職務分析問卷法有哪幾種操作過程
1樓：生活類答題小能手
問卷法實施的程式包括被調查者的選取、發放問卷、**問卷、分析問卷及結果處理。有兩種發放和**方式：一種是現場發放、集中作答，現場回 收；另一種則是先傳送到各個部門，再另找時間作答。
第一種方式的**和作答效果好，但操作時由於受時間、場地等諸多條件制約，往往較難實現。
第二種方式最為常用，但操作時須注意，將問卷發放到各部門時，應首先召集各部門的各級主管進行動員和培訓。培訓內容包括調查目的、如何消除員工疑慮、常見問題及解答等。hr工作者帶著主管人員先瀏覽整個問卷，然後由部門主管負責組織本部門員工集中填答。
員工填完後，須交由主管稽核簽字，以確保資料的準確性。
問卷**後，hr工作者首先必須檢查是否填寫完整，並仔細檢視是否有不清楚、重疊或衝突之處。若有，便需決定是否約此任職者或其主管進行面談，以確認資料收集的準確性。另外，為提高調查質量，提供「工作分析問卷範例」，以提高員工填寫的有效性。
職位分析問卷的優點
同時考慮了員工與職位兩個變數因素，並將各種職位所需要的基礎技能與基礎行為以標準化的方式羅列出來，從而為人事調查、薪酬標準制定等提供了依據；大多數職位皆可由5個基本尺度。包括：
1、是否負有決策/溝通/社會方面的責任。
2、是否執行熟練的技能性活動。
3、是滯伴隨有相應的身體活動。
4、是否操縱汽車/裝置。
5、是否需要對資訊進行加工。
這五個基本維度對工作進行等級劃分，對於每一項工作可以分配到乙個量化的分數。
因此paq可將職位分為不同的等級；由於paq可得出每乙個（或每一類）職位的技能數值與等級，因此它還可以用來進行職位評價及人員甄選；paq法不需修改就可用於不同組織中的不同職位，使得比較各組織間的工作更加容易，也使得職位分析更加準確與合理。
2樓：小嫣老師
1、計分方法。
在應用這種方法時，職位分析人員要依據6個計分標準對每個工作要素進行衡量，給出評分。這6個計分標準是：資訊使用程度、工作所需時間、對各個部門以及各部門內各個單元的適用性、對工作的重要程度、發生的可能性，以及特殊計分。
2、問卷法。
實施的一般程式包括被調查者的選取、發放問卷、**問卷、分析問卷及結果處理。一般有兩種發放和**方式：一種是現場發放、集中做答，現場回 收；另一種則是先傳送到各個部門，再另找時間做答。
第一種方式的**和做答效果最好，但操作時由於受時間、場地等諸多條件制約，往往較難實現。
職業分析方法中,問卷法有何優點與缺點
3樓：
摘要。問卷法的主要優點：(1)可以在短時間內收集眾多崗位資訊資料， 不像面談法那樣費時費力。
2)可以在生產和工作時間之外填寫，不影響正常工作。(3)調查範圍廣，可用於多種目的、多種用途的工作分析。(4)相對而言，它更適用於收集管理崗位的資訊。
職業分析方法中，問卷法有何優點與缺點。
問卷法的主要優點哪漏蠢：(1)可以在短時間內收集眾多崗位資訊資料， 不像面談法那樣費時費力。(2)可以在生產和工作搜仔時間之外填寫，不影響正常工作。
3)調查範圍廣，可用於多種目的、多種用途的工作分析。李陪(4)相對而言，它更適用於收集管理崗位的資訊。
問卷法的缺點：（1）問題含糊不清，便不能得到確實的。（2）所選樣本，若不能代表某種團體的意見，其結果將不可靠，亦即要注意樣本的代表性。
而問卷法由於問卷瞎賀的**率較低，使樣本的代表性難於保證。（3）問題太多會令填答者生厭，故而置之不理，若問題太少，卻又無法達到坦羨研究的目的。（4）問題設計的不理想時，會散漫零亂，不易整理，且難以應用統計方法分析和對結果進行科學解釋。
5）當填答者不合作、言不由衷時，所得磨信派結果會不可靠。（6）有些事情非常複雜，不能用問卷的簡單問答所能表明。
問卷較定的工作內容包括
4樓：
親，很高興為您解答<>
2）在設計調查問卷時需要注意的事項包括： ①問題的內容要具體，不能太籠統和抽象； ②問題的用詞要準確，而且儘量簡練； ③問題的語言要通俗易懂，避免使用專業術語或生僻詞彙； ④語言儘可能簡單明確，避免複合型和雙重含義問題； ⑤語言表吵枝述要客觀，避免傾激歲向性和誘導性問題； ⑥對於敏感問題，不要直接提問，要採用適當的調查技術。
簡述職位分析問卷法設計的關鍵要素
5樓：
摘要。簡述職位分析問卷法設計的關鍵要素：所有的專案被劃分為資訊輸入、思考過程、工作產出、人際關係、工作環境、其他特徵6個類別，paq給出每乙個專案的定義和相應的等級**。
資訊輸入——包括工人在完成任務過程中使用的資訊**方面的專案；思考過程——工作中所需的心理過程；工作產出——識別工作的「產出」；人際關係——工作與其他人的關係；工作環境——完成工作的自然和社會環境；其他特徵——其他工作的特徵。
您好，親，很高興為您解答。親 簡述職位分析問卷法設計的關鍵要素。
簡述職位分析問卷法設計的關鍵要素：所有的專案被劃分為資訊輸入、思考過程、工作產出、人際關係、工作環境、其他特徵6個類別，paq給出每乙個專案的定義和相應的等級**。資訊輸入——包括工人在完成任務過程中使用的資訊**方面的專案；思考過程——工作中所需的心理過程；工作產出——識碧芹別工作的「產出」；人際關係——工作衡慧缺與其他人的關係；工作環境咐辯——完成工作的自然和社會環境；其他特徵——其他工作的特徵。
關於管理職位分析問卷法的表述，錯誤的是( )。
6樓：考試資料網
答案】：b管理職位分析問卷法是一種結構化的、以工作為基擾桐純礎、以管理型職位為分析物件的工作分析方法，用緩咐於評價管理工作。管理職位分析問卷法主要收集、評價與管理職位相關的活動、聯絡、決策、人際交往、能力要求等方面的資訊資料，通過特定的電腦程式加以分析，有針對性地製作各種與工作相關的個性化資訊報告，為人力資源管理職能板塊提供資訊支援。
問卷包輪知括194個專案，共33個維度」是關於職位分析問卷法的描述。
下列屬於職位分析問卷法的操作步驟的是（ ）。
7樓：考試資料網
答案】：a、b、c、e
本題考查工作衝握分析的方法。職位分析問卷法在操作中包含七個步驟：明確目的、獲取支援寬判姿、確定方法、人員培訓、專案溝通、資訊收集慎絕和結果分析。
作為一種工作分析方法，問卷法的優點包括（ ）。
8樓：考試資料網
鉛搭答案】：a、c、d、e
問卷法的優點在於：①可以在短時間內從眾多任職者那裡收集所需的資訊資料槐擾拿；②調查範圍廣；③不影響被調查人員的正常工作；④操作程式簡單，成本較低李咐。缺點在於：
對問卷編制的技術要求較高；②不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生資訊誤差；③問卷的**率通常偏低。
教育科學研究法簡述問卷題目的型別有哪些，各有什麼特點
教育科學研究法 簡述問卷題目的型別 特點及優缺點如下 一 開放性問答題 開放性問答題是指所提出的問題並不列出所有可能的答案，而是由被訪者自由作答。例如 您沒有去看病的原因是什麼?優點 開放性問答題可以讓被調查者充分地表達自己的看法和理由，並且比較深入，激發自由思維，闡明應答者的觀點，引出建議，故能收...
簡述借貸記賬法的基本內容，簡述借貸記賬法的基本原理和主要內容。
借貸記賬法是按照複式記賬法的原理，以資產與權益的平衡關係為基礎，以 借 貸 二字為記賬符號，以 有借必有貸，借貸必相等 為記賬規則來登記經濟業務的一種記賬方法。借貸記賬法的基本內容包括記賬符號 賬戶結構 記賬規則和試算平衡四項。1.記賬符號 借貸記賬法是以 借 貸 二字作為記賬符號來記錄會計要素專案...
問卷調查法的概念是什麼,問卷調查是什麼意思？
問卷調查所針對的人群沒有限制，你問卷做好之後釋出出去是為了收集各種各樣人的資料，然後進行分析得出結論。而德爾菲法面對的主要是專家，而且是迴圈採集資料，讓結論點越來越靠近。問卷調查是什麼意思？問卷調查是指通過制定詳細周密的問卷，要求被調查者據此進行回答以收集資料的方法。所謂問卷是一組與研究目標有關的問...