工作區重金屬汙染勞動法規定應得到補貼嗎?

2025-06-21 03:30:22 字數 1021 閱讀 7381

1樓:匿名使用者

首先,如果用人單位沒有相應的防務措施,可以拒絕在危險環境或對自己身體健康有威脅的地域作業。

勞動合同法第32條:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業的,不視為違反勞動合同,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評,檢舉和控告。

其次,勞動合同法第38條第一款規定:未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同。

按此條款解除合同後,你可以得到經濟補償,其數額是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年,支付乙個月的工資,六個月豎李以上按一年算。不滿六個月按半個月工資支付。

最後你在離崗前,用人單位還有義務對你進行體檢,以確保你的身體狀況良好。

第九條 工傷保險**用於下列支出:

一)工傷保險待遇;

二)勞動能力鑑定費用;

三)工傷認定調查費用;

四)職業**費用;

蔽纖大五)法律、法巨集豎規規定用於工傷保險的其他費用。

第十條 工傷保險**應當按照當年工傷保險**總額的10%提留儲備金,其滾存總額超過當年工傷保險**總額的30%時,不再提取。

本市發生工傷保險**不足以支付工傷保險待遇的重大事故時,經市勞動保障行政部門和財政部門批准,可以用儲備金支付。

儲備金不足以支付時,由市財政墊付。

第十一條 勞動保障行政部門負責工傷和視同工傷的認定。

市勞動保障行政部門負責患職業病的職工和跨省市流動作業用人單位職工的工傷認定。

各區縣和天津經濟技術開發區、天津港保稅區、天津新技術產業園區勞動保障行政部門負責前款規定外的用人單位職工的工傷認定。

2樓:匿名使用者

一定要的。比如空氣質素超差,影響呼吸道。如反映情況後,未給予處理。能要求加工資或福利等。

勞動法有明文規定與重金屬接觸行業補貼

3樓:勞資匯小助手

特殊工種補助規定(噴粉工補助、氬弧焊工人補助、氣焊、拋光工人補助、打磨工人補助、)、崗位津貼等,補助工資類,屬於獎金津貼。

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