1樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。碰純笑 勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或褲困勞動監察隊投訴公司。。但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。
你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的笑含「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
2樓：帳號已登出
如果是提前30天向單位發出了單方面漏哪解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的裂塌話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以肆搜圓申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
3樓：坐看潮起花落去
離職的最終權腔辯掌握在你自己手裡，如果你執意離職的話，公司是沒有辦法伍櫻缺來強制你的頌凳。只是希望你在離職時考慮好，在新舊單位當中取得最好的平衡。
4樓：量舟沙界
乙個公司不同意你離職，你雀森可以提出自己的一些想法侍野，我想找乙個更有頃談畝發展的公司直接說也無所謂，因為公司並沒有權利束縛乙個員工，看看自己怎麼去想了這一塊。
5樓：最愛哆啦a夢
這個時候你可以提出自己的合理要求，比如公司提冊隱悶高你的工資待遇，給你更高的平臺，讓你成為公司的中州彎層骨幹等等，如果公司能夠滿足你的訴求，還攜迅是可以考慮接著工作下去的。
6樓：依運晟
公司如果不同意你離職，你也可以離開的員工有自由選擇工作的權利，你只要按規定提前一閉孝模個月提慎笑出書面的辭職報轎緩告，乙個月之後不管公司是否同意你都可以離開。
7樓：帳號已登出
如陵喊果你走了正常的離職手續，做好了工作的交接，你就按照正常的辭職時間去離開單位就尺敏野可以了，如拿穗果他不讓走，那麼你就直接向勞動部門反應。
8樓：大海看一看
即使公陵猛隱司不同意你離職，如果你工作知陸的不開心，那你可以按正常的流程提前乙個月寫尺廳辭職報告，不批准，只要買了乙個月的期限，一樣可以辭職。
9樓：匡亦虹
公司為什麼腔森不同意你離職，乙個公司的權利還沒有厲害到這種程度，如果你的離開對公司會伍胡畝有什麼損害做鋒，你可以說你願意賠付對公司造成的損失。
10樓：堂羅
公司不同意你離職怎麼辦呢？這個要跟公司的人事部門進行溝通，跟領導溝通不行的話，就申請勞動仲裁。
如果公司不同意離職怎麼辦
11樓：樂樂普法
一、如果單位讓你自己離職的，你可以拒絕； 二、如果單位想與你解除勞動關係的，應當由單位出具解除勞動關係通知，這樣，你可以要求單位按你的工作年限支付經濟補償金； 三、如果你自己也想離職的，可與單位協商解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金； 四、如果單位既不出具解除勞動關係通知又不願與你協商解除勞動關係支付經濟補償金，而你又想離職並得到經濟補償金的，那麼，你提出離職所依據的理由很重要；如果你以單位沒有與你簽訂書面勞動合同為由離職的，沒有經濟補償金；如果你的單位沒有為你繳納社保的，你應當以單位未依法繳納社保為由離職，這樣，單位須支付經濟補償金。 五、你可以以公證送達的方式向單位發出解除勞動關係的通知並要求單位支付經濟補償金，通知中應注困孝鄭明解除勞動關係的理由：單位沒有依法為你繳納社保。
六、如果單位收到通知但不願支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金；你向單位發出的解除勞動關係的通知就是你能夠得到經濟補償金的很重要的證據； 七、經濟補償金的標準為：以離職前12個月的平均工資為基數，你2004年5月入職，2017年2月離職的，單位須支付你13個月的工資作為經濟補償金； 八、單位沒有簽訂書面勞動合同，主張雙倍工資差額已過時效。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護慎旅的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權汪頌利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司不同意離職怎麼辦
12樓：猴掣掄
一、如果單位讓你自己離職的，你可以拒絕； 二、如果單位想與你解除勞動關係的，應當由單位出具解除勞動關係通知，這樣，你可以要求單位姿辯按你的工作年限支付經濟補償金； 三、如果你自己也想離職的，可與單位協商解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金； 四、如果單位既不出具解除勞動關係通知又不願與你協商解除勞動關係支付經濟補償金，而你又想離職並得到經濟補償金的，那麼，你提出離職所依據的理由很重要；如果你以單位沒有與你簽訂書面勞動合同為由離職的羨冊仿，沒有經濟補償金；如果你的單位沒有為你繳納社保的，你應當以單位未依法繳納社保為由離職，這樣，單位須支付經濟補償金。 五、你可以以公證送達的方式向單位發出解除勞動關係的通知並要求單位支付經濟補償金，通知中應註明解除勞動關係的理由：單位沒有依法為你繳納社保。
六、如果單位收到通知但不願支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金；你向單位發出的解除勞動關係的通知就是你能夠得到經濟補償金的很重要的證據； 七、經濟補償金的標準為：以離職前12個月的平兄纖均工資為基數，你2004年5月入職，2017年2月離職的，單位須支付你13個月的工資作為經濟補償金； 八、單位沒有簽訂書面勞動合同，主張雙倍工資差額已過時效。
公司不同意離職怎麼辦
13樓：周權
我國《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發［1995］324號）規定：
勞型迅動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為辭職權。
勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
一、員工被迫辭職怎麼辦。
勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條：用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。勞動部《違反和解除勞動旦簡合同的經濟補償辦法》第5條規定：
經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二、什麼情況下員工可隨時辭職。
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為模租褲勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
離職公司不同意怎麼辦?
14樓：王煥坤
職工提出辭職後公司不同意要怎麼辦一般而言只需要按照上面的情況提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求勞動仲裁委勞動仲裁，及通過法律途徑解決。
一、辭職不提前乙個月，可以嗎？
只要和公司協商好他們同意。勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄乙份被迫辭職書，要求用人單位支付經濟補償金。
二、公司解散怎麼才能不賠償。
公司解散應優先補償員工工資及社會保險金，如果公司拒絕支付，可通過仲裁、訴訟等法律途徑維權。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關係所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
三、公司要求提前兩個月提出辭職是否合法。
公司要求提前兩個月提出辭職，不合法。勞動者辭職只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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