1樓：匿名使用者
建議你先找些招聘**上分享的面試問答經驗來看一下，對於一些你沒有把握的問題，最好先想好回答的思路，面試的時候以不變應萬變
2樓：郎的**暈
校園招聘不會問很複雜的問題 只是初試 後面還有複試
先好好準備簡歷
3樓：hi執行者
一般他（她）會問你在那實習過，還有就是問你一些專業知識類的
4樓：匿名使用者
不用害怕，問什麼就回答什麼，他們也就是行政人員，不恐怖。
校園招聘會一般會問什麼問題？
5樓：匿名使用者
你擅長做什麼
你有沒有實習經歷
你為什麼要到我們公司
你覺得自己適合這個崗位嗎
你會如何將自己的特長髮揮
6樓：匿名使用者
會問你的專長和所需要的報酬。最主要的 要告訴他你的 優勢所在。公司一般需要穩定的人才你可以委婉的說出你的請求和相應的公司方面的狀況。
7樓：匿名使用者
你獲得過獎學金嗎 過了4 6級嗎 當過學生幹部嗎 帶了成績單嗎
校園招聘會，面試的時候面試官一般會怎麼問我？我該怎麼回答？我要注意些什麼？
8樓：擁華教育
你是應屆生嗎？公司哪方面吸引你？你具備那個崗位所要求的知識+專業嗎？你有做過
內這方面工作的實容習嗎？對我們公司瞭解多少？
大致就是上面幾個問題，一般招聘會上面不會問的特別詳細，還是需要等到二面的時候當面說。
學校的招聘會，面試官一般都問什麼問題
9樓：蘇堤堤堤
1、請你自我介紹一下你自己。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「。
8、你還有什麼問題要問嗎？
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
（1）如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
（2）你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
14、談談你對跳槽的看法？
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心。
④不再領導前撥弄是非。
⑤樂於助人對面。
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
18、你對於我們公司瞭解多少？
10樓：匿名使用者
今天去大學的現場招聘會了，學長在這裡告訴大家，要好好考
11樓：匿名使用者
考官會問的問題主要分三類：
一、基本資訊
年齡，學歷，專業，家庭背景，求職意向……
二、實習或工作經歷
做過什麼，學到了什麼，有什麼意義？
三、對公司所在行業、公司及崗位有何認識
同時可能涉及你的職涯規劃。
參加校園招聘要注意什麼？
12樓：匿名使用者
先說準備，說到招聘會可以最先準備的就是簡歷。這幾個招聘會上感覺現在應屆生整體簡歷的風格還是不錯的。具體的簡歷模板可以到網上找，格式、顏色、內容整理都有多種方式。
再說內容，多展現優勢，我看到大部分hr在面試的時候都會把簡歷中出眾的能力、經驗、獎項等標記出來，這塊建議大家挑重點、簡單寫，在面試過程中準備好各個經歷、獎項的講解敘述。大部分面試過程都會根據你的簡歷提問，別寫的讓人感覺不想問你問題也別寫的問了問題自己又答不出來，這就尷尬了。
再說下簡歷上除了第一二頁上準備的各項經歷以外還用準備些什麼，這周的招聘會上，在我們公司面試的展位上看見了一個同學的簡歷，裡面有各種影印件，本科畢業證、研究生畢業證、四六級成績單、法律資格證、結業成績單等等影印件，首頁的簡歷也非常規整。一看就是學霸，名校研究生還有法律資格證。但還是建議大家在簡歷中可以單獨列出各項資格證、成績單，有些證書、獎項含金量比較高的可以做重點標記，然後在面試過程中可以隨身攜帶證書或者影印件，隨身給hr看，但不至於影印件都給他，畢竟裡面個人資訊太多。
說簡歷感覺有點說多了，在說說其他準備。其他準備放在第一位的說下著裝。近期看見有些學生為了面試穿著正裝，然後配個白色球鞋。
有些同學頭也沒洗，拿個簡歷直接去了。這塊想說的還是大家著裝上不一定就是正裝，重點是得體、乾淨。也可以根據所學專業選擇，有些計算機學生或者其他理工類可以不穿正裝，但有些國企、銀行、法律、銷售、培訓等等還是建議穿正裝。
這塊正裝剛才也說過是穿全身，不是一件。而且我們在招聘會上也會看到不同公司的招聘人員穿著也不一樣，他們也體現出公司對服裝的大體要求。、
然後再說企業選擇的問題。參加招聘會前先看看都有那些企業參與，有沒有嚮往的企業，重點關注下。在招聘會中偶遇自己合適的企業，但對企業瞭解有不多怎麼辦，先彆著急讓hr給你講，先用手機查下企業情況，多少做個準備。
然後在選擇企業的各個崗位時，要諮詢好不同崗位的工作內容，別為了某系崗位說自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己適合的崗位。別為了不適合你的b崗錯過了適合你的a崗，這樣可能錯過了適合你的這家公司。
在招聘會上還有注意整體的面試過程，企業選擇上提前準備，在一些問題準備上也可以有些傾向性，讓你的經歷、經驗等等更符合企業要求。過程中放平心態，別因為是心儀的企業反倒更緊張而影響了結果。適當表現出對公司或者職位的熱愛即可，重點是給hr留下一個良好印象，對於薪資簡單瞭解即可，一般薪資待遇hr也會主動告訴你，而且某一職位的薪資水平整體**也都差不多，這塊不建議過分追問。
在招聘會上比較嘈雜的場所也要做到舉止得體、互相謙讓。
最後在說說招聘會上沒找到工作怎麼吧，有些是沒找到自己滿意的，這就得看看是不是自己心態過高，要放平姿態選擇適合自己的。有些是真沒找到，一般在校園招聘當天下午或者晚上都會有些企業在校園做宣講會，這時還可以到宣講會上進一步瞭解企業。而且還可以注意其他學校的招聘會，大部分學校的招聘會都是對外開放的，多關注各學校的官網、官微、貼吧等。
寫這些還是希望能給應屆生些幫助。
13樓：優就業上海
一、重點：根據職位介紹，**並迎合企業需求
要想面試成功，首先你得看穿面試的本質，說白了，面試就八個字：「 需求對接，價值匹配」
所以你在面試之前最好知道面試官想要什麼，提前制定應對策略。只要你能提供企業所需要的價值，而企業又恰好需要這樣的價值，企業方管你長得像吳彥祖還是長得一塌糊塗，管你穿定製西裝還是穿拖鞋配花褲衩，一定爽快把你招進去!
二、展示能力：提前制訂一份工作計劃，並展示給hr
有的人看到這點，肯定說：我天吶，這麼麻煩!寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了!
我想說的是：工作量沒你想象的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。
三、放光！面試是亮點展示，而不是一問一答
很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。
「 個人亮點展示 」不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。王道還是提升自己的能力和價值 。
四、稱呼老師，除了尊重，要懂的自洽！
校招面試，稱呼最恰當的是老師，可不能真把自己當學生了，畢竟去了公司人家還要給你發薪水，態度上的尊重是必須的，學會揚長避短也是必須的，先看自己的能力，表示自己能給公司帶來什麼，別張口「我就是去學習的」，人家可能還要你交學費！
校園招聘面試需要做哪些準備，參加校園招聘會需要做什麼準備
你是招聘方還是面試方，說清楚點 參加校園招聘會需要做什麼準備 準備如下 1 選擇學校時還是要更多與對方就業老師瞭解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘 也給予關注，瞭解企業在該校的面臨的校招競爭情況。2 針對不同的招聘物件製作對應的宣傳海報和宣傳手冊 如一種專科院校用，一種本科院校用 3 需...
應聘面試時一般會問哪些問題應聘時面試官一般會問哪些問題呢？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官 不知道貴公司是怎樣的 其實主動提問，...