1樓：堯宵雷經義
不同的行業，對於能力和學歷的要求是不一樣的，但有一點是一樣的，能力比學歷重要一些。比如說，在工廠，學歷不重要舉扮，只要有能力一樣可以有發展，但是在大的公司，特別是外企，一般都會要求大專學歷，對於不同的崗位可以放寬正陪灶到高中，但是你想在公司發展，光有能力沒有學歷，你的發展空間就不會很高，這也是我親身經歷和看到的。對於新員工培訓工作，是每個公司的乙個重要環節，亂碰所以是必須和不可少的部分。
2樓：匿名使用者
對人員的要求學歷並非越高越好，臘螞而是適合最好，能力和學歷相比一般來講是能力更重要，但也有特殊的，如：在招乙個儲備人員的時候就不一定，因為你要放的是乙個更高的位置，通常來講液局冊高學歷要比低學歷的人接受或者學習東西要快，（例如：乙個公司招品管課長、組長、品檢員、助理及儲備課長各一名，那麼在學歷就會這樣要求：
課長--本科以上；組長--大專以上；品檢員--高中、中專；助理--大專以上；儲備課長--本科以上（特別注意此職位，通常本科經驗少的要優於大專經驗多的）等）
3樓：匿名使用者
能力是最重要，學歷其次，就像我們廠，剛進襲睜族去，不管是哪個學歷層次，在廠裡都是乙個起點，然後就拍弊看你的能力，發展情況，新員工培訓是很重要的，因為在學校學的東西，在工作中不一定就用得早做上，就用得好，學歷高的有更多的機會，要被重視一點，這只是針對我現在的工作來看的，各行各業是不定相同的。
4樓：匿名使用者
能力、學歷那乙個更重要巨集襲卜，新員工不管學歷高還是能力強蔽穗我認為培訓是必要的。現在有一句比較流行的語句（學歷不等於能力，有能力可以做好一切）。我任務禪祥能力固然重要但是也不能忽略學歷。
5樓：匿名使用者
。一般都是大專以上，顯首頌然是能力重要，但是沒有學歷也就沒攔芹嫌有了展示能力的機會了。
新員工培訓很有必要。
學歷不等於簡手能力。
乙個企業必須設定的職位有哪些？
6樓：股城網客服
根據企業性質與規模來定，但必須都設有：財務部、人力資源部。
行政部（人力與行政也可合併為乙個部門「人事部。
銷售部（公戚皮司規模大的話也可設為「營銷部」）、總經理辦公室等。
這些是必備部門，根據貴公司具體情況還要增添其它部門。
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素。
土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
在商品經濟。
範疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工悶鄭的螞仔頌發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業並存共同構成社會主義市場經濟。
的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式：獨資企業、合夥企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
現代經濟學理論認為，企業本質上是「一種資源配置的機制」，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的「交易成本。
職位要求
7樓：網友
學習能力。 無論弊棗是職場零基礎的新人還是具備豐富經驗的老人，面對不斷更新的知識結構和行業情況變化，具備一顆終身學習的心態和不斷進取的學。
業務能力。 在職場職業最為關鍵的是優質完成崗位工作，這也是企業為什麼要給予工資的根本原因。 具備過人的業務能力是立足職場的基本條件。
溝通協調能力。 企業的一切工作都不可能脫離工作鏈獨立不在，因此具備良好的溝通畝租協調能力是做好本職工作，迅卜兆造就良好橫向溝通和管理能力的必備條件。
影響力。 影響力是帶團隊的基礎，以理服人可以不聽，以情服人可以不理，但是具備個人影響力不用說，下屬看到你就會服從與模仿。
乙個企業必須設定的職位什麼哪些？
8樓：匿名使用者
看啥公司了？一般私營企業，小點的只要經理，秘書，會計，就可以了。大點企業要設定部門的。詳細可以看看公司章程！
9樓：匿名使用者
必須設定的職位：老闆和員工，沒有了．
企業崗位設定有哪些
10樓：閻功平
企業崗位設定，首先要設計組織機構，這要根據企業的型別、行業、大小，是在建還是準備生產經營等具體情況而定。組織機構的設計要按照專業化分工的原則和工作量的大小來進行。小企業一般分工較粗略，大企業分工相對較細。
生產型企業一般按照物件專業化或工藝專業化的原則來劃分生產分廠或車間、工段、班組。分廠或車間、工段、班組的劃分也是如此類推。在這個基礎上，根據每個具體的班組、工段、車間和分廠的具體工作量和對工種的要求，來設計具體需要的崗位數。
同時，還需要確定各個部門的隸屬關係，是上下級、還是橫向同級關係。大企業的副職領導也有分工，各自分管幾個部門和專業。
你提出的這個問題過於籠統，沒有具體的資料任何人也解答不了。比如，企業是什麼行業的？是工業企業，還是商業企業？
是生產型的，還是營銷類的？企業生產或營銷的產品是什麼？歸屬哪個行業，多大規模？
生產型企業還需要有主要裝備的資料。比如乙個大型鋼鐵公司，年產量多少鋼和鐵，多少平公尺的燒結機、多大的高爐、鍊鋼爐、軋機？是自產焦炭還是外購？
等等。沒有具體的資料任何人也解答不了。此外，特大型、大型企業的崗位設計，人力資源配備也不是乙個人所能全部完成的。
並且，在確定初步的崗位數以後，還要在生產經營中適當進行調整。
11樓：網友
按企業執行要素設定就可以了。
一般是：1 物資採購 2 生產排程（可以附加乙個計劃統計員） 3 裝置管理 4 技術管理（可以包括質量控制） 5 財務（要另設出納） 6 銷售（市場開發） 7 辦公室（綜合性管理）8 作業面較大時應分設工段或車間。
企業無論大小，基本就是這些。
12樓：燭光賓
一般需要按照企業性質來設定？生產型企業和銷售型企業是不一樣的。請問你問的是哪類企業？
關於企業職位
13樓：
外語畢業，如果只是單純的語言專業，那麼，基本也只能從你說的這些做起，當然，還可以考慮去翻譯、英文培訓等等的機構服務。。甚至可以去一些涉外律師樓，同樣是做助理，幫助翻譯一些檔案什麼的。
不同的公司，不同的崗位，接觸的工作內容和行業都有很大的區別。這個要說起來，就比較複雜了。
可以換個方式，先想清楚，自己的愛好在**，自己想進入什麼行業（對什麼行業感興趣）。這是乙個很認真嚴肅的問題，因為一旦搞清楚了自己的愛好，那麼就要堅定、執著去追求。
進入了行業之後，無論是做助理、還是文員或者前臺，其實都有很大機會左右搖擺（是往業務走，還是往行政走），不過如果入了人事的系列，怕再往業務轉，就有些難度了。
再有，語言充其量只能算是一種溝通工具，因此，建議你工作以後，還是要多學一些其他的技能，考一些專業證書：比如銷售類、人力資源管理類、甚至財務類、法律類等等。技多不壓身啊！
14樓：衣櫥日飛
你是外語專業的，做人事肯定不符合，因為人力資源要求很專業。
其它看你的能力，助理也許對你比較符合。
就目前而言，人力資源的發展前途比其它幾個職位都大。
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