1樓：醉骨大面
在工作中，有時候可能會遇到工作閒暇、無聊的情況。這種情況下，我們可以主動向領導請教、請示，以便更好地完成工作任務。以下是一些建議：
1. 瞭解領導的期望：首先，我們需要了解領導對我們的期望和要求。
這包括領導希望我們在工作中達到的目標，以及他們對工作效率和質量的關注點。瞭解這些資訊有助於我們確定如何利用這段時間來提高自己的工作能力。
2. 自我提公升：在工作空閒的時候，我們可以利用這段時間進行自我提公升，如學習新技能、閱讀專業書籍、參加培訓課程等。這將有助於我們在未來的工作中更好地應對挑戰，提高工作效率和質量。
3. 溝通交流：與同事保持良好的溝通交流，可以幫助我們瞭解團隊的工作動態和需求。此外，與同事分享自己的想法和見解，也有助於拓展我們的視野，提高自己的綜合素質。
4. 整理工作計劃：在工作空閒的時間裡，我們可以整理自己的工作計劃，明確下一步的任務和目標。這有助於我們更好地安排時間，合理分配工作，確保工作的順利進行。
5. 尋求反饋：向領導請教、請示，可以讓我們瞭解自己的工作表現，發現存在的問題和不足。同時，領導的意見和建議也有助於我們改進工作方法，提高工作效率和質量。
6. 建立人際關係：在工作中，建立良好的人際關係是非常重要的。我們可以利用工作空閒的時間與同事、領導建立更緊密的聯絡，增進彼此瞭解，共同進步。
總之，在工作閒暇、無聊的時候，我們可以主動請教、請示領導，以便更好地完成工作任務。通過自我提公升、溝通交流、整理工作計劃等方式，我們可以充分利用這段時間，為自己的職業生涯和發展奠定堅實的基礎。
2樓：網友
找領導要事做，可能領導會認為你現在的事沒做好，任何事情都沒有終點，只要找必然會有其他發展途徑，會認為你不執著，不能深入下去，但任何事情都有專業不專業之分，有時候其他渠道你並不熟知，從零開始或許成本和時間都會增加巨大，一旦投入產出比不合適，老闆又會產生抱怨，所以說這個很矛盾！
當然，如果是開明的老闆，和你一起做好規劃，做好投入產出比和投入產出時間表，讓你去招聘專業的人員實施，或許另當別論，否則，一些空話拋給你，也沒什麼用。
再者，老闆如果智慧，給你分擔更多的工作，其實對你和企業都是好的，你想，當你覺得沒有開發放大的渠道，在目前工作範疇內沒有什麼靈感了，其實他就是和你一起去論證也未必有好的結果，不如給你乙個你熟知的專業去攻克，他如果有想法則去找對口的人去攻克，而當你都覺得沒多少事做，他還沒找你，估計他也沒什麼想法，否則，作為老闆或上司怎麼能看著有閒人，或者是有能力的人不能完全發揮而無動於衷？
最後就擔心老闆想廢了你，一直不重用你，慢慢溫水煮青蛙，把你的銳氣磨沒了就完了，這是最可怕的，如果年輕一點，真是這種情況，一旦有機會還是早撤的好！
說回來，你真覺得無事可做，閒的無聊，還是找老闆說一下，也說不定公司大了，關注不到你，如果說了，出現我說的這些情況，你就該對症下藥，抓緊找轍了，否則耽誤自己，最不合算！
能力是在環境下培養出來的，絕不是閒置出來的，你的能力才是你的，其他的都是別人的！
3樓：職場路路通一清泉如流
可以通過不同的方式表達，並非口頭表達。工作太閒是一種主觀感覺，產生的原因可能有：一是工作本身單純，相對容易；二是領導考慮你需要通過這個工作，去熟悉工作本身的延展事項，在事前事中事後的環節上有更多的思考和創新；三是工作標準不同，造成所耗費時間不同。
低標準耗時少，高標準費力費時感覺不易。
建議：將現有工作做實做細，高標準完成，同時對相關延展性事項作補充，讓領導在工作中感受到你的能力，可以勝任更多更重要的工作。用行動來說話。
工作太閒要不要主動問領導找點事做？
4樓：八堡立德
我認為是要的，這是明確地向領導傳遞你的積極性和主動性，畢竟說到底，領導是需要有人幹活的，如果還是很積極的那種，自然是再好不過了。
很多人常常覺得，幹活的不如做ppt的，其中有一層原因就是，如果能夠想方設法多和領導產生交集，多在領導面前晃，自然領導對你印象更深。
關鍵時刻要打績效了，有個人要背d了，對領導來說，是把這個d給到經常在面前晃的人心理負擔大還是給乙個默默無聞幹活的人心理負擔大？
答案是很明顯的，領導也是人，做反人性的事情也是有很大牴觸的。
**再進一步推敲下，乙個員工直接跑去問領導，讓他安排你工作有時候挺突兀的，畢竟領導又不是你親爸親媽，對你的瞭解程度也不會太多，很難設身處地為你規劃太多。
有時候會安排一些雜七雜八的事情給你，如果這些事情特別雞肋，那就有點尷尬了。
可以按照下面的步驟嘗試下：
1.瞭解業務，想清楚公司究竟是怎麼賺錢的，賺誰的錢，護城河在**，上下游公司是哪些，生態體系中誰是主導者，誰是附屬。
2.瞭解分工，公司的工作是怎麼開展的，不同部門的定位是什麼，具體的kpi是什麼，哪些利益一致，哪些利益衝突。
3.瞭解同事，工作中誰是主力幹活的，誰是摸魚的，每個人有什麼優勢、劣勢和喜好。
4.瞭解公司文化。知道公司支援什麼，反對什麼，具體是怎麼說的，又是怎麼做的。
5.做好以上4步，對公司已經有了基本的瞭解了，眼光就要對外，看看同業異業領先的公司是怎麼做的，有什麼經驗，差距在**，能不能彌補。
6.做好這些，你基本瞭解你的生存狀態了，然後，從整個產業角度確定你未來要佔據什麼位置，你要做什麼，然後開始做準備，想思路。
7. 做好以上這些，準備工作已經完成，最後就需要乙個導火線了，也就是你領導當前在為什麼事情煩惱，你的思路是不是能解決領導的燃眉之急。
如果這些都碰到了，那就可以和領導聊聊你想做的事情，包括你的思路、方向和解決辦法，看一下你做的這些功課領導是否滿意。
當然要注意察言觀色，如果領導不認同，那就多聽聽領導的想法，不要太自我陶醉。
這是一種更為主動的策略，希望對你有啟發。
5樓：姬海
工作太閒要不要主動找領導找點是做，這是乙個很好的問題，對於出入職場的人來說這個問題也會困擾著這群職場小白。
在這裡個人建議當工作比較閒的時候不要主動找領導安排事情做，原因有以下兩點：
1、領導沒有安排你比較複雜和困難的事情是因為領導暫時還不瞭解你的能力，希望你在此之前鍛鍊一下。
2、過於平繁的出現在領導的面前，乙個會讓領導覺得你是想攀附關係，留下拍馬屁拉關係的不好映像。另乙個會給其它同事帶來壓力，導致團隊不夠團結。
工作實在太閒，又想讓自己得到鍛鍊，你可以通過以下方式：
1、主動幫助同事幹一些力所能及的事情。
2、學習單位、企業的發展宗旨和企業文化。
3、利用這個時間段學習企業的規章制度。
6樓：柒街壹
個人覺得工作太閒，還是不要問領導的好。不然的話，領導可能會覺得你是不是每天都沒有事情可以幹，覺得特別無聊才主動找他做事情的。
如果真的沒有什麼事情可以做的話，就學一學關於專業的知識，來提公升自己的能力。這樣可以悄悄的驚豔別人，也可以給自己的工作有乙個公升職的機會，這是乙個利人利己的事情。當然這些是在你工作上沒有任何問題的時候來學習，但是如果你的工作上有問題卻不問別人，而自己卻覺得很閒的話，還是需要向領導請教的。
7樓：皋瑋
工作太閒了，是不需要主動的問領導找點事幹的。因為領導會感覺你的崗位非常鹹的情況下，他會主動的給你找一些工作去做，並不是需要你主動的去找領導。每到夜深人靜的時候，總想尋找乙份寧靜，找乙個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄蕩，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。
當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想象。每一天都想讓自己的心靈找到乙份寧靜，然而，真的很難。
世上本無事，庸人自擾之。或許我只是乙個庸人罷了。為什麼要去尋找什麼的寧靜呢？
其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反思。大多數的時間裡我根本不明白自己在幹什麼。
生活中的種。種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。
而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿看透。人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。
沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每乙個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。這是為什麼呢？
我笑著問自己。對於乙個真正融入生活中的人來說，會感嘆世界造物的神奇。會對生命和自然發自內心的崇敬與關心，這才是一種真摯的感激與讚歎。
8樓：斂晗昱
不要主動找領導找事做。
反思是不是真的無事可做。有的時候我們會遇到這種情況，老闆交給自己乙個任務，但是這個任務不是那麼著急、而且自己又不太感興趣，久而久之這件任務就被擱置了。因此當我們覺得無事可做的時候，要首先對手頭的事情進行乙個梳理。
哪些任務已經完成、哪些任務是被自己擱置起來的。如果是因為自己「偷懶」而導致很多該做的事情沒有做，那就趕緊補起來。畢竟，做自己不喜歡做的事情，也是一種成長。
主動詢問領導。很多人在完成了領導交給的任務之後，就不知道接下來需要幹什麼了。其實這個時候我們不妨鼓起勇氣和領導溝通一下，明確一下工作的部署。
領導一般都很忙，對下屬的工作進度無暇顧及也是常有的事情。但是領導都喜歡能主動交流的下屬，只要我們更活躍一些，領導就會更器重我們、就會給我們更多鍛鍊的機會。
充電和覆盤。其實我們可以利用一些空閒時間，來進行復盤或者是充電。把以前做過的專案從頭到尾梳理一遍，然後找出其中存在的補足，這對於以後工作的開展將會是一筆不可多得的財富。
同時也可以反思自己的短板，利用空餘時間充充電、提公升自己的業務能力。
可以在休閒時間多看點書籍學習點知識，！希望對你有幫助！
主動找領導聊什麼，領導找你聊工作怎麼辦？
個人的學習工作經歷。作為管理者，領導們對於自己的下屬都有一定的好奇心，因為只有對下屬有足夠的瞭解，才能更好地人盡其用，給他們安排最合適的崗位和工作。所以，作為下屬，我們應該主動讓領導瞭解自己。和領導聊天時，適當說一些自己的學習和工作經歷，好讓領導更加全面的認識我們，最重要的是，要讓領導知道我們的優點...
無聊的時候大家怎麼打發時間呢，好無聊，大家閒的時候都是怎麼打發時間的？
可以上網玩玩遊戲啊，還可以給好久沒見的朋友飛個簡訊。或者出去戶外呼吸新鮮空氣，見到小帥哥，隨便拋個魅眼，電他一下。呵呵。生活很有趣的哦，全看你的了。f找朋友聊天,找不著就去聊天室看別個聊天.一，可以找到要好的朋友就出去玩玩散散心。二，如果找不到能陪你的朋友，上網找可以聊到一起的朋友聊聊天，聼聼歌。三...
聊一聊工作中領導覺得你很閒，安排超負荷的工作時怎麼辦？
直接跟領導溝通，清楚表明工作中的困難和所需要完成工作的時間，並且告訴領導可能存在的一些誤解。讓自己時刻看起來很忙，經意不經意間告知領導，最近好累，累成狗，但是要注意分寸，別讓領導認為沒有擔當，隨意抱怨。不要拒絕，但是要明確告知手頭都有什麼，說的多一點，複雜一點，多提困難，然後告知領導，好的，您放心，...