1樓：網友
1 一般情況下，物業文員應該有五險一金。
2 因為根據國家相關法律法規規定，用人單位應當為員工繳納社會保險和住房公積金，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，住房公積金是按照一定比例從員工工資中扣除的。
因此，一般情況下，物業文員也應該享有這些福利。
3 當然，具體是否有五險一金還需要看用人單位的具體政策和實際操作情況。
不同物業公司和不同地區的政策可能會有所不同。
2樓：網友
您好，根據中國的勞動法規定，所有企業都必須為員工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。因此，物業文員也應該享有五險一金的福利待遇。不過，具體的繳納比例和標準可能會因地區和公司而異。
一般來說，企業會按照國家規定的最低標準進行繳納，但也有一些公司會提供更高的福利待遇，以吸引和留住優秀的員工。總之，作為一名物業文員，您應該享有五險一金的福利待遇，具體的標準和繳納比例可以與您的僱主進行溝通和協商。
3樓：網友
是的，物業文員有五險一金的福利。具體來說，五險一金分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。
參加五險一金的物業文員可以享受這些福利，以確保他們的正常生活和健康。
4樓：甜筒不甜
物業文員有五險一金，用人員入職之後是有五險一金的，而且除五險一金外，還有職業年金、補充醫療保險，所以說是六險二金。
5樓：詩溼上禁滴中
有的，很多物業公司都非常的正規，都會和下面的員工簽訂勞動合同，自然五險一金都會包含在內的，如果它違反勞動合同規定，我們可以跟勞動部門進行維權和投訴，相信它也沒有必要為了省下這一點錢，和員工鬧的不歡而散，這樣也會有損於它的品牌形象。
6樓：網友
物業文員有五險一金嗎？是：物業文員有五險一金，這是員工的普遍待遇。
7樓：檸道你丶甜
一般來說，物業文員應享受五險一金的福利待遇，但具體情況要根據企業的實際情況而定。
在物業公司上班有五險一金嗎
8樓：徐繼旺
法律分析：五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
物業文員是做什麼的？
9樓：蓋紙
主要工作有以下幾個方面：
第一：負責文印、一般性公文的起草工作，做好電腦文件的保管和保密工作輪虛。
第二：負責部門檔案、傳真、信函、報刊、雜誌的收發和**接聽、上傳下達工作。
第五：協助經理對管轄區域內業主辦理入住、遷出的手續。
還有就是完成經理交代的其他任務。
在物業上班有五險一金嗎
10樓：馮瀚宸
法律分析：有的，如果單位不繳納正常的遊罩勞動保險可以去當地的勞動監察部門去投訴，用人單位這種行為是違法的行為。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從腔逗國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他神圓鬧直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
物業文員是做什麼的？
11樓：蹉耘巫德昌
文員也就是文職人員，即主管經理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作也是不同的哦。
工行文員分兩類：第一類，文員即普通意義的文員；第二類，"文員"即非普通意義的文員。
主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員：
1：行政文員主要負責辦公室日常事務。
2：人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。
3：文案文員主要負現起草檔案合同等檔案。
如果解決了您的問題望哦！！！
如果沒有希望能夠繼續追問！！！
12樓：網友
一般有五種方面的工作1.負責文印和公文的起草工作2.負責檔案，**接聽等，傳達上級領導的決策3.
協助有關部門進行檔案的檢索查實，4.對業主辦理遷入遷出手續，5.對費用調整進行宣示。
在物業上班有五險一金嗎
13樓：王煥坤
有的，如果單位不繳納正常的勞動保險可以去當地的勞動監察部門去投訴，用人單位這種行為是違法的行為。
一、拖欠工資沒有勞動合同怎麼辦？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
二、民營企業必須交五險嗎。
是的。公司不給勞動者繳納社保屬於違法行為，此時勞動者為維護自己的權益可以依法向勞動行政部門投訴。具體而言，就是勞動者可以到當地的勞動監察部門提出投訴，此時勞動行政部門應該責令公司在期限內繳納社保，用人單位逾期不繳的，可以加收滯納金。
三、工作**證明。
病假結束，當事人去單位上班，用人單位要當事人提供能正常上班的證明，這完全是違法的。
正常的勞動，無須開具認何的證明。
這是變相剝奪當事人勞動權利的違法行為。
當事人完全可以拒絕，並向工會或者勞動監察機關投訴。
中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
在物業上班有五險一金嗎？
14樓：餘智明
法坦如律分析：
有的，如果單位不給你繳納正常的勞動保險你可以去當地的勞動監察部門去投訴，用人單位這種行為是違法的行為。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制搭鏈度讓枝啟，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
在物業上班有五險一金嗎 -五險一金
15樓：餘智明
法律分析：有的，如果單位不給你繳納正常的勞動保險你可以去當地的勞動監察部門去投訴，用人單位這種行為是違法的行為。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從巨集輪國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期念衝不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以蔽高信上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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