1樓：北極冫
企業在選擇人力資源管理軟體。
時，必須關注這兩大方面。
1、產品培訓問題。人力孫兆資源管理軟體的使用一般都需要培訓之後才能順利使用，培訓的問題必須充分重視。
2、資料安全性問題。一套人力資源管理軟體，包含的敏感重要資訊非常多。一旦這些資料洩露，對企業來說是一種威脅，對員工來說更是一種隱患，也會讓企握返業失去則皮租員工的信任。
2樓：英泰含片
標準一：系統成熟。
相信沒有哪家人力資源管理系統**商會告訴你自己還很嫩，幾乎所有廠商都會跟你說自己非常的成熟，非常的專業，然而，成熟與否就需要你進行判斷了。而判斷人力資源管理山擾系統**商是否成熟時，你可以從**商的逗唯橘經營時間、資質、獲獎情況、行業知名度及口碑進行衡量，這些資料不僅僅要在**商提供給你的官網上看到，你最好能夠對重要的內容進行查實驗證。
這裡還要提到乙個誤區，有的廠商的確資質很老，但是，他可能並不是一家專業做人力資源管理系統的**商，它可能才剛剛入行，或許它是專業做erp系統或者財務管理系統的，這個道理就好像空調之王格力生產的冰箱讓人不敢下手一樣，如此比喻，相信大家都會懂的。
標準二：服務規範。
有些軟體**商為了推銷他們的產品山團，面對客戶所提要求，做得到做不到他們都會先點頭，到你入套交錢之後，當初答應好的服務便開始被各種推脫了，當初明明說好的服務甚至可能變成要收錢的了。如果是正規的優秀的**商，哪些服務要收錢，哪些服務是免費的，極小的細節都會白紙黑字寫進合同裡。
標準三：客戶反響好。
系統好不好，客戶最清楚，而要聯絡上系統**商的客戶並不難，一般來說，直接就可以在它們的官網上看到，因為案例對於廠商來說本來就是最好的證明，不過，有些**商為了讓自己的官網更加的「華麗」和「光鮮」，它們也會把「假客戶」放上去，尤其是那些名氣大的品牌，所以，你最好能聯絡它的客戶問一問，一探虛實。如果大多客戶對系統都是認可的，那麼，這必定是乙個值得你嘗試的系統。
我們想要選個人力資源管理系統，需要要注意些什麼？
3樓：東寶人才研究實驗室
選擇人力資源管理系統，不僅要從功能、售後等方面出發，還需要考慮系統的操作便捷性、個性化需求滿足等方面，對於大公司就需要慎重考慮資料安全性的問題，不管是大企業還是小企業，選擇人雀遲力資源管理系統都應該優先考慮本地化部署的人力資源管理系統，在行蘆功能適配和迭代山的優勢突出，我們公司使用的東寶人力資源管理系統，在應用五六年後就成功迭代到了最新的產品。頃帶李。
人力資源管理需要用到哪些軟體
4樓：豬八戒網
人力資源管理大概涵蓋八個部分，包括系散殲螞統管理，組織管理，人事管理，考勤管理，薪酬社保，招聘管理，自助平臺，統計報名。
至於保險福利，考勤管理是與薪酬管理改如緊密相關的；合同管理，員工異動等是在人事關係裡面的。
很多軟體廠商無厘頭的把這些單獨羅列為乙個模組來賣錢衝埋是要不得的。
更詳細的模組組成，可以登入天作科技的官網看下，他們的模組劃分還是比較合理清晰的。
人力資源管理軟體哪個好，人力資源管理軟體有哪些比較好用？
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。產品安全穩定，實用性強。還有手機 pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。有譜ehr人事管理...
人力資源管理系統軟體哪個好，人力資源管理系統國內哪個好？
好的人力資源管bai理軟體是可以減少 duhr的事務性工zhi作，提高hr部門的dao工作效率caidao才到是回基於雲端計算的人力資源管答理平臺，可以做到事務性工作優化，員工自助與認可，人工智慧與大資料的應用。平臺優勢 一站式人力資源服務業行業生態系統，助理企業人效提升服務優勢 為不同行業 不同規...
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...