1樓：慶帥老師
工地拖欠了你們的工資，乙個多月野晌的時間，你們三個人，可以去勞動局申請勞動仲裁，要回自己的工資，也可以去法院起訴。
討要工資，這樣去做。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付塌孫勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故團脊鏈」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：雍赩
一拖欠工資乙個辯粗多月，三人可以上勞動局起訴嗎？工地拖欠工資，你們三宴灶簡人可以去跟晌褲跟老闆要，如果要不來，你再去起訴。
託欠工人工資勞動仲裁以後可以找勞動監察大隊嗎
3樓：張明明
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
託欠工人工資勞動仲裁以後可以找勞動監察大隊嗎？
4樓：楊麗芬
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣帶握工資可以打12333**投訴，該**是人力資蠢野慶源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
脊棗由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠幾個月工資可以到勞動局舉報
5樓：呂婷
法律分析：只要有拖欠情況出現，一般乙個月就可以到勞動局進行仲裁了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人顫答民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十激缺四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安茄鉛慧排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠幾個月工資可以到勞動局舉報
6樓：點行**
只要有拖欠情況出現，一般乙個月就可以到勞動局進行仲裁了。 《中慎行華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬寬模嘩的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之碼消一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資半個月可以告勞動局嗎
7樓：熊貓一起說法
當然可以。我國法律有明確規定，勞動者通用人單位簽訂勞動合同後，存在事實勞動關係，用人單位應當為勞動者按時發放工資，不能以任何理由拖欠工資或者違法的剋扣勞動者工資，如果存在上述違法情況，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者以此為理由向法院提起訴訟，討回自己應得的薪資。
一、辭急工扣工資標準。
所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。辭急工我國法律沒有規定應當扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關係後，可以立即走人，不需要用人單位的批准，用人單位不得剋扣工資，勞動者可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
但是，如果勞動者違法解除勞動合同辭急工，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以申請勞動仲裁要求員工賠償損失。
二、沒勞動合同能討要工資嗎。
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒簽勞動合同，屬於用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟唯賣補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額滾山拍百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠大羨償金。
三、不籤勞動合同拖欠工資。
沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據證明與單位存在事實勞動關係，然後可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據證明存在事實勞動關係：1.
工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4.
勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
公司託欠員工三個月工資不發要向什麼部門投訴呢
用人單位不給員工發工資，是違法的行為。員工可以向勞動監察部門投訴舉報的，勞動監察部門就是監管勞務糾紛的行政監管部門。專門監管這個事情的行政單位。可以向勞動部門投訴，也可以向法院起訴，還可以向新聞 反映。這個可投訴的部門多呢。你要是什麼都不知道的話，你可以打報警了，警察來了之後肯定會告訴你，向哪個部門...
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
乙個多月可以喝水嗎，乙個月用多少水正常
寶寶乙個多月可以喝水 但一定要是溫水少量的用奶瓶 喝一點點不要給他喝多他太小了 如果喝多了會嗆到她 她喝奶 在喝水 那會喝乙個肚子非常鼓鼓的 孩子會不舒服 乙個月的寶寶一定要側身躺 少喂一點水。不能喝多，喝多了怕身體受不了，他太少喂一點水。不能喝多，喝多了怕身體受不了，他太小。承受不了少喂一點水。不...