1樓：好久上課上課
年輕人有膽略，有血性，有拼勁。但缺乏接人待物的工作經驗，缺之社群實踐活動的磨練。因而一旦進到初入職場，怎樣取長補短，趨利除弊，這也是一門熟練的大學問。
除去自己的能力和勤奮外，針對乙個初出茅廬的年輕人而言，"跟對人"也至關重要。如今產業結構公升級、取代舊的生產能力。昔日的光輝人員正在學習新思路、新模式。
這個時候藉助追隨來了解或是完善自我，顯而易見沒法獲得目地。
如今互聯手大襲網技術盛行，大眾創業的時期。自主創業更為多樣化。如今更多的是資訊內容、更多的是專案投資、更多的是分工合作。
讓自主創業更簡單。現階段較為時興的創業者。精英團隊能產生相輔相成。
並且能夠相互激勵寬容。奮發向上遊得人，推薦自己的新專案。假如老總對有奉獻的職工另眼看待，在企業經營的情況下不投機性撤銷，願意對企業和有能力的職工開展專案投資，破格提拔領導幹部不要看關聯看能力，這種老總能夠追隨。
也有便是天下烏鴉一般黑，商家便是老總，儘管看待職工的心態不一樣，不過最終全是看職工自身的能力奉獻等層面，不要以為選了個好老闆就沒有壓力了，不斷提公升自己的能力才是硬道理。從個人感情上而言，初入職場是並仿肆沒有知心朋友的，更何況你大領導，因此，如果你確實情商與智商極高要不然不必有和老總成為朋友的想象。老總也不需要朋友，他必須是指能給她造就盈利得人，看清這幾點，即使你遇到乙個不太好的老總，也可以讓自已迅速的在職場中發展。
跟老闆最好不要跟那類每天說大話滿天飛舞得人，越平靜的老總整體實力越多。由於人品是人群的離心力和團隊的凝聚力。假如老總混過社會發展的那就算了吧，跟隨混過社會發展的老總唯有你吃大虧的，不僅他會瞎搞，並且也不一定讓你是多少畢兄益處，倒只能惦記著揩你水油油佔你便宜一副無賴品行就出來了。
自然自己也如果塊料面層，務必勤奮，需有為人，要不然有水準的老總也看不上你。
2樓：阿斯達歲的說
首先要提公升自己的實力，增加自己的知識面兒，讓自己非常有實力，有首拿能力，而且也要非常靈活，這樣你才可能遇到好的老闆；不管你跟上什麼樣的老闆，你都要做好自悶帆己者罩搭的本職工作，要非常的努力，這樣，不管什麼樣的老闆都會對你非常賞識的。
3樓：星了
我覺得首先一定要選擇那些非常有責任感而且非常有自己想法的領導，不可以有那種為了錢拋棄自己的初心和正義的老闆，其次就是我的建議是要去解決合理枝蘆桐的比對，並且要多跟領導溝通，其次我覺得一定要讓自己變得更加優秀，要能夠猛坦讓自己的譁檔能力變得更好，吸引到一些伯樂瞭解你。
4樓：王祿
一定要考察領導的陵備櫻人品，並且也要看公司的發展方向，你可以滾段通過日常的相處進行判斷，這樣會比較準確。如果老闆是乙個非常寬容的人，並且也非常尺叢的有眼光，那麼他就值得跟隨。
5樓：譚談社會
到不同的企業裡面去工作，在工作當中觀察老闆會不鬧如會搞權色交易，在提拔員工的時候是不是注重公平，會不會液桐啟因為員工業績不達標而侮辱員工的尊嚴，有沒有故意延遲發放工資，會不會給很多機會給年輕員工嘗試輪悔 。
怎麼向老闆建議不要那麼多人
6樓：
摘要。您好，很高興您的問題。<>
其實只要你向老闆闡述利弊，向老闆委婉的表達你的意思，從公司的角度從利益的角度出發，要那麼多人其實並不好，老闆肯定會聽你的。
怎麼向老闆建議不要那麼多人。
您好，很高興您的問題。<>
其實只要你向老闆闡述利弊，向老闆委婉的表達你的意思，從公司的角度從利益的角度出發，要那麼多人其實並不好，老闆肯定會聽你的。
比如說公司的績效收益並不好。養不起那麼多人，而且還有很多不確定因素，老闆想靠著這群人改善改善現在的情況，想發展發展，但是萬一賠了呢，賠了的話就老闆自己的錢呀。
向老闆闡明利弊。跟他說，雖然他想改變現在現狀，但是現在的現狀也不是很差呀，起碼我們一直是在往前走，起碼我們還是一直是有利潤可賺的，那萬一如果再招了一些人的話之間萬一發生了什麼點客觀因素怎麼辦，而且現在正是特殊時期，是疫情的時候，萬一疫情加重了讓關門了怎麼辦，這些客觀因素都要考慮到。
年輕人為了自己的前途，該不該討好老闆？
7樓：jy言一二
不該討好老闆。
因為老闆的利益跟你是相悖的，如果你忙著討好老闆，也就是出賣了自己的利益，把自己的利益交給老闆。
年輕人想要前途應該努力的提公升自己，而不是討好老闆。
一、年輕人究竟要怎麼獲得前途
討好得來的不是前途，而是老闆的臨時號令。
近年來的年輕人其實已經不願意討好老闆了，因為年輕人已經明白，自己的前途並不在老闆的手裡，而是在自己手裡。
為什麼？因為近年來的職業越來越扁平化了，很多職業完全可以自己去爭取，只要你有能力就可以去競爭。
工作不再是需要老闆施捨才能夠得來，而是能力強的人爭取得來的。
所以前途真的需要討好散御老闆才能得來嗎？並不，討好老闆只能得來乙個管理的職位，只要老闆一不高興，你的職位還得還回去。但如果你鍛煉出了自己的能力，不管是誰都無法奪走你的能力。
二、乙個殲歲好的老闆是不需要討好的
好的老闆非常重要。
如果你的老闆格局不夠、小氣、性格上有明顯的缺陷，這就說明這個老闆必定無法做大企業。
跟對乙個領導是非常重要的，因為好的領導可以把你培養成乙個更加出色的人。
而這樣的老闆是完全不需要討好的，因為他更看重能力，如果你沒有能力，哪怕你再討好他都沒有用。
而且不需要討好的老闆才是最能夠幫助衝改巖你成長起來的老闆。
三、討好老闆就是在讓出自己的利益
老闆想要的是什麼？無疑就是成本和更大的銷售額。
有一些格局很小的老闆想要實現這兩點就會壓榨員工的工資，以及逼迫員工創造出更高的價值。
討好這樣的老闆就是在跟自己的工資過不去、以及想讓自己一直加班、壓榨自己健康的身體。
既然這樣又何必討好老闆呢？
怎樣才能解決年輕人不願意生孩子的問題？
如果想要從根本上解決年輕人生育意願這個問題的話，還是很有難度的。生育權利是人人可以自主選擇的，但是可以從旁輔助減少生育後的父母的負擔，降低父母養育孩子的負擔，建設更好的育兒環境，這樣很多年輕父母就可以放心養育孩子的和減輕後續育兒的負擔。一 年輕一輩的育兒思想更加註重整體育兒環境的培養。隨著現在經濟的...
當代年輕人的生活壓力有哪些，當代的年輕人為什麼普遍煩惱？
當代年輕人的生活壓力有就業壓力 經濟壓力 找物件成家的壓力 買房買車的壓力 生孩子養孩子的壓力。1 就業壓力 大部分人好好讀書就是為了能好好工作，工作不好就沒錢，沒錢就很難生存。還不能隨便找一份工資高的工作，因為可能會累，會不體面，會學不到知識。2 經濟壓力 這個應該是最大的壓力了。錢不是萬能的，但...
怎樣才能對人好，怎樣才能對一個人好
在愛上一個人的時候，就不要去計較愛情的浪漫和很多種的愛情方式，每個人去愛的方式不同，不要不知足，太貪心了，會失去難得的真愛，有人說愛情是不會長久的，我認為是錯誤的，愛情有長久的時候，因為沒有做到保護真愛的時候，才會導致愛情是短暫的，認為愛情不會長久 愛一個人 要互相信任愛一個人要互相理解.愛一個人 ...