1樓：網友
工資還沒發到2000，公司違約在先，另外實習和勞動用工不是一回事。
2樓：正能共享
不要交違約金，那是違法的。拿了工資走人就是。 如果老闆為難你們，就到當地勞動部門告他一狀。
3樓：手機使用者
好工作的標準：1、不影響生活作息 2、不影響家庭團聚 3、能養家餬口。
銀行是不錯，但是假如你身體撐不住，心裡又是在排斥，你還要考慮什麼呢？？
4樓：網友
現在大學生實習權益受侵害的情況比較多。並且國家法律對於大學生實習的情況規定較少，畢竟不同於勞動合同。既然是學校派出實習，你們學校跟公司應該有實習協議的。
你可以先找學校反映情況。根據你說的情況，如果公司沒有按規定發足額實習工資應該是公司違約，實習生完全有權利解除實習關係。另外，你說的小紙條是後來騙你們簽字的，後來別在實習協議上，這條應該是沒有法律效力的。
從總的情況來看，你們解除實習應該不算違約，不用繳納違約金。但是需要足夠的證據證明。
5樓：網友
中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
在校大學生實習期間，不屬於全日制用工，參照非全日制用工規定。要想離職，做好交接手續，沒有給單位造成損失的，一般不承擔責任。
實習生三方協議違約怎麼處理
6樓：肖成飛
法律分析：需要看單位的，有的單位違約金是要交違約金的，有的單位不需要，如果沒有簽訂螞臘勞務合同的話一般不需要交違約金，三方協議主要是學校用來統計學生就業率的，簽訂三方沒有簽訂勞務合同又考上的是有編制的工作，應該是不需要交違約金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當悶掘滑履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服散則務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三方協議上的違約金和實習協議上的違約金不一樣
7樓：
摘要。這個等同於是兩份協議，就是是兩份約定，所以說違約金不一樣是正常的。
這個等同於是兩份協議，就是是兩份約定，所以說違約金不一樣是正常的。
您和第三方籤的是乙個協議，您和公司籤的祥野實習協議又是乙個協議。這個閉宴液是兩個協議，兩個協議上面的約定都不能違約，違約的話要轎物賠付違約金。
三方協議也是和這個公司籤的呀。
如果說協議的內容不相同的話，這個等同於是兩個協議。
因為我和這個公司入職的時候簽訂了乙份實習協議。
他要求我重新簽訂。
簽訂的內容變更為違約金從3000到一萬了。
那你描述的這種察攔情況是這個樣子的敗純胡，就是對方對於第乙份協議不滿意，所以說要求重新簽訂，提高違約褲含金的金額。協議內容相同，最終生效的以第二份協議為主。
但是一般情況法律上認可的違約金是不能超過實際損失的30%。
好的。而且對於協議的內容有疑義的話，你也可以對方協商。
學生實習三方協議違約沒有寫違約金
8樓：小lin懂法
三方協議中沒寫違約金，出現違約時，不需要承擔違約賠償責任。違約金是為了保證守約方的合法權益而設立的，具有懲罰性質。違約金沒有具體的金額限制，但是不能超過實際損失的30%。
一、三方協議沒寫違約金怎麼處理？
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。
但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外吵前，也避免了違約後損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。
因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高於損失時，則需承擔證明損失大小的責任。
勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業違法或者違約時應當按照勞動合同規定執行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。
但在實際處理中，一些法院可能會認為，經濟補償金性質屬於法定的違約金，既然支援了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。
二、合同違約金如何支付的？
1)違約金的支付應體現合理性。
當事人可以依法請求仲裁機構或者法院予以適當神者增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現違約補救的合理性。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
2)違約金的計算辦法及支付期限應明確約定。
為了避免在違約金交付問題上發生爭議，合同當事人還應在合同的違約條款中，明確約定違約金的計算辦法、支付期限及遲交時利息的計算辦法等。
支付違約金時應該體現合理性，若存在違約金約定情況不合理時，當事人可以請求法院或仲裁機構適當的增加或減免違約金，使其達到標準狀態。違約金的支付方法及支付期限，應該在合同中明確規公升瞎清定。
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三方協議什麼情況下需要交違約金？詳情如下
要看你的三方協議中有沒有約定違約金 如果沒約定就不需要 如果不解約直接去新的公司，到時候檔案和戶口遷移證可能去原來的單位 我和你的情況一樣，也很擔心。如果可能，還是按正規程式來辦。我想解約，我是學醫的 已籤的醫院就是不給解約，三方協議上面也沒有商定違約金的事，什麼都沒有約定。現在醫院耍耐，就是不給協...