1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
面試官會認為跳槽過多的人對企業的局遊裂忠誠度很低，除非是專業能力真的過硬，不然是很難面試過關的。一般跳槽是以三年為乙個桐閉週期的，短於三磨銀年就換工作的人都會認為是不穩定的員工。
2樓：乙個
他們看待這樣的人的時候，也是有很強防鬥則備性的，覺得工作能力還是比較空攜棚好的，但是也很戒備，會害怕傷害到自己本公司的利益，所以就會不斷考驗隱枯。
3樓：吉林小西瓜
一般都不願意錄取跳槽多的人，因為這樣的人不穩定，可能剛把任務交給他，他就離職了。
4樓：螞蟻上大樹
如果乙個人頻繁跳槽，那麼對於hr來說，就覺得這個人工作不夠穩定，對於職業的發展是不利的。
5樓：史蒂芬斯
他們覺得這些人的工作不穩定，而且也會造成一定的影響，同時也不會給公司帶來任何的好處。
6樓：自己滴定
面試官一般會覺得跳槽兄漏枯特別多的人，可能是不太安穩，而且也覺得這樣的人肯定不羨洞適合乙個企業，所以一般都不會選擇這種跳搜圓槽特別多的人。
7樓：鹹昆吾邇
面試官一般對於跳槽過多的人滾指的評價都不會特別高。慎御他們會認為這類人沒有堅持不懈的毅力，也沒有完全從事於乙個行寬備巖業的態度。
面試官為什麼不喜歡跳槽太頻繁的人呢？
8樓：荷觀魚悠然
跳槽頻繁可以理解為輕率離職，茄亮拍hr都不會喜歡看到這樣的面試者，因為它說明他很可能沒有乙個長期的職業規劃，跟沒有相關的職業發展規劃。
因此，如果他說過短時期顫羨內跳槽的原因，比如說經濟原因、職業發展目標等，hr可能會明白並理解；如果他沒有說出這樣的原因，並且面試中一直沒有表明自己有長期職業規劃，那麼久可能是乙個警告給hr，他也許不適合來這個公司工作。
另外，hr也可以看到求職者在之前的工作經歷中是否有一定的實際成就，也可以用來判斷他是否為跳槽頻繁所帶來的經濟和社會影響等問題。如果乙個面試者在之前的工作中有顯著成就，那麼hr或許會認為他是有志向和職業目標的，雖然不斷跳槽，但是他還是乙個合作的潛在人才。
最後，針對不同的hr，是否對跳槽頻鍵蘆繁的面試者有偏見，也取決於很多其他因素，比如企業的斟酌，職位的需求，以及應聘者本人的素質，個人能力等等。只要應聘者表明自己是有職業目標，有持續發展的能力，hr是可以將跳槽頻繁看作有利於個人發展的行為來考慮到的。
參加面試，hr會不會很介意頻繁跳槽的人？
9樓：五夜
離職本身是中性詞，但頻繁的離職可能包含很多隱患。常見的是能力不足和穩定性不足。hr更害怕能力不足還不穩定。
從僱主的角度考慮，經常換工作有各種經驗，但在乙個崗位上淺嘗輒止的經驗並不是加分項。沒有對工作的深刻認識，就不能做好這項工作。頻繁的工作經驗會讓用人單位認為你缺乏穩定性。
從管理的角度來看，這家公司的管理制度很有可能會成為問題，隨著時間的推移而崩潰。
從一家公司的角度來看，對頻繁離職抱有負面情緒是無可厚非的。從hr的角度考慮，僱傭成本太高。hr陷入每天招聘——面試3354辦理離職手續的死迴圈，想辦理離職手續。
從另乙個角度來看，經常離職的面試官能有什麼特點？經常跳槽的人，hr真的會討厭嗎？他們重視愛好，有些工作不是自己想的樣子。
只有真正的經歷才能知道是否正確。這時再決定留下來似乎是個明智的決定。人最大的幸福是根據自己內心的感情來決定自己要做什麼。
一直致力於追求環境設定的人應該受到鼓勵。
他們可能是流氓，經常換工作的基本條件是可以換工作，總是可以換工作，繼續在職。保持這種狀態表明他面試通過率高，簡歷漂亮。一方面，也許他的工作經驗確實有亮點，是能力強的人。
他會優化簡歷，什麼內容放在簡歷上是加分項，應該避免什麼內容，檔案能力很強。面試再見，至少他很瞭解與hr的交往，職場交流的術，邏輯清晰，談吐流利，個人交際能力很強。這些優點不是每個人都有，他是很突出的。
經常跳槽的人，hr真的會討厭嗎？
他們有一顆堅強的心，總是處於不穩定的狀態，但不放棄繼續前進是多麼珍貴的精神啊。經過不同的行業、工作崗位，甚至不同的城市、國家，看到無數的人，他們會比其他人有更廣泛的認識。會從很多角度思考問題。
說這種話不是想鼓勵人們經常跳槽，而是告訴用人單位不要用棍子殺這群人。
10樓：魚與魚塘
會的。他們覺得這樣的人很不穩定，他們不願意錄用這樣的人。
11樓：王志剛剛剛
一定會介意的，因為每個公司都想要留住人才，如果乙個人特別容易跳槽的話，那麼hr是不喜歡的。
12樓：陳遠紅紅紅
會很介意的，因為這些人都是非常不穩定的，而且頻繁跳槽對公司來說也不是一件好事。
面試期間，如何說自己跳槽經歷過多的原因比較好？
13樓：淡浩初
如果自己跳槽的經歷比較多，在面試的時候可以選擇工作時間長的來說，時間短的就不要太過於描述了，不然的話面試官可能會認為你不安定，沒有好的工作經驗，可能不會錄用你。
14樓：巨蟹阿斯頓
在面試期間，可以說自己跳槽經歷多，是因為之前的環境不太適合自己，想要尋求更好的薪資，所以跳槽，這樣比較好。
15樓：巨集盛巨集盛
可以說是因為公司的原因而選擇的跳槽，也可以說是公司的領導排擠自己，這樣就不會影響自己的面試。
16樓：螞蟻上大樹
其實面試的時候如果不是面試官非要問你跳槽的次數，這一段你完全可以忽略不提。因為對於面試官來說肯定不喜歡頻繁跳槽的人。
17樓：乙個
可以去說一下這些工作，都不是特別適合自己，在裡面沒有任何公升職的空間，所以一直都在不斷創新，尋找乙份適合自己的工作。
18樓：網友
建議你最好不要說自己跳過很多次潮，即使這個緣由你說的再好也會給別人留下不踏實不長遠的印象。
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