1樓：初狐糖雨和手
根於相關勞動法相關要求能夠推出，規定職工簽訂七天無薪水試用期歸屬於違法行為。如下所示：《勞動合同法》第七條要求，用人公司自用人之日起即與員工建立勞動關係。
用人公司理應建立職工名冊備查簿。《勞動合同法》第十條要求，建立勞動關係，理應脊滲簽訂書面形式勞動合同和讓書。已建立勞動關係，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起乙個月內簽訂書面形式勞動合同書。
用人公司與員工在用人前簽訂勞務合同的，勞務關係自用人之日起建立。
勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實意思的情況下籤訂或是變更勞動合同的；用人公司免去自身的規定義務、解決員工權益的；違反法律、行政規章強制性櫻棚脊規定的。對勞務合同的失效或是一部分失效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或是法院確定。
不難看出，雖然法律法規並沒有實際的標準承諾，可是根於相關勞動法能夠推出，該作法是違法行為。
假如員工在試用期並沒有過失，用人公司也不是以試用期不符錄用條件解除勞動關係，反而是認為試用期能夠隨意解除勞動關係的，那樣解除勞動關係是違反規定的。依據勞動法和勞動法的要求，用人公司在試用期發覺員工不符錄用條件的能夠解僱員工。
與此同時由於員工的過失解除勞動關係的，用人公司都是不用付款經濟補償的。假如員工在試用期並沒有過失，用人公司也不是以試用期不符錄用條件解除勞動關係，反而是認為試用期能夠隨意解除勞動關係的，那樣解除勞動關係是違反規定的，要擔負違反規定解除勞動關係的承擔責任。
2樓：要天天喝
員工和用人單位，簽訂勞動合同，公司不能以任何不符合公司規定的理由辭退員工，如果是以缺臘不符伏攜滑合錄用條件辭退員工，那麼就屬於違法行為，員工可以到勞動局投隱做訴維護自己的權益。
3樓：小徐說民生
如果說公司的錄用條件是符合法律規定的標準的話，那麼就不屬於違法行為。
公司以不符合錄用條件辭退員工
4樓：冉長瀟
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位並不需要支付員工經濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經濟補償。依據《 勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效高物 的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業友念盯病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （好和二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
不符合錄用條件辭退員工違法麼？如何保障自己勞動的權利?
5樓：方圓侃汽車
職場新人都變得那麼的不安定，員工選擇離職的也好或者公司辭退褲型的也罷，各式各樣情況可以說是五花八門，可是話又說來，無論是自己是主角或者公司為主角，做任何事都要有足夠的緣故才能夠，與此同時至關重要的一點是這些常說的因素是否合理，不合理的緣故便會導致事情處理的不一樣和本質的不一樣。
見習期作為用工企業評定員工能力的階段，是對員工進行鑑定的整個過程，符合公司要閉純伍求的員工可以選擇留出，但是不符合條件的，公司全是可以選擇辭退，但如果是在試用期內，就要取下充足的說明來確認，《勞動合同法》第三十九條規定了員工在試用期間被確認不符合公司錄用條件的，單位是可以解除勞動合同的，但是超過見習期後，員工不符合錄用條件得話，那麼就不能馬上辭退了。
勞動合同法》第四十條規定了職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面報告方式通知職工本人或者額外支付乙個月的工資，接著解除勞動合同。倘若在見習期到期前，公司發現員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；但是如果是在見習期到期後，發現員工不符合錄用條件則要差別情況。
一種情況是員工的硬性條件不符合，例如偽造學歷、資格證書，屬於行騙，籤屬的協議書屬於無效合同，也就不容易有清除的難點；如果是在見習期到期後，發現員工不能勝任工作，公司第一步理當對員工就可轎或以了培訓學習或者調整工作崗位，倘若仍然不能勝任工作，公司可以解除合同，但是理應支付經濟補償金。
6樓：今天退休了嗎
是不違法的，如果我們遇到違法行為，侵犯了我們的勞動權，我們可以申請勞動仲裁，可以向法院提起上訴。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得一般情襲念況握盯下如果不符合錄用條件段禪和的話，辭退員工也是比較合法的；要想保障自己的勞動權利，首先你要懂法，這樣的話才能夠找到適合的途徑去維護自己的合法權利。
8樓：王祿
這是不違法的。如果你確實不符合條件，那麼辭退也是可以理解的，如果是公司的過錯就要及時的仲裁。
什麼是不符合規定辭退
9樓：
摘要。您好，從事接觸職業病危害作業是不符合規定辭退的，：根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：
一種是單位辭退員工的事實依據並不充分；一種是單位辭退員工的法律依據不準確；還有一種是單位辭退員工的操作程式並不合法。
您好，從事接觸職業病危害作業是不符合規定辭退的，：根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是簡旁弊單位辭退員工的事實依據啟知並不充分；一種是單位辭退員工的攔族法律依據不準確；還有一種是單位辭退員工的操作程式並不合法。
您好，喚冊顫根姿橡據《勞動合同法》中的規定，用人單位需要根據員工在本單位的工作年限，和敗支付其相應的經濟補償金作為補償。
在廠裡工作五年，今天突然通知讓辭退的。
您好，沒有原因嗎。
說我的特種裝置操作證國家不認可了。
您好，就是這個理由給您辭退了有補償嗎。
補償五個月的工資，還有廠裡一直沒有交社保。
您好，社保也沒有交嗎工作了五年了吧。
沒有，廠裡屬於不符合規定辭退？
您好，是屬於不符合規定辭退的。
補償是不是雙倍補償，社保還要補償吧。
您好，賠償是雙倍補償的，社保還要補償的呢，好的，謝謝了，廠裡說補十個月償，社保不補償了，合理嗎。
您好，不合理的呢，您好，讓廠裡給您補繳社保五年的呢，您好，現在您的顧慮是不給您賠償社保對吧。
不符合錄用條件被辭退需要賠償嗎
10樓：劉通
法律分析：有明確的錄用條件。關於錄用條件孝笑，一般要求是以書面形式，如招聘廣告、崗位說明或描述、入職登記表、勞動合同、規章制度等方式明確約定。
如果沒有確定，而根據崗位性質可以推定該等崗位上必須具備某些條件，司法實務中也可能認定該等條件屬於錄用條件。錄用條件包括身體條件、金屬能力、工作態度等各方面。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職巧渣含，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三梁巖十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不符合錄用條件辭退需要賠償嗎
11樓：王長玉
不符合錄用條件辭退不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被絕畝證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者枝純經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作並搭森業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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