1樓：法師兄法律諮詢
用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單蔽芹位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。賠償標準是以勞動者在本單位工作的年限為參考，每滿一年支付乙個月的工資向勞動者支付。
如果是六個月以上且不滿一年的，按一年計算；如猛圓果是不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。巨集知畢。
2樓：少年紀不見不散
拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司或雀名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交悔散易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解碧團氏，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。
3樓：撒青易
企業拖欠勞務工資怎麼辦？這個企業弊瞎拖欠勞務工資的事情挺多，尤其到年底盯世嗯，那些打工的員工都會討討要討要這些自己的，這個就是還得商租則空量藥唄，如果真的不給，就得送她，用訴訟的方法把他們的工資也會。
4樓：午前主犯
首先保留證據，你雹帶坦與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作行滑過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。
首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。
其次你與勞務公司如果協商不源桐成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5樓：天星樹脂
關於公司拖欠工資可以通過給公司進行合理的協商，然後要求對方來進行公敏仔燃司的償付，如果對方的態度比較堅決的戚頃話，那麼完全是可以提起勞動仲裁或者是勞動糾紛的，這種情況之下的話，可以強制性公司給付工資橋虛。
6樓：柏爾竹
如果說企業有拖欠員工工資的情況，那麼擾談，作為員工來說，首先應該去找緩猛碰勞動仲裁部門，向他們投知敗訴你公司的這種情況，因為每年到了年底之前，勞動仲裁部門對於這種拖欠工資的情況特別重視，這樣你們的工資拖欠問題就會很容易解決。
7樓：生活導師宇鑫
要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆判嫌協商，要求單位補發工資。
如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律芹衝睜師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。嫌歲。
8樓：迷上剛哥的笑
用人單爛橘位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：. 1)向當地勞芹液動保障監察機構投訴舉報；. 2)向當地勞動爭議 仲裁 委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議飢首團發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；.
3)通過訴訟途徑解決。.
9樓：早餐吃過了
企業拖欠勞務工資，這得和企業管理人員進行協商，妥善解決，如果不能協商解決，就到仲裁委員會去調節。
10樓：夜紫俠
企業拖欠勞務灶銀工資怎麼辦？這個首先你要找企業的含耐負責人進行溝通，看看他們為什麼拖欠工資，這個最好能夠通過協商進行解決，如果協商不行，那就進行勞動隱老宴仲裁，甚至起訴到法院。
11樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
直接到勞動仲裁部門仲裁就可以了，一般的來說呢，雀拿謹企業拖欠勞務工資的行為呢？仲裁部門敏慧都會給及時的仲裁，如果仲裁不行的話，也頃基可以起訴到法院。
12樓：嗨聊綜藝
企業拖欠勞務工資也是可以先去勞動部門進行反饋情況的，同時也可以向人民法院去申搭悉告訴勞務合知明同陸擾進行履行合同約定的。
13樓：我是么妹
首先，我覺得神拍作為員工沒說，一定要了解企業，是因為什麼樸那我們的工資，如果是因為其他原因的話公司裡面的員工進行了乙個不錯，而且跟你們乙個理由，衡芹如果承諾下一次在什麼時候發工資給你嗎？我覺得這個是可以理解的，如果一直拖欠的話，而且也沒咐瞎畢有跟你們乙個說法，這個可以去勞動局進行乙個投訴。
14樓：小初教育財經小集
企業如果拖欠數信虧勞坦攜務工工資的話，我覺得首先先要儲存相關的證據，收集好相關的證據之後可以去薯神當地的勞動保障部門去進行仲裁或者投訴啊。
15樓：奮鬥的鄔二爺
企業拖欠勞務工資，這可以去勞動局投訴的，然後勞動局仲裁以後，法院會強制執行。
16樓：百科知識小幫手
如果企業拖欠勞務工資的話，那麼這個拍哪裂是違反勞動法的呀。遇到這種情況的話，一定要用法律的途徑去解決，你可以撥打當地的勞動局**進緩叢行襲閉投訴。
17樓：洋氣
掌握好你在這裡工作的證明，流水證明了其他方方面面的，還有欠工資的證明，然後去勞動局純攔睜，做歲直接申請勞動仲衡缺裁就完事兒了。
18樓：蒙暖
企業拖欠勞務工資拆歲那旅判睜麼可以直接向勞動部門進行投訴的衝冊，如果企業拖欠勞務工資的話，那麼可以直接向勞動部門投訴反映的。
19樓：古龍星津
企業拖欠勞務工資怎麼辦？企業拖欠你的勞務工資，你也你可以寄到勞務仲顫賣神裁公司去告他們，因為茄虧他拖欠勞務工資是不對的可以寄到仲裁公司配碼去給他告他們。
20樓：網友
企業拖欠勞務工資，可以去當地的人事部門，他們會幫助解決的。
21樓：劍爾絲
企業拖欠勞務工資，可以到當地的勞動保障部門提起訴訟的。
22樓：滕望雅
業拖欠勞務茄敬工資怎麼辦？像這種情況應該去勞動局投訴行鄭，勞動局就會根據到企業公司去調查情況，他就會給顫帶慎你們讓企業給你們發工資的。
23樓：罒強丨丨殘罒
企業拖欠勞務工資怎麼辦？企業拖欠勞務工資，找企業的業主來管理是最有效的，業主出面工資立馬就給你了。
24樓：小熊的親喵喵
被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。
到勞動監察部門投訴舉報。
25樓：太風山
你勞務工資怎麼辦？企業正常來講，不應該拖欠勞務工資，一旦拖欠勞動工資了幾個月或者半年一鉛枯年，槐鏈洞那麼，勞務人員，你喚旁應該去起訴那個企業到有關部門。
26樓：aa雲飄飄
現兄歲純在勞務派遣員工都有乙個公司代替籤合同，所羨咐以你們的工資都有這個公司給雀世，企業拖欠的話，由這個公司出面給企業要工資。
27樓：網友
要是企業一直拖欠勞務工的工資不給開的話，可以到有關的部門去解決。
28樓：網友
拖欠工資不發怎麼辦？我覺得拖欠工資不發當然是不對的，我認為可以。投訴到勞動仲裁委員會。
勞務拖欠工資怎麼辦
29樓：肖茹
法彎迅律分析：1、**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果吵虧還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人公升鬧神單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞務公司拖欠工資怎麼辦
30樓：賈寶驊
法律分析勞務拖欠工資不發可以向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報孝氏判、投訴**。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向巧改勞動者加付核顫賠償金。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然後提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年乙個月工資的經濟補償金。
法律分析工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2010日本普通勞務工資
沒學歷就研修，最主要的是找到好的中介，費用很高，，萬左右吧，剛開始肯定很苦 在國內也不見得好過 因為你什麼都不會，一年之後日語好了其他的什麼都好了，在日本年肯定比在中國年賺的多，具體數字就看你是什麼型別的了，省吃儉用，還是亂開銷，年之後回國的工作不知道怎麼樣，順利的話應該也很好找吧。但是，你如果在農...
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？是法制社會，但是 有很多的方法和合法的辦法維護你個人的權益。1.肯定是私企，你就直接問老闆要錢。2.保留好你的證據，打當地12333.3.新聞 天天去店裡面要錢，天天鬧，不給錢就跟那些顧客說這個店。不守信用，相信你購買了以後也不會很人性的給予，售後服務。我們的生活為什麼...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？先和公司協商，如果公司一而再，再而三地推脫的話，你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾...