1樓：會計學堂
1、稽核原始憑證完整、合法、金額正確——→稽核並更正原始憑證按規範貼上內和摺疊——→審容核審批手續是否完備——→稽核部門費用支出進度（如超計劃額度，可拒絕報銷）——編制記賬憑證。2、根據原始憑證編制記賬憑證。3、根據記賬憑證登記各種明細賬。
4、月末結帳、對帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。5、編制會計報表。6、裝訂憑證（保證憑證及附件左上角整齊，附件長寬摺疊以記賬憑證大小為度，不能帶有訂書釘）。
7、會計檔案保管工作。 會計學堂成立於2014年，致力於為廣大會計從業人員提供高質量的會計實操、稅務實操、cma、cpa、中…
2樓：亦有所知
對於糾結即將從事會計還是人事工作的人來說，不知道應該選哪個好。這兩個崗位各有各的特點和前途，但無疑的是兩個崗位都很重要，那麼應該如何進行選擇呢？
會計和人事崗位的特點。
一、會計的工作職責：
1.編制和稽核各類原始憑證，並根據批准的原始憑證編制記賬憑證；
2.月末結賬，按時編制各項會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報告提交及時。
3.協助稅務申報。配合稅務會計做好與稅務部門的對接工作，加強學習，掌握政策。
4、負責月末憑證的整理、裝訂，安全、完整地儲存財務資料和會計檔案；
5.完成上級交辦的其他相關工作。
二、人事專員崗位職責：
1.制定招聘計劃，組織實施招聘操作，實現招聘目標；
2.管理勞動合同，辦理就業和離職手續，結算員工工資和考勤；
3.填寫、分析各類人員統計報表；
4.起草公司規章制度和招聘制度；
5.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織和計劃員工的各種活動；
6.協助上級執行公司各項規章制度；
7.協助上級完成員工年度考核；
8.管理爭端解決程式；
一、對於大規模的公司，這兩個專業都很有發展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務管理，對於成長中的公司，則人力資源管理更有前途；
二、看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關鍵看你自己適合幹哪個崗位，相對來說會計專業性要強一些，人力資源管理專業性要差一些，不太專業的人也可以幹，但如果你想進入高層，人力資源經理有更多的機會，因為有很多機會接觸高層，會計人員做到財務負責人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或自身很優秀。
人事工作和會計工作哪個有前途？
3樓：
我是學人力的，不過我覺得在小城市裡都找不到乙個合適的工作，小城市公司一般都沒有人事部門。個人認為會計工作比較好，因為會計工作需要細心細緻的人去工作，報稅，交一些費用。而且，會計水平越高，未來的收入就越高。
如果你有高階會計師資格證，就更需要急需的人才。因此，會計是更好的，你可以同時帶來幾個帳戶。會計隨著年齡的增長越來越有價值，所以會計工作非常重要，單位同事都很欣賞會計工作。
行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的乙個員工部門，負責整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了乙個服務平臺，還為公司的各項活動提供了各種支援和服務。
她的操作質量直接關係到整個公司的標準化程序。然而，在現實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務性工作，工作績效沒有明顯的結果，在工作評估中無法量化，通常被老闆忽略。
在一些公司，甚至老闆都認為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。
人事和行政什麼崗位哪個門檻低適合新手
個人覺得，你自己應該有個職業方向或目標，不是哪個門檻低你想做哪個。所有的新手應該無所畏懼前方的困難，對於新手沒有門檻低的工作，只要你努力，沒有太高門檻的工作，我們都說從無到有。人事和行政在我看來，工作複雜及專業各有不同，如果你認為能力弱 學習力差等客觀因素很多，沒有門檻低的工作適合新手。希望你清楚自...
為以後工作來說 會計和韓語我應該選擇哪個
會計好找工作，說白了哪個公司不要會計啊，小公司工資少點大公司工資高點，你媽是為你好才叫你選會計，因為不怕沒飯吃但是韓語說實話韓國人很封閉 好聽點是愛國 如果要到韓國工作會很辛苦，即便是韓國人的企業多數也喜歡選擇朝鮮族的人，去韓國的時候遇見的中國人多數是嫁給韓國人的或者朝鮮族人，專門去韓國工作的到沒幾...
我應該怎麼選擇 我應該如何選擇？
最終的決定還是得你自己做，給的只是建議，參考一下。西安畢竟是省會城市，比在榆林要強很多，接觸的人和事兒也不一樣，眼界也會更廣闊，對你未來的發展也很好。如果單純的只是想去西安玩，那建議你不要去了，浪費時間和機會。男孩子出去闖蕩一下也是很好的，也是人生的寶貴經驗。職業學校也有職業學校的好處，有一技之長，...