變得更加優秀，這個時候才會碰到伯樂，不管有沒有伯樂都應該努力的讓自己實現自己的告鉛價值。
3樓：家博寶貝啊
首先我會調節好自己的心態，自己把自己工作範圍內的事情要做好，也要對自己的工作負責任。
當職場「伯樂」不在，你該要怎麼應對呢？
4樓：猴厚談娛樂
當職場「伯樂」不在，你該要怎麼應對呢？
1.很多人認為有機會就能成功，但眾所周知，機會只會留給有準備的人。如果你不具備千里馬的基本素質，不願意加倍努力，即使給你機會，你也會被現實淘汰。
所以與其找伯樂，不如花時間沉澱自己。當你的能力儲備到一定程度，身邊就會出現伯樂，趕緊努力吧。乙個人在職場最怕溫水煮青蛙。
無論你多麼有能力，多麼有野心，如果你沒有壓力，沒有挑戰，你心中的火焰就會熄滅，你會逐漸變得更加滿足於現狀，變得平庸。俗話說，有壓力就有動力。在壓力下成長就像負重前行。
2.雖然這個過程會讓你感到痛苦甚至不灶租扮舒服，但是一旦你擺脫了束縛，就會有質的飛躍。如果職場上有人願意一直支援你，並且沒有附加條件，那麼這就是你的貴隱灶人。
這些都是你在順境的時候沒有意識到的事情。如果有一天你身處逆境或遇到困難型冊，你會體會得特別深。在別人的支援下，你會獲得勇氣和自信，你會有堅持下去的動力。
且不說你的技能是否出眾，你公司的晉公升制度是否公平，你的領導是否願意賞識你，但同行之間的競爭卻是硝煙瀰漫。除非你能真正為公司發揮作用，為公司的發展做出許多不可磨滅的貢獻，否則你怎麼能說自己是一匹不受賞識的千里馬呢？
3.世界上不缺千里馬。每個人都是有才華的人。
眼睛好才知道珍珠是最難得的。是千千萬萬人中最稀缺的能幫你一把，把肩膀借給伯樂，從而走向成功的東西。經常和領導溝通是必要的。
與領導溝通有兩個目的：一是加深你在領導心目中的印象；第二，要讓領導積極掌握你的工作動向，給你及時的指導或者給你安排新的任務，給你更多的任務和得到更多的鍛鍊，這樣你才能成為領導眼中的有用之人。
5樓：羅文
如果在職場伯樂不在的話，我很可能局孝會選擇辭職另謀高就的，因為我在這家公司得桐鍵稿不到重用，有能力別亮滲人也看不到，發揮不出我的價值，所以我會選擇辭職。
6樓：將軍子馬拉拉
我會直接面對，無論遇到什麼樣吵局液的人公升物，我都會直接的去對方的問題，這是對對方的尊重，而且也是對對方的禮貌，不會氣餒，不會臘或怯場。
7樓：巨集盛巨集盛
我會和其他的人一起合作，也會找到一種更適合自己的工作模式，這樣就可以應對這樣的問題。
職場白領不合群，該怎麼辦？
我個人覺得你可以放鬆下來，最好不要在人際相處中過於緊張。首先我需要強調一點，職場關係中的合群固然重要，但職場關係中的合群並不是職場的第一要素。如果你本身的性格比較內向，你也沒有必要強行讓自己合群，這樣只會讓自己非常辛苦，同時也沒什麼作用。如果你不善於和同事相處，你可以嘗試多主動一些，同時也不要在處理...
初入職場被冷落怎麼辦，初入職場被「冷落」該怎麼辦？
一，角色適應。對於逐漸進入社會主流群體的80 90後年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家裡還是學校，都是備受關注與照顧的一代。但進入社會後，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關係，而是合作關係，且合作的基礎是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調整對自我角色的認知。...
當你在職場失去自信時，該怎麼辦
當我們在職場中逐漸感到被忽視，存在感越來越低的時候。這時候就應該腳踏實地的做好自己的工作，盡力做好自己的工作，正好趁著這個低谷不斷鞏固自己的技能。你有沒有想過為什麼自己總是陷入同樣的職場困境，也許只有一個問題，那就是反饋。每個人一天都會做幾百次決定，以上的決定都是你的潛意識機制以預設的方式做出的。你...