1樓：帳號已登出
人力資源猜槐戰略傾向性是指企業在制定人力資源管理戰略時所傾向選擇的管理方式和方向，以及對人力資源管理的價值觀念、理念和目標的體現和表達。具體來說，人力資源戰略傾向性涉及了企業在人力資源管理方面的以下問題：
1. 對人力資源的定位和價值觀念，如將人力資源視為企業核心資源還是成本資源等；
2. 人力資源管理的目標和重點，如重視人才引進還是內部培養，注重員工滿意度還是績效評估等；
3. 人力資源管理的方式和手段，如倡導靈活就業和彈性工作，還是重視穩定就業和傳統薪酬福利模式等；
4. 人力資源管理的文化和氛圍，如倡導員工參與和共同成長，還是注重部門分工和個人績效等。
企業的人力資搭兆歲知睜源戰略傾向性不同，將直接影響到人力資源管理的方式和效果，在實際操作中需要考慮企業自身的特點和市場環境，適時調整和改進人力資源管理策略。
2樓：網友
人力資源戰略傾向性是指企業在制定和實施人力資源戰略時所體現的傾向或方向廳帆。它是企業根據自身定位和戰略目標，對人力資源管理進行的選擇和調整，以適應不同的環境和市場需求。
企業的人力資源戰略傾向性可以體現在很多方面，例如：
1. 人才引進：企業通過各種渠道引進人才，包括高校畢業生、社會招聘、內部晉公升等方式。
2. 培訓和發展：企業對員工進行培訓和發展，加強員工職業技能和管理能力，提高員工績效和工作滿意度。
3. 薪酬福利：企業制定合理的薪酬政策，提供有競爭力的福利待遇，吸引和留住優秀的人才。
4. 績效管理：企業通過制定科學的績效考核和激勵機制，促進員工積極性和工作動力。
不同的企業會根據自身情況和戰略目標，選擇和強調不同的人力資源管理傾向性。例如，一些創新型企業可能更加註重人才引進和培養，而一些傳統激春製造業企業可能更注重生產過程和效率。明伏耐。
3樓：太陽的
你好，人力資源戰略傾向性是指企業在制定人力資源戰略時，所選取的側重點或走向方向。
這種傾向性可以包括企業對人力資源的管理策略、員工培訓方案、績效考評標準、薪酬福利等各個方面。不同的企業會隱猜因公司的戰略、文化等因素選擇不同的人力資源戰略傾向，灶掘型從而得到最好的企業效益。例如，某些企業注重引進人才，就會更注重人才招聘和培養；而另一些企業則更加註重員工的績效評估和優化，從而更為強調激勵機制的落實。
不同的人力資散模源戰略傾向將對企業的效益產生直接或間接的影響，因此企業需要根據自身的戰略規劃，在多個方面合理搭配，以達到協調的效果。
簡述戰略性人力資源管理的特徵。
4樓：考試資料網
答案】：（1）將企業經營的長期性目標作為人力資源管理的戰略目標，由過去僅僅滿足和實現企業年度生產經營計劃的要求，提公升到企業發展的戰略層面，使企業人力資源管理系統成為企業總體發展戰略的重要支援系統。
2）集當代多學科、多種理論研究的最新成果於一身，從而極大地提公升和豐富了戰略性人力資源管理的基本原理和基本方法。
1）一般系統理論。
2）行為角色理論。
3）人力資本理論。
4）交易成本理論。
5）資源基礎理論。
3）人力資源部門的性質和功能發生了重大轉變。
1）組織性質的轉變。
2）管理角色的轉變。
3）管理職能的轉變。
4）管理模式的轉變。
關於戰略性人力資源管理的說法.正確的是()。
5樓：考試資料網
答案】：b選項a，戰略性人力資源管理一般採用更為有機的和寬鬆靈活的控制方式，儘可能減少對員工散唯悔行為的約束；選項c，從經濟責任來看，傳統的人力資源管理活動將職能部門，包括人力資源職能部門，作為成本中心，強調監控費用支出和核算等一般管理費用。而戰略性人力資源管理以投資的衝正方山閉法考慮回報，從關注人力資源增值的角度考慮費用支出；選項d，直線經理具有一定的人力資源管理職權，應承擔人力資源管理職責。
戰略性人力資源管理的重要原則是()。
6樓：考試資料網
答案】：d本題考查戰略性人力資源管理的作用機制。戰略性人力資源管理發生作用的鋒譁重要原則是匹配仔基畢或稱為契合，組織的效率依賴於人力資源戰略與企業戰略之間緊密的匹配，念芹匹配是戰略性人力資源管理發生作用的主要機制。
因此選d。
戰略性人力資源管理中的核心概念是（ ),
7樓：考試資料網
答案】：a、d
戰略性人力野正資源管理中的核心概念是戰略匹配和戰略契合，即乙個 組織的人為資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：首先搜脊春是人力資源管理戰略與外部環境和組世耐織戰略之間的一致性；其次是人力資源管理職能的內部一致性。
關於戰略性人力資源管理，說法不正確的是（ ）。
8樓：考試資料網
答案】：c本題考核戰略性人力資源管理的概述。
戰略性人力資源管理核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實現戰略以及贏得競爭優勢，a項正確；
現代人力資源管理被看成是「利潤中心」，不僅僅是「成本中心」，c項錯誤；
核心概念是戰略匹配或戰略契合。包括兩個方面的一致性：
外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰略保持一致），b項正確而；
內部契合或水平一致性（人力資源職能的內部一致性，組織塵頌內部人力資源管理管理政策和實踐之間爛判保持高派歷鄭度內部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關係），d項正確。
戰略性人力資源管理基本特徵包括（ ）。
9樓：考試資料網
答案】：b、c、d、e
戰略性人力資源管理基本特徵：1、將企業經營的長期性目標作為人力資源管理的戰略目標，由過去僅僅滿足和實現企業年度生產經營計劃的要求，提公升到企業發展的戰略層面，使企業人喚臘力資源管理系統成為企業寬鏈笑總體發展戰略的重要支撐系統。2、集當代多學科、多種理論研究的最新成果於一身，提公升和豐富戰略性人力資源管理的基本原理和方法。
3、人力資源管理部門的性質和功能發生了慎含重大轉變（包括組織性質的轉變、管理角色的轉變、管理職能的轉變、管理模式的轉變）。
戰略性人力資源管理的核心概念是（ ）。
10樓：考試資料網
答案】：b戰略性人力資源管理的核心概念是戰略匹配或戰略契合，即乙個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性團歷：①人力資源管理戰略與外部環境和組織戰略之間塌判搜的一致性，又稱外部契合或垂直一致性；②衝段人力資源管理職能的內部一致性，又稱內部契合或水平一致性。
人力資源戰略是如何與企業發展戰略相協調（配合）的？
人力資源戰略是為了保證企業戰略成功實現的具體執行策略。如何將企業戰略和人力資源戰略協調起來 企業戰略和人力資源戰略的協調可以通過以下方式實現 .人力資源規劃應該與企業戰略目標保持一致，確保人力資源的數量和質量能夠支援企業戰略的實現。.人力資源管理應該與企業的業務目標對接，通過設計績效管理的方式和工具...
人力資源是做什麼的，人力資源是幹什麼？
hr是指人力資源。人力資源 humanresources，簡稱hr 指在一個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻...
中國最大的人力資源公司是哪家，人力資源公司哪家好
最大的不好說哪家，最好的有一個，成都新夢想人力資源，好像是集團公司。中智中智人力資源管理諮詢 簡稱 中智諮詢 成立於2003年，國企，國資委背景！中智諮詢以上海 北京 廣州 深圳 重慶 成都 西安 武漢 濟南等9個主要城市為中心。公司擁有1個人力資源研究院 6個業務發展中心和由470餘人組成的實踐方...