1樓：匿名使用者
法律分析：得看三方協議巖衡當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。
勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違啟仔反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。
法律依據：《中華人民共和國民耐旁汪法典》
第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：
一）停止侵害；
脊肢二）排除妨礙；
三）消除危險；
四）返還財產；
五）恢復原狀；
六）修理、重作、更換；
七）繼續履行；
八）賠粗野做償損失；
九）支付違約金；
十）消除影響、恢復名譽；
十一）賠禮道歉。
法律規定懲昌仔罰性賠償的，依照其規定。
本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
第一百八十六條 因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
2樓：網友
三方協議是由三方當事人達成的合同，其中的條款約束各方遵守。如果三方協議中沒有規譁纖敗定離職需要支付違約金或者解除協議亂顫的相關條款，那麼通常情況下，您畢業後可以自由離職。然而，具豎孝體情況還應該考慮工作合同和當地相關法律法規的規定，最好諮詢有關的專業人士以獲取更詳細的答案。
簽訂三方後畢業了不去算違約麼？
3樓：縱三
作為乙個法律專業的學生來一下這個問題。
首先跟大家說一下，我的建議是應屆畢業生能不籤三方協議就不要籤三方協議，能用其他協議代替的就用其他協議代替。三方協議對於涉世未深的應屆畢業生來說弊遠遠大於利，在你不知道怎麼回事的時候別人就把陷阱給你埋好了。
再者來說，對於「簽訂三方後畢業了不去算違約麼？」這個問題而言可以彎腔畢分為兩種情況來討論。
一。 第一種情況為了應付學校的就業率隨便找熟人簽署的。
如果是這種情況，其本上你選擇去或者不去都是可以的，這是學校為了宣傳就業率而規定的要求。對於學校來說他們是最大的受益者，而應屆畢業生可能就成了最大的受害者圓顫。
對於受害者這個情況我們又可以分為兩種情況來討論。
1.學校拿到了三方協議，並且沒有按照三方協議上的就業資訊上報就埋芹業方案，你的就業資訊在學校和省級教育就業主管部門的系統裡仍然屬於未就業，到畢業的時候你的報到證。
和檔案都是回生源地。
所以在檔案上還是給你保留了應屆生。
的身份，這樣一來也不會妨礙你出去再找工作。
2.學校拿到了三方協議後根據三方協議上的就業資訊上報就業方案，你的報到證和檔案會發到簽約單位所在地的人才市場，就是說明你屬於畢業並且已經就業的畢業生了。如果你畢業後要去體制內。
的單位工作，他們要跟你簽約，你要面臨的是報到證的改派和檔案的調檔，很多針對高校畢業生的崗位都是要求畢業未就業的，而你的報到證上有就業單位，就不再屬於未就業的畢業生了，這種情況下你可能連報考資格都沒有。
二 · 第二種情況是實實在在簽署了真實的就業協議
這種情況下你是要去的，因為你們簽署的三方協議屬於民事協議，已經達成了事實上的法律關係，需要去承擔合同上的責任和義務。這是履行你的協議的責任，這種情況下三方協議是保護畢業生在簽署勞動合同。
之前的各項權利的。
最後希望各位應屆畢業生在面對找工作上不要心急，籤合同之前一定要仔細閱讀後再下決定，不要盲目輕信他人。
4樓：金青松
如果已經簽訂三方協議，畢業後不去入職，屬於違約。如果違約需要按照協議約定支付違約金。
簽訂三方協議後辭職算違約嗎
5樓：律臨胡興中
法律分析：得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。
勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。勞動者只是與公司簽訂三方就業協議，但拿到畢業證後，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業協議屬於一般合同，不屬於勞動合同也不受勞動合同法調整，約定的違約金是有效力的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
簽了三方協議離職違約金必須要給嗎
6樓：周業懇
1、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱三方協議）是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的協議，允許約定違約金。
2、但高校畢業生憑就業報到證到單位報到、用人單位正式接收後，三方協議自行終止。因此，畢業生到用人單位報到，已經履行了三方協議約定的義務。即使三方協議中約定了違約金，入唯辯職後辭職也無需承擔。
一、勞動合同裡可以約定哪些違約金條款。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞指好缺動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3、除以上兩種襪尺情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
二、員工怎樣可以單方面辭職。
1、勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）未及時足額支付勞動報酬的；
3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三方協議入職後辭職要交違約金嗎
7樓：王祖軍
公司入職後可以隨時辭職嗎。
不可以。勞動者辭職應提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職應當提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協商一致，才可以解除勞動合同。
但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制舉隱人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職要交違約金嗎。
主動辭職要支付違約金嗎主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未正弊廳履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。
麥當勞辭職要交違約金嗎。
麥當勞辭職不一定要交違約金，要看情況。如果簽有合法的培訓協議或保密協議，提前卜早解除勞動合同就要支付協議中約定的違約金，如果沒有簽訂培訓協議或保密協議，勞動者就不用支付其它違約金。
入職後人事會查學歷嗎。
對於一些小公司來說，一般對於學歷的審查都不會太嚴格。也並不會特意要求看工作人員的畢業證原件或是學位證書原件。但是也有一些公司在面試的時候，就會要求應聘人員攜帶相關證件。
一般情況下，公司如果錄取了這名員工，就不會再去選擇查學歷。除非員工做了一些比較出格的事情，像是影響公司或是他人利益等，這樣可能會重新查學歷。
報道後辭職要交違約金嗎。
報道後辭職一般不需要交違約金，除非用人為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第。
三。十。七、三十八條規定。
籤三方後辭職要違約金嗎
8樓：徐繼旺
法律分析：如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任，不需交違約金。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面猛猜碼，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者枝哪各執乙份。
第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外兆前，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
七)法律、行政法規規定的其他情形。
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的
三方協議學校沒簽就不算生效。三方協議違約金是給公司的。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到之後，用人單位正式接收後...
三方協議附加條款違約金問題，三方協議補充協議中含違約金條款合法嗎？
三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。高校畢業生就業協議書 一般由國家教育部或各省 市 自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的 全...
法律諮詢 關於實習 違約金 三方協議的問題
工資還沒發到，公司違約在先，另外實習和勞動用工不是一回事。不要交違約金，那是違法的。拿了工資走人就是。如果老闆為難你們，就到當地勞動部門告他一狀。好工作的標準 不影響生活作息 不影響家庭團聚 能養家餬口。銀行是不錯，但是假如你身體撐不住，心裡又是在排斥，你還要考慮什麼呢？現在大學生實習權益受侵害的情...